| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
楊林莉 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
團員 | |
目前居住地： |
中山街道 | |||
家庭住址： |
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| 學業資料 | |||
人才類型： |
不限 | 最高學歷： |
大專 |
專業類別： |
財會類 | 專業名稱： |
會計學 |
畢業院校： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業時間： |
2014 |
外語種類： |
無 | 外語等級： |
無 |
口語水平： |
差 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
人事 |
希望從事行業： |
其他行業 | 期望月薪： |
5000-8000 |
工作經驗： |
2009 /10--至今： 上海悅心樓餐飲有限公司 （500-1000人） 所屬行業： 餐飲業 人力資源部 1.核對考勤資料，準確嚴謹地核發員工工資； 2.人事行政部各項報表制作、匯總與審核； 3.每月做好薪資匯總分析，并不斷完善薪酬制度 4.保險，工傷的處理與員工的解釋協調； 5.負責部門員工的績效考核，進行相關統計分析及完善； 6.部門預算的制作、審核； 7.部門工作計劃的制訂與監督實施與持續改善； 8.各類行政費用的審核； 9.負責招聘工作的進行及監控； 10.負責新員工入職培訓指導； 11.負責公司保安司機電工團隊的管控指導； 12.公司各項管理制度的擬訂、健全與持續改進； 13.HR表單的審批； 14.公司通知確認發送以及各部門郵件的回復； 15.行政部門對外各項協議的修改、完善與簽定等； 16.每周部門工作會議的召開以及日常工作監督、指導； 17.公司各項活動的組織與執行指導； 18.人事行政部質量體系認證表單的管控與監察，以及體系的運行實施； 19.HR系統的全面導入與實施； 20.與部門員工的及時交流與溝通，公司最新政策實施方案與企業文化的宣導； 21.部門員工工作職責的確定與合理調配 22.協助協理處理員工關系； 23.完成上級交待的其他各項工作任務 ________________________________________ 2007 /2--2009 /9： 上海漢祺宮餐飲管理有限公司 （150-500人） 所屬行業： 餐飲業 財務部 會計 1、公司營業額的管理 2、公司申報稅 3、財務分析 4、收銀培訓 5、金蝶軟件憑證的錄入 6、每日日報的整理 7、熟悉掌握財務制度、會計制度和有關法規。遵守各項收費制度、費用開支范圍和開支標準，保證專款專用。 8、編制并嚴格執行部門預算，對執行中發現的問題，提出建議和措施。 9、按照會計制度，審核記賬憑證，做到憑證合法、內容真實、數據準確、手續完備;賬目健全、及時記賬算賬、按時結賬、如期報賬、定期對賬(包括核對現金實有數)。保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。 10、妥善保管會計憑證、會計賬簿、財務會計報表和其他會計資料，負責會計檔案的整理和移交。 11、及時清理往來款項，協助資產管理部門定期做好財產清查和核對工作，做到賬實相符。 12、遵守《會計法》，維護財經紀律，執行財務制度，實行會計監督。負責對出納會計及其他有關財務人員的業務指導。 | ||
自我評價： |
本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心，具有親和力，善于與人溝通。有良好的思想品德和職業素質，并有良好的團隊協作能力。能熟練操作office、excel等辦公軟件及辦公室事務,有良好的交際和組織協調能力。邏輯清晰、服從公司安排，對人力資源及行政有豐富的工作經驗，根據公司的戰略目標，制定人力資源戰略，合理的有效的為企業發展戰略目標服務，企業規章制度的制度，招聘流程、培訓流程、薪酬的核算、員工勞資糾紛的處理、包括員工的培訓工作。行政各項事務的處理。 | ||
求職意向： |
人事專員、薪資專員、人事主管等 | ||
| 教育背景 | ||||||
| 專業類別 | 所學專業 | 專業學歷 | 專業學制 | 就學形式 | 畢業時間 | 畢業院校 |
| 財會類 | 會計學 | 本科 | 3年 | 自學考試 | 2015年 | 上海立信會計學院 |
| 財會類 | 會計學 | 大專 | 3年 | 自學考試 | 2014年 | 上海立信會計學院 |
| 培訓經歷 | |||||
| 培訓時間 | 培訓課程名稱 | 培訓地點 | 舉辦培訓單位 | 培訓證書名稱 | 培訓內容 |
| 2013年1月至2013年11月 | 人力資源二級管理師 | 上海徐匯商校 | 上海裕德教育 | 無 | 培訓人力資源規劃、培訓與開發、招聘與配置、薪酬管理、績效及勞動合同關系六大模塊，通過培訓學到了如何開展人力資源工作，人力資源怎么服從于企業發展戰略。 |
| 2014年3月至2014年5月 | 行政管理三級 | 西林北路 | 社區學院 | 無 | 學習了文書、請示及策劃的制作 |
| 2004年5月至2014年7月 | 計算機三級 | 樂都西路 | 云間培訓 | 計算機三級證書 | 熟練操作Word、excel、PPT的制作等 |
| 2009年11月至2010年1月 | 駕駛證 | 小昆山 | 愛卡駕校 | 駕駛證 | 交通法規及安全駕駛 |
| 工作經歷 | |||||||
| 就職起訖時間 | 單位行業 | 就職單位 | 就職部門 | 職位類別 | 職位名稱 | 職務層次 | 工作描述 |
| 2007年5月至2009年9月 | 餐飲/娛樂/休閑 | 上海漢祺宮餐飲管理有限公司 | 財務部 | 財務會計審計稅務類 | 出納 | 職員 | 1、公司營業額的管理 2、公司申報稅 3、財務分析 4、收銀培訓 5、金蝶軟件憑證的錄入 6、每日日報的整理 7、熟悉掌握財務制度、會計制度和有關法規。遵守各項收費制度、費用開支范圍和開支標準，保證專款專用。 8、編制并嚴格執行部門預算，對執行中發現的問題，提出建議和措施。 9、按照會計制度，審核記賬憑證，做到憑證合法、內容真實、數據準確、手續完備;賬目健全、及時記賬算賬、按時結賬、如期報賬、定期對賬(包括核對現金實有數)。保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。 10、妥善保管會計憑證、會計賬簿、財務會計報表和其他會計資料，負責會計檔案的整理和移交。 11、及時清理往來款項，協助資產管理部門定期做好財產清查和核對工作，做到賬實相符。 12、遵守《會計法》，維護財經紀律，執行財務制度，實行會計監督。負責對出納會計及其他有關財務人員的業務指導。 |
| 2009年10月至2015年9月 | 餐飲/娛樂/休閑 | 上海悅心樓餐飲有限公司 | 人力資源部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 人力資源主管 | 中層領導 | 1.核對考勤資料，準確嚴謹地核發員工工資； 2.人事行政部各項報表制作、匯總與審核； 3.每月做好薪資匯總分析，并不斷完善薪酬制度 4.保險，工傷的處理與員工的解釋協調； 5.負責部門員工的績效考核，進行相關統計分析及完善； 6.部門預算的制作、審核； 7.部門工作計劃的制訂與監督實施與持續改善； 8.各類行政費用的審核； 9.負責招聘工作的進行及監控； 10.負責新員工入職培訓指導； 11.負責公司保安司機電工團隊的管控指導； 12.公司各項管理制度的擬訂、健全與持續改進； 13.HR表單的審批； 14.公司通知確認發送以及各部門郵件的回復； 15.行政部門對外各項協議的修改、完善與簽定等； 16.每周部門工作會議的召開以及日常工作監督、指導； 17.公司各項活動的組織與執行指導； 18.人事行政部質量體系認證表單的管控與監察，以及體系的運行實施； 19.HR系統的全面導入與實施； 20.與部門員工的及時交流與溝通，公司最新政策實施方案與企業文化的宣導； 21.部門員工工作職責的確定與合理調配 22.協助協理處理員工關系； 23.完成上級交待的其他各項工作任務 |
| 聯系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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