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聘:人事專員 |
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| 招聘要求 | 更新時(shí)間：2011-04-07 08:43:23 | |||
| 職位類別： | 文秘行政人力資源后勤類 | 招聘職位： | 人事專員 |
| 專業(yè)類別： | 不限 | 專業(yè)要求： | 不限 |
| 招聘對象： | 在職 | 工作性質(zhì)： | 全職 |
| 工作地區(qū)： | 永豐街道 | 招聘人數(shù)： | 1人 |
| 性別要求： | 女性 | 有效天數(shù)： | 15天 |
| 學(xué)歷要求： | 不限 | 年齡要求： | 25-35歲 |
| 崗位描述： | 1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。 2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。 3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。 4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。 5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。 6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。 7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。 8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對績效考核的方式方法提出意見和建議。 9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。 10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。 11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。 12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，規(guī)章制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。 |
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| 參考薪資： | 2500 | 其它待遇： | |
| 企業(yè)信息 | |||
| 單位名稱： | 上海鼎盛包裝工程有限公司 [給公司發(fā)站內(nèi)短信] | ||
| 聯(lián) 系 人： | 郭旭潔 人事 | 移動(dòng)電話： | |
| 招聘電話： | 021-67723061 | 傳真號碼： | |
| 電子郵箱： | |
網(wǎng)站地址： | |
| 通訊地址： | 倉橋北楊路80弄16-18號 | ||
| 郵政編碼： | 201600 | ||
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