| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
柯秘 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
中 | |
婚姻狀況： |
未婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
永豐街道 | |||
家庭住址： |
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| 學業資料 | |||
人才類型： |
不限 | 最高學歷： |
本科 |
專業類別： |
英語 | 專業名稱： |
商務英語（成人教育） |
畢業院校： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業時間： |
2015 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
無 |
口語水平： |
差 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
企業文化員工關系專員 |
希望從事行業： |
貿易/進出口 | 期望月薪： |
4000-5500 |
工作經驗： |
2013/11-2015/4/30 上海晶華膠粘新材料股份有限公司 員工關系企業文化專員、培訓專員 培訓模塊 收集、調查分析企業內部員工職業培訓的需求，制定公司的培訓計劃和培訓大綱； 編制、修訂、完善員工的培訓手冊，開發培訓課題，編寫培訓教案； 每周四對新員工進行企業文化及規章制度的培訓，并收集所有新人的三級培訓表。 監控培訓過程，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作，建立、保管培訓檔案； 設計培訓評估體系，評估培訓效果，為相關部門提供咨詢和指導，提高培訓質量和效果。 企業公開課外部講師及培訓機構的開發選拔。 E-learning賬號管理及學習情況反饋匯總。 教育附加費的申請，及相關政府政策的積極響應。 企業文化、員工關系模塊 有效建立員工關愛小組計劃方案并實施。 制定員工關系工作流程圖、修改獎懲管理制度等。 每個季度進行一次員工滿意度調查，每月召開員工座談會，通過多個渠道了解并傾聽員工心聲，處理員工抱怨和投訴，確保員工問題得到及時妥善的處理，增強員工滿意度。 成功組織開展年度優秀員工評選工作。 成功策劃組織2014年公司500人年會（擔任主持人）、策劃執行每月員工生日會、迎中秋慶國慶晶華好聲音等系列活動，以及各類節假日福利主題活動策劃執行。 善于對每期組織的企業文化活動進行總結及后期的宣傳推廣工作。 通過這些豐富的工作，極大的鍛煉了個人溝通、統籌組織能力，大大的提升了自身的人力資源各項專業水平。相信做任何事情光有理論知識是不夠的，實踐才是檢驗真理的唯一標準。 2011/10– 2013/10 上海歐特傳動機電有限公司 行政人事助理 員工社保的入退及相關異常情況的辦理； 日常考勤管理與薪資的核算； 人力資源的招聘入離職管理； 人員調崗、晉升等手續辦理； 員工工傷處理； 勞保用品及辦公用品的采購； 公司車輛管理； 廚房及公司后勤管理等； 工作的重大壓力，磨練出了自己堅毅的性格，相信：“這一秒不放棄，下一秒就有奇跡”。 | ||
自我評價： |
具有很好的適應能力和接受能力，勇于向新的環境新的目標挑戰； 做事嚴謹負責，能吃苦耐勞，果斷干練不拖拉；并敢于創新； 為人樂觀向上，全局觀念較強，和朋友同事相處和諧； 堅信“只要決心成功，失敗永遠不會把我擊垮”；雖然知識經驗還有不足，相信在以后的學習和工作中能逐步完善，步步攀升。 | ||
求職意向： |
企業文化員工關系專員、培訓專員、人事主管 | ||
| 聯系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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在線ＱＱ： |
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