| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
孟先生 |  |
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性別： |
男性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
團員 | |
目前居住地： |
其它 | |||
家庭住址： |
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| 學業資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學歷： |
本科 |
專業類別： |
其他藝術類 | 專業名稱： |
藝術設計 |
畢業院校： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業時間： |
2010 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
三級 |
口語水平： |
差 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
人力資源 |
希望從事行業： |
其他行業 | 期望月薪： |
5000--7000 |
工作經驗： |
2015/3―2015/9：國訾（上海）資產管理有限公司 | 金融/投資/證券 人力資源部 | 招聘經理/主管 直屬上級；人事總監 直屬下級；招聘專員（3人） 工作描述； 1、根據公司戰略規劃和業務需求，進行合理的組織結構設計，組織編寫、修改各崗位說明書。 2、評估組織及人員能力素質，制定人員發展規劃，識別關鍵人才、關鍵崗位、未來公司需內部發展崗位人員，配合培訓部、薪酬部，提升人員能力，使之適應公司發展的需要，進行人才梯隊建設及管理。 3、建立有效的招聘體系，梳理招聘面試流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率。 4、建立關鍵人才儲備庫，并保持溝通，使公司擁有足夠的外部人才儲備，在公司有人員需求時能快速搜尋到合適候選人。 5、招聘團隊管理和效率提升：招聘人員招聘面試測評技能的培訓、招聘過程和效果的跟蹤監控。 6、崗位分析和需求分析，制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型。 7、中高級人才的尋聘。 8、制定招聘計劃(需求計劃、費用計劃、實施計劃），分析錄用人員匹配度，不斷總結和提升招聘效果。 2014/1―2015/2：縱橫教育 | 教育/培訓/院校 人力資源部 | 人事經理 直屬上司：運營總監 直屬下屬：3人 工作描述： 1、根據公司戰略規劃，協助總裁完成公司整體規劃設計，部門組織架構設定，崗位編制確立，招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設。 2、負責總公司及子公司招聘計劃制定，費用預算以及招聘計劃實施；有效保證相關崗位候選人及時到崗。 3、負責薪酬福利體系完善、實施、評估、執行。結合市場行情，收集行業及崗位情報，及時與高層確認部門及崗位設置目的、績效指標、薪酬體系、晉升、發展。 4、完善員工晉升，轉崗，異動等工作流程，提高員工工作效率。 5、負責上海公司員工社保公積金避稅方案制定實施、工時審批、居住證積分及居轉戶等落戶的溝通協調工作； 6、高效及時的處理突發性勞資糾紛、解除關系、解聘等員工關系案例。 7、熟悉勞動法，熟悉勞資糾紛調解，工傷理賠，合同協商解除，勞動仲裁。 8、行政管理，行政辦公采購管理，車輛調度，后勤管理。 2012/2―2014/1：上海祺灃裝飾材料有限公司 | 家具/家電/玩具/禮品 人事行政部 | 人事行政經理 直屬領導：總經理 直屬下屬：人事行政人員5名、倉庫人員3名、銷售后勤1名； 2012年2月通過朋友介紹進入公司； 日常工作： 人事類： 1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統。 2. 負責制訂公司各項管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度；人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。 3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。 4. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置，對不合格的員工進行解聘。 5. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監管。 6. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與職能開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。 7. 負責協調各部門之間人事行政管理工作有關事項。 8. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。 9. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。 10 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。 11. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等行政手續。 12. 負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。 13.負責公司各項/各地展會的策劃、安排等工作。 14.負責公司車輛的保養、燃油核算及使用安排工作。 15.負責公司相關資質的辦理、變更等相關工作。 16.負責對公司公共辦公設施進行管理及維護（如：計算機、打印機等）。 17.負責日常辦公用品的采購、保管及發放工作。 倉庫類： 1．制訂倉庫工作計劃。 2． 核實倉庫員遞交的倉庫庫存報告。 3． 按計劃搞好各時段的盤點工作。 4．負責下屬員工的教育培訓及月考勤，考核和績效的評定。 5．協調倉庫與各部門的工作關系。 6．監控物資的發放及使用情況 7．所有與倉庫有關連的單據都要審核，做到防漏報防重報，避免資金的損失。 8．指導物資的保管存放。 9．處理倉庫的大小事宜 離職原因：個人原因 2010/5―2011/12：中山銓欣照明 | 家具/家電/玩具/禮品 人力資源部 | 人事經理 2010年五月，實習進入中山市銓欣照明電器有限公司倉儲管理部任倉管員一職；一個月后調入人力資源部從事招聘工作，至此正式踏入HR； 2011年7月被公司領導正式任命為人事主管，主抓招聘及新員工培訓工作； 2011年12月，為圓學時夢想到滬發展，故辭去工作； | ||
自我評價： |
五年多工作經驗，熟悉上海地方政策及相關法律法規，善于分析，溝通能力強，善于處理突發事件，環境適應能力強， | ||
求職意向： |
人事經理、人事主管 | ||
| 聯系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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