| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
張芬芬 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
中 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
團員 | |
目前居住地： |
岳陽街道 | |||
家庭住址： |
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| 學業資料 | |||
人才類型： |
不限 | 最高學歷： |
大專 |
專業類別： |
財會類 | 專業名稱： |
會計 |
畢業院校： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業時間： |
2014 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
無 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
人力資源管理 |
希望從事行業： |
其他行業 | 期望月薪： |
面議 |
工作經驗： |
2001/2—2001/8 大進機械有限公司(實習生) 負責公司機械零件CAD制圖。 2001/8—2004/3 上海石化眾達信息發展有限公司（114話務員） 1、工作主要內容： 主要負責石化股份有限公司下面的七個部（滌綸部、塑料部、煉化部、化工部、腈綸部等）和金山石化地區的114問訊工作。 2、離職原因：個人發展需要。 2004 /4—2007/1 安頤金電氣上海有限公司 （日資企業）（總務/人事） 1、工作主要內容： 一：總務方面工作 1.負責全廠員工的勞務督察管理，例如：勞動紀律糾正，員工上下班時間、缺勤、加班確認，并巡回 檢查實施狀況。 2.協調外部和內部工作，處理協調員工間的矛盾，協調員工關系。 3.總務工作、門衛、食堂、綠化、車輛管理。協調對外及地方的關系，例如：消防安全、公安、 衛生檢疫、 職業病申報、政府、勞動局及業主等。 4.公司每月月報的編寫。 二：人事方面 1.負責管理人力資源、教育、培訓員工。 2.熟悉勞動法規和人事管理政策。 3.工資統計、員工招退工手續、社保及公積金的辦理。 4.外國人簽證、就業證、居留證等的辦理及出國手續的辦理． 5去美國和日本簽證辦理 6外地員工的人才引進手續的辦理 7.公司每月成本及盈利的統計． 2、離職原因：公司搬遷（搬到長寧區）。 2007/1/21-2007/5/21 上海頤夏機電有限公司 （私營企業）（行政/人事） 1、工作主要內容： 1）根據公司要求負責完成公司的培訓工作、試用期滿的考評及續簽合同的績效考核等。 2）負責處理招聘的具體工作，包括發放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人 員的情況等。 3）辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘和社會保險、外來人員綜合保險及暫住證相關手續辦理、公 積金繳納、錄退工、工傷申報及索賠等相關手續。 4）負責薪資、福利的核算與考勤統計，參與薪酬與福利調查。 5）人力資源資料（人事檔案、勞動合同、規章制度）的收集、整理、匯總、歸檔，及時更新人力資源信息。 6）辦理勞動年檢。 7）協助公司各項管理制度的實施及企業文化的推行。 8）完成上級交代的其他相關人事行政事宜。 2、離職原因：個人發展需要。 2007/5/22-2010/2/11 上海上日實業有限公司 （私營企業）（人事主管） 1、工作主要內容： 1）參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。 2）組織制定、執行、監督公司的人事管理制度，負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、 培訓、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作。 3）負責組織制定公司各部門的員工工作標準，編制相應的職位說明書。 4）負責合理配置工作崗位，做好公司各部門人員的定編工作，根據部門人員需求狀況，提出內部人員調配方案。 5）制定招聘計劃與招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作。 6）根據績效管理的要求，組織實施績效管理， 并對各部門績效評價過程進行監督控制。及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系。 7）加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯系，及時獲得政策支持。 8）負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。 9）制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利。 2、離職原因：個人發展需要。 2010/10/23-2014/11/14上海星貿企業管理咨詢有限公司 （臺資企業） （人事主管） 1、工作主要內容： 負責公司所有人力資源管理工作：人力資源規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理及行政管理工作。 在職期間根據公司經營戰略目標，本人獨立完成了以下人力資源的實施計劃和任務： 1）人力成本控制：在人力成本不斷上漲的趨勢下，員工數量從最初90多人精減到30多人，幫助公司有效的控制了人力成本，保持成本競爭優勢，同時員工的工作效率得到了明顯的提升。 2）部門撤銷工作：獨立完成了撤銷整個物流部的談判及后期員工解散工作。 3）組織架構及薪酬制度調整：獨立完成公司部門合并優化工作，調整公司的薪酬制度，實現所有員工獎金與績效考核掛鉤，幫助公司有效激勵員工，改變員工態度和行為，推動公司戰略有效實施，贏得競爭優勢。 4）協助公司完成搬遷工作：完成搬遷前期員工談判、完成工作人員到新辦公地址轉移的安排工作、后續協助公司完成搬遷后職位空缺人員的招聘工作。 5）身兼關聯公司人資工作：除負責本公司的人力資源工作，還曾經協助處理公司的另外2個關聯公司的人資工作。 6）勞動糾紛處理：負責參加出庭了本人剛入職時的公司勞動糾紛案件的處理，另外在我就職的4年多期間很好的處理了部門解散及人員解聘工作，做到了柔性管理，實現了零舉報，零勞動仲裁的事件的發生。 2、離職原因：公司搬遷（搬到七寶）。 2014/11/15-2020/6/30 上海悉進機電有限公司（私營企業）（人事） 這段時間本人經歷了懷孕生子并兼職一家新開公司的人事及部分出納工作。完成了新公司的社保開戶、人員薪資核算及報稅等相關工作，新公司從無到有一切人事工作。 離職原因：上海公司注銷轉昆山發展。 2020/9-2021/1/31 上海尚海建筑裝飾工程有限公司（店長助理） 擔任聚通集團下屬子公司尚海整裝松江門店店長助理一職。 1.主要負責松江門店日常行政人事管理工作并與總部對接相關工作。 2.全權負責ERP系統錄入及維護工作。導出數據制作各類周報、月報、年報表及時提供店長及總部參考各類指標完成情況。 3、其他領導安排的工作。 離職原因：個人發展需要。 2021/2/23-2022/1/21 上海薈昆餐飲管理有限公司（私營企業） （人事專員） 一：人事方面主要工作內容： 1、協助制定完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程； 2、依據公司年度人力資源配置計劃，協助做好招聘實施工作。負責招聘平臺管理、面試邀約及安排招聘等相關工作； 3、健全公司人員招聘、培訓體系。完成人員招聘、培訓、獎懲等工作； 4、完善員工入職、轉正、異動、離職等相關制度及流程并按制度給員工辦理入職、轉正、異動、離職等手續； 5、負責建立公司員工花名冊并及時更新，負責員工檔案保管工作； 6、負責員工勞動合同、返聘合同、兼職協議、保密協議的簽訂與續簽工作； 7、負責公司考勤、年假等管理、薪酬核算工作； 8、負責社保，公積金的系統操作及費用申請及繳納工作； 9、負責公司年度工資總額申報及五險一金基數調整工作、意外保險繳納。 10、負責單位工傷申報及后續工傷事宜跟進； 11、協助開展并執行公司績效管理制度； 12、各種突發事件處理及安排工作，處理勞動糾紛及仲裁調解工作，維護好員工關系； 13、公司領導安排的其他事務。 二、行政方面主要工作內容： 1、負責員工工作衣和工作證的申領、制作、換發保管工作； 2、負責辦公用品申請，保管、發放、做好出入庫管理登記工作； 3、負責各類公司證明材料的審核和開具； 4、負責指導員工辦理健康證并做好健康證管理備案工作。 5、負責每月員工生日名單統計，發放并制作福利券。 6、公司領導安排的其他事務。 離職原因：個人發展需要。 備注：2021/2/23至2022/1/21在老板的3個關聯公司從事人事專員工作，其中包括上海薈豐農副產品銷售有限公司、上海中叔農副產品銷售有限公司、上海薈昆餐飲管理有限公司），都同屬一個老板的。 | ||
自我評價： |
本人是一個工作認真負責、積極主動、善于團隊工作的人，思維嚴謹，具有較高的技術水平和豐富的管理經驗。適合從事行政后勤管理和人力資源領域的領導工作。 熟悉國家、上海市及企業關于勞動合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及相關政策，能獨立完成各項行政人事工作。 個人特質：高效、忠誠、有獨斷力、積極進取、責任心強、適應能力強、善于溝通、有團隊精神。 | ||
求職意向： |
行政、人力資源管理 | ||
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201600 |
