| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
劉曉剛 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
中山街道 | |||
家庭住址： |
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| 學業資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學歷： |
本科 |
專業類別： |
不限 | 專業名稱： |
工商管理 |
畢業院校： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業時間： |
2010 |
外語種類： |
無 | 外語等級： |
無 |
口語水平： |
熟練 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
人事行政主管 |
希望從事行業： |
其他行業 | 期望月薪： |
面議 |
工作經驗： |
具有7年多人力資源相關工作經驗，熟悉勞動合同法等相關的法律法規，熟悉人力資源六大模塊， （特別是招聘、培訓及員工關系），有實際操作經驗。能應付和處理突發性事件。 | ||
自我評價： |
具有7年多人力資源相關工作經驗，熟悉勞動合同法等相關的法律法規，熟悉人力資源六大模塊， （特別是招聘、培訓及員工關系），有實際操作經驗。能應付和處理突發性事件。 | ||
求職意向： |
人事主管，人事行政經理，招聘經理/主管 | ||
| 工作經歷 | |||||||
| 就職起訖時間 | 單位行業 | 就職單位 | 就職部門 | 職位類別 | 職位名稱 | 職務層次 | 工作描述 |
| 2014年11月至2015年7月 | 服裝/紡織/皮革 | 上海東方刺繡家紡有限公司 | 行政部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 人事行政主管 | 中層領導 | 1.主要負責完善人事管理，建立及健全公司的相關制度及流程； 2.負責配合內部人員重組及核心員工保留計劃，包括人事調動，員工關系處理，企業年金項目，醫療保險項目等； 3.負責內部薪酬體系及彈性福利計劃，包括參與薪酬調查，薪資審核及調整，彈性福利計劃的實施。 4.負責培訓體系的搭建和實施，包括測評培訓需求，實施培訓項目，跟蹤培訓進度。 5.負責人員配置，參與年度預算等； 6.負責日常人事工作的精準執行，組織相關年會及團建活動。 |
| 2012年2月至2014年10月 | 醫療設備/器械 | 生工生物工程（上海）股份有限公 | 人力資眼部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 招聘主管 | 基層領導 | 1.協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃，修訂公司相關人力資源管理制度并監督執行 2.傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析 4.建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系 5.進行日常行政工作的組織與管理負責公司商務項目以及展會等 6、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作； 7、負責聯系學校安排實習生實習及相關專業學生就業。 績效方面： 1、收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協助制定各部門考核指標； 2、協助設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作； 3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結果； 4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統數據； 5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議。 招聘方面： 1、根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況； 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 4、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道； 5、對初試、復試考官進行面試培訓 6、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作； 7、進行聘前測試和簡歷甄選工作； 8、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 9、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 10、適時提出工作合理化改進建議。 11、根據特殊需要組織大型招聘面試工作； 完成領導安排其他事項。 |
| 聯系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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在線ＱＱ： |
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通訊地址： |
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200020 |
