職場(chǎng)資料 |
希望應(yīng)聘的職位類別: |
貿(mào)易·物流·采購(gòu)·交通 |
目前從事崗位: |
培訓(xùn)專員/企業(yè)文化專員 |
希望從事行業(yè): |
其他行業(yè) |
期望月薪: |
4500-6000 |
工作經(jīng)驗(yàn): |
2013/11-至今 上海晶華膠粘新材料股份有限公司 員工關(guān)系企業(yè)文化專員、培訓(xùn)專員
收集、調(diào)查分析企業(yè)內(nèi)部員工職業(yè)培訓(xùn)的需求,制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱;
編制、修訂、完善員工的培訓(xùn)手冊(cè),開發(fā)培訓(xùn)課題,編寫培訓(xùn)教案;
組織實(shí)施培訓(xùn),監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程,做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作,建立、保管培訓(xùn)檔案;
設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系,評(píng)估培訓(xùn)效果,為相關(guān)部門提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。
E-learning賬號(hào)管理及學(xué)習(xí)情況反饋匯總。
教育附加費(fèi)的申請(qǐng),及相關(guān)政府政策的積極響應(yīng)。
建立員工關(guān)愛(ài)小組計(jì)劃、修改獎(jiǎng)懲管理制度、制定員工關(guān)系工作流程圖等。
每個(gè)季度進(jìn)行一次員工滿意度調(diào)查,每月召開員工座談會(huì),通過(guò)多個(gè)渠道了解并傾聽(tīng)員工心聲,處理員工抱怨和投訴,確保員工問(wèn)題得到及時(shí)妥善的處理,增強(qiáng)員工滿意度。
組織年度優(yōu)秀員工評(píng)選。
公司年會(huì)方案策劃擬定并擔(dān)任公司500人晚會(huì)的主持等。
公司其它福利活動(dòng)的策劃執(zhí)行等。
通過(guò)這些豐富的工作,極大的鍛煉了個(gè)人溝通、統(tǒng)籌組織能力,大大的提升了自身的人力資源各項(xiàng)專業(yè)水平。相信做任何事情光有理論知識(shí)是不夠的,實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
2011/10– 2013/10 上海歐特傳動(dòng)機(jī)電有限公司 行政人事助理
員工社保的入退及相關(guān)異常情況的辦理;
日常考勤管理與薪資的核算;
人力資源的招聘入離職管理;
人員調(diào)崗、晉升等手續(xù)辦理;
員工工傷處理;
勞保用品及辦公用品的采購(gòu);
公司車輛管理;
廚房及公司后勤管理等;
工作的重大壓力,磨練出了自己堅(jiān)毅的性格,相信:“這一秒不放棄,下一秒就有奇跡”。
|
自我評(píng)價(jià): |
具有很好的適應(yīng)能力和接受能力,勇于向新的環(huán)境新的目標(biāo)挑戰(zhàn);
做事嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),能吃苦耐勞,果斷干練不拖拉;并敢于創(chuàng)新;
為人樂(lè)觀向上,全局觀念較強(qiáng),和朋友同事相處和諧;
堅(jiān)信“只要決心成功,失敗永遠(yuǎn)不會(huì)把我擊垮”;雖然知識(shí)經(jīng)驗(yàn)還有不足,相信在以后的學(xué)習(xí)和工作中能逐步完善,步步攀升。
|
求職意向: |
人事主管/培訓(xùn)專員/企業(yè)文化專員 |