| 職場資料 |
希望應(yīng)聘的職位類別: |
文秘行政人力資源后勤類 |
目前從事崗位: |
企業(yè)文化員工關(guān)系專員 |
希望從事行業(yè): |
貿(mào)易/進(jìn)出口 |
期望月薪: |
4000-5500 |
工作經(jīng)驗: |
2013/11-2015/4/30 上海晶華膠粘新材料股份有限公司 員工關(guān)系企業(yè)文化專員、培訓(xùn)專員
培訓(xùn)模塊
收集、調(diào)查分析企業(yè)內(nèi)部員工職業(yè)培訓(xùn)的需求,制定公司的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱;
編制、修訂、完善員工的培訓(xùn)手冊,開發(fā)培訓(xùn)課題,編寫培訓(xùn)教案;
每周四對新員工進(jìn)行企業(yè)文化及規(guī)章制度的培訓(xùn),并收集所有新人的三級培訓(xùn)表。
監(jiān)控培訓(xùn)過程,做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作,建立、保管培訓(xùn)檔案;
設(shè)計培訓(xùn)評估體系,評估培訓(xùn)效果,為相關(guān)部門提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。
企業(yè)公開課外部講師及培訓(xùn)機構(gòu)的開發(fā)選拔。
E-learning賬號管理及學(xué)習(xí)情況反饋匯總。
教育附加費的申請,及相關(guān)政府政策的積極響應(yīng)。
企業(yè)文化、員工關(guān)系模塊
有效建立員工關(guān)愛小組計劃方案并實施。
制定員工關(guān)系工作流程圖、修改獎懲管理制度等。
每個季度進(jìn)行一次員工滿意度調(diào)查,每月召開員工座談會,通過多個渠道了解并傾聽員工心聲,處理員工抱怨和投訴,確保員工問題得到及時妥善的處理,增強員工滿意度。
成功組織開展年度優(yōu)秀員工評選工作。
成功策劃組織2014年公司500人年會(擔(dān)任主持人)、策劃執(zhí)行每月員工生日會、迎中秋慶國慶晶華好聲音等系列活動,以及各類節(jié)假日福利主題活動策劃執(zhí)行。
善于對每期組織的企業(yè)文化活動進(jìn)行總結(jié)及后期的宣傳推廣工作。
通過這些豐富的工作,極大的鍛煉了個人溝通、統(tǒng)籌組織能力,大大的提升了自身的人力資源各項專業(yè)水平。相信做任何事情光有理論知識是不夠的,實踐才是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
2011/10– 2013/10 上海歐特傳動機電有限公司 行政人事助理
員工社保的入退及相關(guān)異常情況的辦理;
日常考勤管理與薪資的核算;
人力資源的招聘入離職管理;
人員調(diào)崗、晉升等手續(xù)辦理;
員工工傷處理;
勞保用品及辦公用品的采購;
公司車輛管理;
廚房及公司后勤管理等;
工作的重大壓力,磨練出了自己堅毅的性格,相信:“這一秒不放棄,下一秒就有奇跡”。 |
自我評價: |
具有很好的適應(yīng)能力和接受能力,勇于向新的環(huán)境新的目標(biāo)挑戰(zhàn);
做事嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),能吃苦耐勞,果斷干練不拖拉;并敢于創(chuàng)新;
為人樂觀向上,全局觀念較強,和朋友同事相處和諧;
堅信“只要決心成功,失敗永遠(yuǎn)不會把我擊垮”;雖然知識經(jīng)驗還有不足,相信在以后的學(xué)習(xí)和工作中能逐步完善,步步攀升。 |
求職意向: |
企業(yè)文化員工關(guān)系專員、培訓(xùn)專員、人事主管 |