| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
楊林莉 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
團(tuán)員 | |
目前居住地： |
中山街道 | |||
家庭住址： |
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| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類型： |
不限 | 最高學(xué)歷： |
大專 |
專業(yè)類別： |
財會類 | 專業(yè)名稱： |
會計學(xué) |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業(yè)時間： |
2014 |
外語種類： |
無 | 外語等級： |
無 |
口語水平： |
差 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
人事 |
希望從事行業(yè)： |
其他行業(yè) | 期望月薪： |
5000-8000 |
工作經(jīng)驗： |
2009 /10--至今： 上海悅心樓餐飲有限公司 （500-1000人） 所屬行業(yè)： 餐飲業(yè) 人力資源部 1.核對考勤資料，準(zhǔn)確嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睾税l(fā)員工工資； 2.人事行政部各項報表制作、匯總與審核； 3.每月做好薪資匯總分析，并不斷完善薪酬制度 4.保險，工傷的處理與員工的解釋協(xié)調(diào)； 5.負(fù)責(zé)部門員工的績效考核，進(jìn)行相關(guān)統(tǒng)計分析及完善； 6.部門預(yù)算的制作、審核； 7.部門工作計劃的制訂與監(jiān)督實施與持續(xù)改善； 8.各類行政費用的審核； 9.負(fù)責(zé)招聘工作的進(jìn)行及監(jiān)控； 10.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)指導(dǎo)； 11.負(fù)責(zé)公司保安司機(jī)電工團(tuán)隊的管控指導(dǎo)； 12.公司各項管理制度的擬訂、健全與持續(xù)改進(jìn)； 13.HR表單的審批； 14.公司通知確認(rèn)發(fā)送以及各部門郵件的回復(fù)； 15.行政部門對外各項協(xié)議的修改、完善與簽定等； 16.每周部門工作會議的召開以及日常工作監(jiān)督、指導(dǎo)； 17.公司各項活動的組織與執(zhí)行指導(dǎo)； 18.人事行政部質(zhì)量體系認(rèn)證表單的管控與監(jiān)察，以及體系的運行實施； 19.HR系統(tǒng)的全面導(dǎo)入與實施； 20.與部門員工的及時交流與溝通，公司最新政策實施方案與企業(yè)文化的宣導(dǎo)； 21.部門員工工作職責(zé)的確定與合理調(diào)配 22.協(xié)助協(xié)理處理員工關(guān)系； 23.完成上級交待的其他各項工作任務(wù) ________________________________________ 2007 /2--2009 /9： 上海漢祺宮餐飲管理有限公司 （150-500人） 所屬行業(yè)： 餐飲業(yè) 財務(wù)部 會計 1、公司營業(yè)額的管理 2、公司申報稅 3、財務(wù)分析 4、收銀培訓(xùn) 5、金蝶軟件憑證的錄入 6、每日日報的整理 7、熟悉掌握財務(wù)制度、會計制度和有關(guān)法規(guī)。遵守各項收費制度、費用開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，保證專款專用。 8、編制并嚴(yán)格執(zhí)行部門預(yù)算，對執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)的問題，提出建議和措施。 9、按照會計制度，審核記賬憑證，做到憑證合法、內(nèi)容真實、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、手續(xù)完備;賬目健全、及時記賬算賬、按時結(jié)賬、如期報賬、定期對賬(包括核對現(xiàn)金實有數(shù))。保證所提供的會計信息合法、真實、準(zhǔn)確、及時、完整。 10、妥善保管會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報表和其他會計資料，負(fù)責(zé)會計檔案的整理和移交。 11、及時清理往來款項，協(xié)助資產(chǎn)管理部門定期做好財產(chǎn)清查和核對工作，做到賬實相符。 12、遵守《會計法》，維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，執(zhí)行財務(wù)制度，實行會計監(jiān)督。負(fù)責(zé)對出納會計及其他有關(guān)財務(wù)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 | ||
自我評價： |
本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心，具有親和力，善于與人溝通。有良好的思想品德和職業(yè)素質(zhì)，并有良好的團(tuán)隊協(xié)作能力。能熟練操作office、excel等辦公軟件及辦公室事務(wù),有良好的交際和組織協(xié)調(diào)能力。邏輯清晰、服從公司安排，對人力資源及行政有豐富的工作經(jīng)驗，根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略，合理的有效的為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)，企業(yè)規(guī)章制度的制度，招聘流程、培訓(xùn)流程、薪酬的核算、員工勞資糾紛的處理、包括員工的培訓(xùn)工作。行政各項事務(wù)的處理。 | ||
求職意向： |
人事專員、薪資專員、人事主管等 | ||
| 教育背景 | ||||||
| 專業(yè)類別 | 所學(xué)專業(yè) | 專業(yè)學(xué)歷 | 專業(yè)學(xué)制 | 就學(xué)形式 | 畢業(yè)時間 | 畢業(yè)院校 |
| 財會類 | 會計學(xué) | 本科 | 3年 | 自學(xué)考試 | 2015年 | 上海立信會計學(xué)院 |
| 財會類 | 會計學(xué) | 大專 | 3年 | 自學(xué)考試 | 2014年 | 上海立信會計學(xué)院 |
| 培訓(xùn)經(jīng)歷 | |||||
| 培訓(xùn)時間 | 培訓(xùn)課程名稱 | 培訓(xùn)地點 | 舉辦培訓(xùn)單位 | 培訓(xùn)證書名稱 | 培訓(xùn)內(nèi)容 |
| 2013年1月至2013年11月 | 人力資源二級管理師 | 上海徐匯商校 | 上海裕德教育 | 無 | 培訓(xùn)人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)、招聘與配置、薪酬管理、績效及勞動合同關(guān)系六大模塊，通過培訓(xùn)學(xué)到了如何開展人力資源工作，人力資源怎么服從于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。 |
| 2014年3月至2014年5月 | 行政管理三級 | 西林北路 | 社區(qū)學(xué)院 | 無 | 學(xué)習(xí)了文書、請示及策劃的制作 |
| 2004年5月至2014年7月 | 計算機(jī)三級 | 樂都西路 | 云間培訓(xùn) | 計算機(jī)三級證書 | 熟練操作Word、excel、PPT的制作等 |
| 2009年11月至2010年1月 | 駕駛證 | 小昆山 | 愛卡駕校 | 駕駛證 | 交通法規(guī)及安全駕駛 |
| 工作經(jīng)歷 | |||||||
| 就職起訖時間 | 單位行業(yè) | 就職單位 | 就職部門 | 職位類別 | 職位名稱 | 職務(wù)層次 | 工作描述 |
| 2007年5月至2009年9月 | 餐飲/娛樂/休閑 | 上海漢祺宮餐飲管理有限公司 | 財務(wù)部 | 財務(wù)會計審計稅務(wù)類 | 出納 | 職員 | 1、公司營業(yè)額的管理 2、公司申報稅 3、財務(wù)分析 4、收銀培訓(xùn) 5、金蝶軟件憑證的錄入 6、每日日報的整理 7、熟悉掌握財務(wù)制度、會計制度和有關(guān)法規(guī)。遵守各項收費制度、費用開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，保證專款專用。 8、編制并嚴(yán)格執(zhí)行部門預(yù)算，對執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)的問題，提出建議和措施。 9、按照會計制度，審核記賬憑證，做到憑證合法、內(nèi)容真實、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、手續(xù)完備;賬目健全、及時記賬算賬、按時結(jié)賬、如期報賬、定期對賬(包括核對現(xiàn)金實有數(shù))。保證所提供的會計信息合法、真實、準(zhǔn)確、及時、完整。 10、妥善保管會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報表和其他會計資料，負(fù)責(zé)會計檔案的整理和移交。 11、及時清理往來款項，協(xié)助資產(chǎn)管理部門定期做好財產(chǎn)清查和核對工作，做到賬實相符。 12、遵守《會計法》，維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，執(zhí)行財務(wù)制度，實行會計監(jiān)督。負(fù)責(zé)對出納會計及其他有關(guān)財務(wù)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 |
| 2009年10月至2015年9月 | 餐飲/娛樂/休閑 | 上海悅心樓餐飲有限公司 | 人力資源部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 人力資源主管 | 中層領(lǐng)導(dǎo) | 1.核對考勤資料，準(zhǔn)確嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睾税l(fā)員工工資； 2.人事行政部各項報表制作、匯總與審核； 3.每月做好薪資匯總分析，并不斷完善薪酬制度 4.保險，工傷的處理與員工的解釋協(xié)調(diào)； 5.負(fù)責(zé)部門員工的績效考核，進(jìn)行相關(guān)統(tǒng)計分析及完善； 6.部門預(yù)算的制作、審核； 7.部門工作計劃的制訂與監(jiān)督實施與持續(xù)改善； 8.各類行政費用的審核； 9.負(fù)責(zé)招聘工作的進(jìn)行及監(jiān)控； 10.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)指導(dǎo)； 11.負(fù)責(zé)公司保安司機(jī)電工團(tuán)隊的管控指導(dǎo)； 12.公司各項管理制度的擬訂、健全與持續(xù)改進(jìn)； 13.HR表單的審批； 14.公司通知確認(rèn)發(fā)送以及各部門郵件的回復(fù)； 15.行政部門對外各項協(xié)議的修改、完善與簽定等； 16.每周部門工作會議的召開以及日常工作監(jiān)督、指導(dǎo)； 17.公司各項活動的組織與執(zhí)行指導(dǎo)； 18.人事行政部質(zhì)量體系認(rèn)證表單的管控與監(jiān)察，以及體系的運行實施； 19.HR系統(tǒng)的全面導(dǎo)入與實施； 20.與部門員工的及時交流與溝通，公司最新政策實施方案與企業(yè)文化的宣導(dǎo)； 21.部門員工工作職責(zé)的確定與合理調(diào)配 22.協(xié)助協(xié)理處理員工關(guān)系； 23.完成上級交待的其他各項工作任務(wù) |
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