| 個(gè)人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
張芬芬 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊新會(huì)員 登陸 | 視力情況： |
中 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
團(tuán)員 | |
目前居住地： |
岳陽街道 | |||
家庭住址： |
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| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類型： |
不限 | 最高學(xué)歷： |
大專 |
專業(yè)類別： |
財(cái)會(huì)類 | 專業(yè)名稱： |
會(huì)計(jì) |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊新會(huì)員 登陸 | 畢業(yè)時(shí)間： |
2014 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
無 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
人力資源管理 |
希望從事行業(yè)： |
其他行業(yè) | 期望月薪： |
面議 |
工作經(jīng)驗(yàn)： |
2001/2—2001/8 大進(jìn)機(jī)械有限公司(實(shí)習(xí)生) 負(fù)責(zé)公司機(jī)械零件CAD制圖。 2001/8—2004/3 上海石化眾達(dá)信息發(fā)展有限公司（114話務(wù)員） 1、工作主要內(nèi)容： 主要負(fù)責(zé)石化股份有限公司下面的七個(gè)部（滌綸部、塑料部、煉化部、化工部、腈綸部等）和金山石化地區(qū)的114問訊工作。 2、離職原因：個(gè)人發(fā)展需要。 2004 /4—2007/1 安頤金電氣上海有限公司 （日資企業(yè)）（總務(wù)/人事） 1、工作主要內(nèi)容： 一：總務(wù)方面工作 1.負(fù)責(zé)全廠員工的勞務(wù)督察管理，例如：勞動(dòng)紀(jì)律糾正，員工上下班時(shí)間、缺勤、加班確認(rèn)，并巡回 檢查實(shí)施狀況。 2.協(xié)調(diào)外部和內(nèi)部工作，處理協(xié)調(diào)員工間的矛盾，協(xié)調(diào)員工關(guān)系。 3.總務(wù)工作、門衛(wèi)、食堂、綠化、車輛管理。協(xié)調(diào)對外及地方的關(guān)系，例如：消防安全、公安、 衛(wèi)生檢疫、 職業(yè)病申報(bào)、政府、勞動(dòng)局及業(yè)主等。 4.公司每月月報(bào)的編寫。 二：人事方面 1.負(fù)責(zé)管理人力資源、教育、培訓(xùn)員工。 2.熟悉勞動(dòng)法規(guī)和人事管理政策。 3.工資統(tǒng)計(jì)、員工招退工手續(xù)、社保及公積金的辦理。 4.外國人簽證、就業(yè)證、居留證等的辦理及出國手續(xù)的辦理． 5去美國和日本簽證辦理 6外地員工的人才引進(jìn)手續(xù)的辦理 7.公司每月成本及盈利的統(tǒng)計(jì)． 2、離職原因：公司搬遷（搬到長寧區(qū)）。 2007/1/21-2007/5/21 上海頤夏機(jī)電有限公司 （私營企業(yè)）（行政/人事） 1、工作主要內(nèi)容： 1）根據(jù)公司要求負(fù)責(zé)完成公司的培訓(xùn)工作、試用期滿的考評及續(xù)簽合同的績效考核等。 2）負(fù)責(zé)處理招聘的具體工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人 員的情況等。 3）辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘和社會(huì)保險(xiǎn)、外來人員綜合保險(xiǎn)及暫住證相關(guān)手續(xù)辦理、公 積金繳納、錄退工、工傷申報(bào)及索賠等相關(guān)手續(xù)。 4）負(fù)責(zé)薪資、福利的核算與考勤統(tǒng)計(jì)，參與薪酬與福利調(diào)查。 5）人力資源資料（人事檔案、勞動(dòng)合同、規(guī)章制度）的收集、整理、匯總、歸檔，及時(shí)更新人力資源信息。 6）辦理勞動(dòng)年檢。 7）協(xié)助公司各項(xiàng)管理制度的實(shí)施及企業(yè)文化的推行。 8）完成上級交代的其他相關(guān)人事行政事宜。 2、離職原因：個(gè)人發(fā)展需要。 2007/5/22-2010/2/11 上海上日實(shí)業(yè)有限公司 （私營企業(yè)）（人事主管） 1、工作主要內(nèi)容： 1）參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。 2）組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的人事管理制度，負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、 培訓(xùn)、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作。 3）負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn)，編制相應(yīng)的職位說明書。 4）負(fù)責(zé)合理配置工作崗位，做好公司各部門人員的定編工作，根據(jù)部門人員需求狀況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案。 5）制定招聘計(jì)劃與招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作。 6）根據(jù)績效管理的要求，組織實(shí)施績效管理， 并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制。及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。 7）加強(qiáng)與政府行政、勞動(dòng)人事部門保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得政策支持。 8）負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。 9）制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利。 2、離職原因：個(gè)人發(fā)展需要。 2010/10/23-2014/11/14上海星貿(mào)企業(yè)管理咨詢有限公司 （臺(tái)資企業(yè)） （人事主管） 1、工作主要內(nèi)容： 負(fù)責(zé)公司所有人力資源管理工作：人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理及行政管理工作。 在職期間根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，本人獨(dú)立完成了以下人力資源的實(shí)施計(jì)劃和任務(wù)： 1）人力成本控制：在人力成本不斷上漲的趨勢下，員工數(shù)量從最初90多人精減到30多人，幫助公司有效的控制了人力成本，保持成本競爭優(yōu)勢，同時(shí)員工的工作效率得到了明顯的提升。 2）部門撤銷工作：獨(dú)立完成了撤銷整個(gè)物流部的談判及后期員工解散工作。 3）組織架構(gòu)及薪酬制度調(diào)整：獨(dú)立完成公司部門合并優(yōu)化工作，調(diào)整公司的薪酬制度，實(shí)現(xiàn)所有員工獎(jiǎng)金與績效考核掛鉤，幫助公司有效激勵(lì)員工，改變員工態(tài)度和行為，推動(dòng)公司戰(zhàn)略有效實(shí)施，贏得競爭優(yōu)勢。 4）協(xié)助公司完成搬遷工作：完成搬遷前期員工談判、完成工作人員到新辦公地址轉(zhuǎn)移的安排工作、后續(xù)協(xié)助公司完成搬遷后職位空缺人員的招聘工作。 5）身兼關(guān)聯(lián)公司人資工作：除負(fù)責(zé)本公司的人力資源工作，還曾經(jīng)協(xié)助處理公司的另外2個(gè)關(guān)聯(lián)公司的人資工作。 6）勞動(dòng)糾紛處理：負(fù)責(zé)參加出庭了本人剛?cè)肼殨r(shí)的公司勞動(dòng)糾紛案件的處理，另外在我就職的4年多期間很好的處理了部門解散及人員解聘工作，做到了柔性管理，實(shí)現(xiàn)了零舉報(bào)，零勞動(dòng)仲裁的事件的發(fā)生。 2、離職原因：公司搬遷（搬到七寶）。 2014/11/15-2020/6/30 上海悉進(jìn)機(jī)電有限公司（私營企業(yè)）（人事） 這段時(shí)間本人經(jīng)歷了懷孕生子并兼職一家新開公司的人事及部分出納工作。完成了新公司的社保開戶、人員薪資核算及報(bào)稅等相關(guān)工作，新公司從無到有一切人事工作。 離職原因：上海公司注銷轉(zhuǎn)昆山發(fā)展。 2020/9-2021/1/31 上海尚海建筑裝飾工程有限公司（店長助理） 擔(dān)任聚通集團(tuán)下屬子公司尚海整裝松江門店店長助理一職。 1.主要負(fù)責(zé)松江門店日常行政人事管理工作并與總部對接相關(guān)工作。 2.全權(quán)負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)錄入及維護(hù)工作。導(dǎo)出數(shù)據(jù)制作各類周報(bào)、月報(bào)、年報(bào)表及時(shí)提供店長及總部參考各類指標(biāo)完成情況。 3、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。 離職原因：個(gè)人發(fā)展需要。 2021/2/23-2022/1/21 上海薈昆餐飲管理有限公司（私營企業(yè)） （人事專員） 一：人事方面主要工作內(nèi)容： 1、協(xié)助制定完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程； 2、依據(jù)公司年度人力資源配置計(jì)劃，協(xié)助做好招聘實(shí)施工作。負(fù)責(zé)招聘平臺(tái)管理、面試邀約及安排招聘等相關(guān)工作； 3、健全公司人員招聘、培訓(xùn)體系。完成人員招聘、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等工作； 4、完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)制度及流程并按制度給員工辦理入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)； 5、負(fù)責(zé)建立公司員工花名冊并及時(shí)更新，負(fù)責(zé)員工檔案保管工作； 6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、返聘合同、兼職協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂與續(xù)簽工作； 7、負(fù)責(zé)公司考勤、年假等管理、薪酬核算工作； 8、負(fù)責(zé)社保，公積金的系統(tǒng)操作及費(fèi)用申請及繳納工作； 9、負(fù)責(zé)公司年度工資總額申報(bào)及五險(xiǎn)一金基數(shù)調(diào)整工作、意外保險(xiǎn)繳納。 10、負(fù)責(zé)單位工傷申報(bào)及后續(xù)工傷事宜跟進(jìn)； 11、協(xié)助開展并執(zhí)行公司績效管理制度； 12、各種突發(fā)事件處理及安排工作，處理勞動(dòng)糾紛及仲裁調(diào)解工作，維護(hù)好員工關(guān)系； 13、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。 二、行政方面主要工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)員工工作衣和工作證的申領(lǐng)、制作、換發(fā)保管工作； 2、負(fù)責(zé)辦公用品申請，保管、發(fā)放、做好出入庫管理登記工作； 3、負(fù)責(zé)各類公司證明材料的審核和開具； 4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)員工辦理健康證并做好健康證管理備案工作。 5、負(fù)責(zé)每月員工生日名單統(tǒng)計(jì)，發(fā)放并制作福利券。 6、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。 離職原因：個(gè)人發(fā)展需要。 備注：2021/2/23至2022/1/21在老板的3個(gè)關(guān)聯(lián)公司從事人事專員工作，其中包括上海薈豐農(nóng)副產(chǎn)品銷售有限公司、上海中叔農(nóng)副產(chǎn)品銷售有限公司、上海薈昆餐飲管理有限公司），都同屬一個(gè)老板的。 | ||
自我評價(jià)： |
本人是一個(gè)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)、善于團(tuán)隊(duì)工作的人，思維嚴(yán)謹(jǐn)，具有較高的技術(shù)水平和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。適合從事行政后勤管理和人力資源領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)工作。 熟悉國家、上海市及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及相關(guān)政策，能獨(dú)立完成各項(xiàng)行政人事工作。 個(gè)人特質(zhì)：高效、忠誠、有獨(dú)斷力、積極進(jìn)取、責(zé)任心強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng)、善于溝通、有團(tuán)隊(duì)精神。 | ||
求職意向： |
行政、人力資源管理 | ||
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號碼： |
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