| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
楊琛 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
方松街道 | |||
家庭住址： |
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| 學業資料 | |||
人才類型： |
在校 | 最高學歷： |
本科 |
專業類別： |
其他經濟與管理 | 專業名稱： |
經濟學 |
畢業院校： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業時間： |
2009 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
四級 |
口語水平： |
較熟練 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
正在找工作 |
希望從事行業： |
其他行業 | 期望月薪： |
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工作經驗： |
2010年4月至 2013年4月 上海達豐電腦 人力資源管理課管理師 1、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。 2、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。 3、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。 4、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。 5、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。 6、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。 7、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。 8、負責公司人事文件的呈轉及發放。 9、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。 10、協助人事經理處理人事方面的其他工作。 11、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。 12、工作對人力資源部經理負責。 | ||
自我評價： |
熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。良好協調溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，愛創新！提高自己，適應工作的需要。注重理論與實踐的結合，熟練操作計算機辦公軟件。 很強的事業心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。 | ||
求職意向： |
人事、行政、銷售、 | ||
| 教育背景 | ||||||
| 專業類別 | 所學專業 | 專業學歷 | 專業學制 | 就學形式 | 畢業時間 | 畢業院校 |
| 其他經濟與管理 | 經濟學 | 本科 | 4年 | 全日制 | 2009年 | 南昌航空大學 |
| 工作經歷 | |||||||
| 就職起訖時間 | 單位行業 | 就職單位 | 就職部門 | 職位類別 | 職位名稱 | 職務層次 | 工作描述 |
| 2009年1月至2010年3月 | 互聯網/電子商務 | 上海富佳信息發展有限公司 | 人力資源部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 人事專員 | 職員 | 1、人事檔案管理 2、人事考核作業 3、員工教育培訓 4、作息考勤管理 5、獎懲辦法的執行 6、各類公告的發布 7、招聘、錄用、升遷、離退職的辦理 8、各項規章制度監督與執行 9、制訂公司各項管理制度 |
| 2010年4月至2013年4月 | 計算機軟件/硬件 | 上海達豐電腦 | 共同資源組 | 文秘行政人力資源后勤類 | 管理師 | 中層領導 | 1、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。 2、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。 3、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。 4、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。 5、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。 6、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。 7、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。 8、負責公司人事文件的呈轉及發放。 9、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。 10、協助處理人事方面的其他工作。 11、協助進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。 |
| 求職意向 | ||||||
| 希望職業 | 職業類別 | 單位意向 | 工作性質 | 行業類別 | 工作地點 | 希望月薪 |
| 人事、行政、后勤 | 其它類 | 全職 | 其他行業 | 其它 | 0 | |
| 聯系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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在線ＱＱ： |
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通訊地址： |
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