| 個(gè)人資料 [添加到人才庫(kù)] | ||||
姓名： |
萬(wàn)佳 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號(hào)： |
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身高： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊(cè)新會(huì)員 登陸 | 視力情況： |
中 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
其它 | |||
家庭住址： |
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| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學(xué)歷： |
大專 |
專業(yè)類別： |
其他經(jīng)濟(jì)與管理 | 專業(yè)名稱： |
工商管理 |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊(cè)新會(huì)員 登陸 | 畢業(yè)時(shí)間： |
2008 |
外語(yǔ)種類： |
英語(yǔ) | 外語(yǔ)等級(jí)： |
二級(jí) |
口語(yǔ)水平： |
一般 | 第二外語(yǔ)： |
無(wú) |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場(chǎng)資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
行政類 |
希望從事行業(yè)： |
其他行業(yè) | 期望月薪： |
3000 |
工作經(jīng)驗(yàn)： |
2013年9月-至今 上海某機(jī)電設(shè)備有限公司 采購(gòu)管理 1.接收采購(gòu)合同及各類文件，記錄采購(gòu)進(jìn)度及到貨時(shí)間 2.根據(jù)相關(guān)的采購(gòu)數(shù)據(jù)編制部門的月報(bào)，季報(bào)，年報(bào) 3.收集，整理及統(tǒng)計(jì)各種采購(gòu)單據(jù)及報(bào)表 4.物品質(zhì)量跟蹤，維護(hù)及相關(guān)制度的落實(shí)于執(zhí)行 5.各項(xiàng)采購(gòu)事物的傳達(dá)及執(zhí)行 6.及時(shí)整理供應(yīng)商資料，包括供應(yīng)商的報(bào)價(jià)及產(chǎn)品等各項(xiàng)信息匯總給上級(jí) 7.協(xié)助上級(jí)詢價(jià)及把相關(guān)事項(xiàng)及時(shí)反饋 8.跟蹤各供應(yīng)商到貨情況及售后問(wèn)題跟進(jìn) 9.開票數(shù)據(jù)整理，審查 2008年9月-2011年6月 眾泰控股集團(tuán)有限公司 人力資源部專員 一、員工關(guān)系 1、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程 2、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù) 3、勞動(dòng)合同管理 4、員工考勤管理 5、員工轉(zhuǎn)正及調(diào)薪面談 二、薪酬福利 1、工資的數(shù)據(jù)維護(hù)和計(jì)算發(fā)放 2、五險(xiǎn)的計(jì)算審核和繳納管理 3、員工職務(wù)和薪酬數(shù)據(jù)的管理和溝通 4、處理和薪酬福利相關(guān)的員工咨詢和需求 5、草擬《社保方案》《社保管理辦法》 6、制作薪酬福利相關(guān)報(bào)表 三、招聘工作 熟悉招聘流程，協(xié)助完成基層人員的招聘工作 四、培訓(xùn)工作 1、初步編訂新員工入職培訓(xùn)教材，分為公司歷程、現(xiàn)狀、組織架構(gòu)、職業(yè)化、愿景、制度介紹等幾個(gè)方面，已實(shí)施培訓(xùn) 2、為提升行政人員在辦公軟件方面的熟練運(yùn)用，編訂《EXCEL高級(jí)辦公》課程 3、協(xié)助組織集團(tuán)各職能部門及子公司400人參與上海超越極限培訓(xùn)公司《團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力及營(yíng)銷管理》培訓(xùn) | ||
自我評(píng)價(jià)： |
性格樂(lè)觀開朗，有親和力，耐心細(xì)致，待人熱情，坦蕩真誠(chéng)；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，具有高度的責(zé)任心及敬業(yè)精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境并融合其中。 | ||
求職意向： |
行政人事，采購(gòu)類 | ||
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號(hào)碼： |
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移動(dòng)電話： |
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