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柯秘個人簡歷

更新時間:2015-05-20 11:28:23 已被查看 113
 個人資料 [添加到人才庫]
姓名:
柯秘
性別:
女性
出生年月:
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身份證號:
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身高:
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視力情況:
婚姻狀況:
未婚
政治面貌:
群眾
目前居住地:
永豐街道
家庭住址:
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 學(xué)業(yè)資料
人才類型:
不限
最高學(xué)歷:
本科
專業(yè)類別:
英語
專業(yè)名稱:
商務(wù)英語(成人教育)
畢業(yè)院校:
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畢業(yè)時間:
2015
外語種類:
英語
外語等級:
口語水平:
第二外語:
電腦水平:
熟練
 職場資料
希望應(yīng)聘的職位類別:
文秘行政人力資源后勤類
目前從事崗位:
企業(yè)文化員工關(guān)系專員
希望從事行業(yè):
貿(mào)易/進(jìn)出口
期望月薪:
4000-5500
工作經(jīng)驗:
2013/11-2015/4/30 上海晶華膠粘新材料股份有限公司 員工關(guān)系企業(yè)文化專員、培訓(xùn)專員 培訓(xùn)模塊 收集、調(diào)查分析企業(yè)內(nèi)部員工職業(yè)培訓(xùn)的需求,制定公司的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱; 編制、修訂、完善員工的培訓(xùn)手冊,開發(fā)培訓(xùn)課題,編寫培訓(xùn)教案; 每周四對新員工進(jìn)行企業(yè)文化及規(guī)章制度的培訓(xùn),并收集所有新人的三級培訓(xùn)表。 監(jiān)控培訓(xùn)過程,做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作,建立、保管培訓(xùn)檔案; 設(shè)計培訓(xùn)評估體系,評估培訓(xùn)效果,為相關(guān)部門提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。 企業(yè)公開課外部講師及培訓(xùn)機構(gòu)的開發(fā)選拔。 E-learning賬號管理及學(xué)習(xí)情況反饋匯總。 教育附加費的申請,及相關(guān)政府政策的積極響應(yīng)。 企業(yè)文化、員工關(guān)系模塊 有效建立員工關(guān)愛小組計劃方案并實施。 制定員工關(guān)系工作流程圖、修改獎懲管理制度等。 每個季度進(jìn)行一次員工滿意度調(diào)查,每月召開員工座談會,通過多個渠道了解并傾聽員工心聲,處理員工抱怨和投訴,確保員工問題得到及時妥善的處理,增強員工滿意度。 成功組織開展年度優(yōu)秀員工評選工作。 成功策劃組織2014年公司500人年會(擔(dān)任主持人)、策劃執(zhí)行每月員工生日會、迎中秋慶國慶晶華好聲音等系列活動,以及各類節(jié)假日福利主題活動策劃執(zhí)行。 善于對每期組織的企業(yè)文化活動進(jìn)行總結(jié)及后期的宣傳推廣工作。 通過這些豐富的工作,極大的鍛煉了個人溝通、統(tǒng)籌組織能力,大大的提升了自身的人力資源各項專業(yè)水平。相信做任何事情光有理論知識是不夠的,實踐才是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。 2011/10– 2013/10 上海歐特傳動機電有限公司 行政人事助理 員工社保的入退及相關(guān)異常情況的辦理; 日常考勤管理與薪資的核算; 人力資源的招聘入離職管理; 人員調(diào)崗、晉升等手續(xù)辦理; 員工工傷處理; 勞保用品及辦公用品的采購; 公司車輛管理; 廚房及公司后勤管理等; 工作的重大壓力,磨練出了自己堅毅的性格,相信:“這一秒不放棄,下一秒就有奇跡”。
自我評價:
具有很好的適應(yīng)能力和接受能力,勇于向新的環(huán)境新的目標(biāo)挑戰(zhàn); 做事嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),能吃苦耐勞,果斷干練不拖拉;并敢于創(chuàng)新; 為人樂觀向上,全局觀念較強,和朋友同事相處和諧; 堅信“只要決心成功,失敗永遠(yuǎn)不會把我擊垮”;雖然知識經(jīng)驗還有不足,相信在以后的學(xué)習(xí)和工作中能逐步完善,步步攀升。
求職意向:
企業(yè)文化員工關(guān)系專員、培訓(xùn)專員、人事主管
 聯(lián)系方式
電話號碼:
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移動電話:
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電子郵箱:
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