| 個(gè)人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
劉曉剛 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號(hào)： |
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身高： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊(cè)新會(huì)員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
中山街道 | |||
家庭住址： |
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| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學(xué)歷： |
本科 |
專業(yè)類別： |
不限 | 專業(yè)名稱： |
工商管理 |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊(cè)新會(huì)員 登陸 | 畢業(yè)時(shí)間： |
2010 |
外語種類： |
無 | 外語等級(jí)： |
無 |
口語水平： |
熟練 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場(chǎng)資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
人事行政主管 |
希望從事行業(yè)： |
其他行業(yè) | 期望月薪： |
面議 |
工作經(jīng)驗(yàn)： |
具有7年多人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)合同法等相關(guān)的法律法規(guī)，熟悉人力資源六大模塊， （特別是招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系），有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。能應(yīng)付和處理突發(fā)性事件。 | ||
自我評(píng)價(jià)： |
具有7年多人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)合同法等相關(guān)的法律法規(guī)，熟悉人力資源六大模塊， （特別是招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系），有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。能應(yīng)付和處理突發(fā)性事件。 | ||
求職意向： |
人事主管，人事行政經(jīng)理，招聘經(jīng)理/主管 | ||
| 工作經(jīng)歷 | |||||||
| 就職起訖時(shí)間 | 單位行業(yè) | 就職單位 | 就職部門 | 職位類別 | 職位名稱 | 職務(wù)層次 | 工作描述 |
| 2014年11月至2015年7月 | 服裝/紡織/皮革 | 上海東方刺繡家紡有限公司 | 行政部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 人事行政主管 | 中層領(lǐng)導(dǎo) | 1.主要負(fù)責(zé)完善人事管理，建立及健全公司的相關(guān)制度及流程； 2.負(fù)責(zé)配合內(nèi)部人員重組及核心員工保留計(jì)劃，包括人事調(diào)動(dòng)，員工關(guān)系處理，企業(yè)年金項(xiàng)目，醫(yī)療保險(xiǎn)項(xiàng)目等； 3.負(fù)責(zé)內(nèi)部薪酬體系及彈性福利計(jì)劃，包括參與薪酬調(diào)查，薪資審核及調(diào)整，彈性福利計(jì)劃的實(shí)施。 4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建和實(shí)施，包括測(cè)評(píng)培訓(xùn)需求，實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，跟蹤培訓(xùn)進(jìn)度。 5.負(fù)責(zé)人員配置，參與年度預(yù)算等； 6.負(fù)責(zé)日常人事工作的精準(zhǔn)執(zhí)行，組織相關(guān)年會(huì)及團(tuán)建活動(dòng)。 |
| 2012年2月至2014年10月 | 醫(yī)療設(shè)備/器械 | 生工生物工程（上海）股份有限公 | 人力資眼部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 招聘主管 | 基層領(lǐng)導(dǎo) | 1.協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃，修訂公司相關(guān)人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行 2.傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析 4.建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系 5.進(jìn)行日常行政工作的組織與管理負(fù)責(zé)公司商務(wù)項(xiàng)目以及展會(huì)等 6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作； 7、負(fù)責(zé)聯(lián)系學(xué)校安排實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)及相關(guān)專業(yè)學(xué)生就業(yè)。 績(jī)效方面： 1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo)； 2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案，參與各部門考核方案的實(shí)施工作； 3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果； 4、建立人員考核管理信息庫，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)； 5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。 招聘方面： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況； 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道； 5、對(duì)初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn) 6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作； 7、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄選工作； 8、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 9、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 10、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議。 11、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作； 完成領(lǐng)導(dǎo)安排其他事項(xiàng)。 |
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號(hào)碼： |
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