| 個(gè)人資料 [添加到人才庫(kù)] | ||||
姓名： |
孟先生 |  |
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性別： |
男性 | 出生年月： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊(cè)新會(huì)員 登陸 | |
身份證號(hào)： |
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身高： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊(cè)新會(huì)員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
團(tuán)員 | |
目前居住地： |
其它 | |||
家庭住址： |
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| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學(xué)歷： |
本科 |
專業(yè)類別： |
其他藝術(shù)類 | 專業(yè)名稱： |
藝術(shù)設(shè)計(jì) |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊(cè)新會(huì)員 登陸 | 畢業(yè)時(shí)間： |
2010 |
外語(yǔ)種類： |
英語(yǔ) | 外語(yǔ)等級(jí)： |
三級(jí) |
口語(yǔ)水平： |
差 | 第二外語(yǔ)： |
無(wú) |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場(chǎng)資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
人力資源 |
希望從事行業(yè)： |
其他行業(yè) | 期望月薪： |
5000--7000 |
工作經(jīng)驗(yàn)： |
2015/3―2015/9：國(guó)訾（上海）資產(chǎn)管理有限公司 | 金融/投資/證券 人力資源部 | 招聘經(jīng)理/主管 直屬上級(jí)；人事總監(jiān) 直屬下級(jí)；招聘專員（3人） 工作描述； 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行合理的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，組織編寫(xiě)、修改各崗位說(shuō)明書(shū)。 2、評(píng)估組織及人員能力素質(zhì)，制定人員發(fā)展規(guī)劃，識(shí)別關(guān)鍵人才、關(guān)鍵崗位、未來(lái)公司需內(nèi)部發(fā)展崗位人員，配合培訓(xùn)部、薪酬部，提升人員能力，使之適應(yīng)公司發(fā)展的需要，進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)及管理。 3、建立有效的招聘體系，梳理招聘面試流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率。 4、建立關(guān)鍵人才儲(chǔ)備庫(kù)，并保持溝通，使公司擁有足夠的外部人才儲(chǔ)備，在公司有人員需求時(shí)能快速搜尋到合適候選人。 5、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升：招聘人員招聘面試測(cè)評(píng)技能的培訓(xùn)、招聘過(guò)程和效果的跟蹤監(jiān)控。 6、崗位分析和需求分析，制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位能力素質(zhì)模型。 7、中高級(jí)人才的尋聘。 8、制定招聘計(jì)劃(需求計(jì)劃、費(fèi)用計(jì)劃、實(shí)施計(jì)劃），分析錄用人員匹配度，不斷總結(jié)和提升招聘效果。 2014/1―2015/2：縱橫教育 | 教育/培訓(xùn)/院校 人力資源部 | 人事經(jīng)理 直屬上司：運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 直屬下屬：3人 工作描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助總裁完成公司整體規(guī)劃設(shè)計(jì)，部門(mén)組織架構(gòu)設(shè)定，崗位編制確立，招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。 2、負(fù)責(zé)總公司及子公司招聘計(jì)劃制定，費(fèi)用預(yù)算以及招聘計(jì)劃實(shí)施；有效保證相關(guān)崗位候選人及時(shí)到崗。 3、負(fù)責(zé)薪酬福利體系完善、實(shí)施、評(píng)估、執(zhí)行。結(jié)合市場(chǎng)行情，收集行業(yè)及崗位情報(bào)，及時(shí)與高層確認(rèn)部門(mén)及崗位設(shè)置目的、績(jī)效指標(biāo)、薪酬體系、晉升、發(fā)展。 4、完善員工晉升，轉(zhuǎn)崗，異動(dòng)等工作流程，提高員工工作效率。 5、負(fù)責(zé)上海公司員工社保公積金避稅方案制定實(shí)施、工時(shí)審批、居住證積分及居轉(zhuǎn)戶等落戶的溝通協(xié)調(diào)工作； 6、高效及時(shí)的處理突發(fā)性勞資糾紛、解除關(guān)系、解聘等員工關(guān)系案例。 7、熟悉勞動(dòng)法，熟悉勞資糾紛調(diào)解，工傷理賠，合同協(xié)商解除，勞動(dòng)仲裁。 8、行政管理，行政辦公采購(gòu)管理，車(chē)輛調(diào)度，后勤管理。 2012/2―2014/1：上海祺灃裝飾材料有限公司 | 家具/家電/玩具/禮品 人事行政部 | 人事行政經(jīng)理 直屬領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理 直屬下屬：人事行政人員5名、倉(cāng)庫(kù)人員3名、銷(xiāo)售后勤1名； 2012年2月通過(guò)朋友介紹進(jìn)入公司； 日常工作： 人事類： 1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)。 2. 負(fù)責(zé)制訂公司各項(xiàng)管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度；人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。 3. 制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。 4. 依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置，對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。 5. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)管。 6. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與職能開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。 7. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門(mén)之間人事行政管理工作有關(guān)事項(xiàng)。 8. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。 9. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。 10 負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。 11. 負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等行政手續(xù)。 12. 負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。 13.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)/各地展會(huì)的策劃、安排等工作。 14.負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的保養(yǎng)、燃油核算及使用安排工作。 15.負(fù)責(zé)公司相關(guān)資質(zhì)的辦理、變更等相關(guān)工作。 16.負(fù)責(zé)對(duì)公司公共辦公設(shè)施進(jìn)行管理及維護(hù)（如：計(jì)算機(jī)、打印機(jī)等）。 17.負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購(gòu)、保管及發(fā)放工作。 倉(cāng)庫(kù)類： 1．制訂倉(cāng)庫(kù)工作計(jì)劃。 2． 核實(shí)倉(cāng)庫(kù)員遞交的倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存報(bào)告。 3． 按計(jì)劃搞好各時(shí)段的盤(pán)點(diǎn)工作。 4．負(fù)責(zé)下屬員工的教育培訓(xùn)及月考勤，考核和績(jī)效的評(píng)定。 5．協(xié)調(diào)倉(cāng)庫(kù)與各部門(mén)的工作關(guān)系。 6．監(jiān)控物資的發(fā)放及使用情況 7．所有與倉(cāng)庫(kù)有關(guān)連的單據(jù)都要審核，做到防漏報(bào)防重報(bào)，避免資金的損失。 8．指導(dǎo)物資的保管存放。 9．處理倉(cāng)庫(kù)的大小事宜 離職原因：個(gè)人原因 2010/5―2011/12：中山銓欣照明 | 家具/家電/玩具/禮品 人力資源部 | 人事經(jīng)理 2010年五月，實(shí)習(xí)進(jìn)入中山市銓欣照明電器有限公司倉(cāng)儲(chǔ)管理部任倉(cāng)管員一職；一個(gè)月后調(diào)入人力資源部從事招聘工作，至此正式踏入HR； 2011年7月被公司領(lǐng)導(dǎo)正式任命為人事主管，主抓招聘及新員工培訓(xùn)工作； 2011年12月，為圓學(xué)時(shí)夢(mèng)想到滬發(fā)展，故辭去工作； | ||
自我評(píng)價(jià)： |
五年多工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉上海地方政策及相關(guān)法律法規(guī)，善于分析，溝通能力強(qiáng)，善于處理突發(fā)事件，環(huán)境適應(yīng)能力強(qiáng)， | ||
求職意向： |
人事經(jīng)理、人事主管 | ||
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號(hào)碼： |
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移動(dòng)電話： |
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