| 個(gè)人資料 [添加到人才庫(kù)] | ||||
姓名： |
莫明珠 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號(hào)： |
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身高： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊(cè)新會(huì)員 登陸 | 視力情況： |
中 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
方松街道 | |||
家庭住址： |
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| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學(xué)歷： |
大專 |
專業(yè)類別： |
計(jì)算機(jī)類 | 專業(yè)名稱： |
計(jì)算機(jī)應(yīng)用 |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊(cè)新會(huì)員 登陸 | 畢業(yè)時(shí)間： |
1995 |
外語(yǔ)種類： |
英語(yǔ) | 外語(yǔ)等級(jí)： |
無(wú) |
口語(yǔ)水平： |
差 | 第二外語(yǔ)： |
無(wú) |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場(chǎng)資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
行政人事 |
希望從事行業(yè)： |
建筑與工程 | 期望月薪： |
7000-12000 |
工作經(jīng)驗(yàn)： |
上海智富建設(shè)工程有限公司 工作時(shí)間：2013年02月-至今 [2年2個(gè)月] 薪資水平： 8000-12000元/月 在職職位：行政人事經(jīng)理 工作職責(zé)： 一、人事類 1、人力資源規(guī)劃： （1）根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定公司的人力資源年度工作計(jì)劃； 2、招聘與配置： （1）負(fù)責(zé)公司管理人員定崗、定編工作，對(duì)崗位的設(shè)置進(jìn)行評(píng)價(jià)和優(yōu)化； （2）負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理制度及流程，并根據(jù)需要及時(shí)予以修訂。 （3）根據(jù)公司崗位需求, 編制招聘計(jì)劃； （4）維護(hù)與開(kāi)拓各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息； （5）負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷收集和篩選，及時(shí)組織面試和復(fù)試； （6）根據(jù)項(xiàng)目部崗位需求，進(jìn)行崗位調(diào)配， 3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) （1）根據(jù)公司需要，制定培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算組織實(shí)施培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估； （2）負(fù)責(zé)員工執(zhí)業(yè)資格證書(shū)及職稱證管理工作； （3）負(fù)責(zé)做好關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備人才的培養(yǎng)計(jì)劃,貫徹落實(shí)師帶徒管理辦法。 4、薪酬福利 （1）不斷完善公司薪酬、福利體系； （2）及時(shí)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)； （3）負(fù)責(zé)日常考勤管理和薪資核算（曾修訂考勤管理規(guī)定）； 5、績(jī)效管理： （1）完善公司個(gè)人績(jī)效考核管理實(shí)施辦法； （2）及時(shí)組織個(gè)人績(jī)效考核，每月與績(jī)效不合格員工進(jìn)行面談，了解績(jī)效不合格的原因，幫助員工解決遇到的問(wèn)題，有針對(duì)性的制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃； 6、員工關(guān)系： （1）負(fù)責(zé)公司管理人員的合同及目標(biāo)責(zé)任書(shū)簽訂、續(xù)訂工作； （2）負(fù)責(zé)辦理員工的入職、異動(dòng)、離職等管理工作；二、行政類 （一）文件管理 （1）負(fù)責(zé)公司文件的起草及文件的收發(fā)、宣貫工作； （2）負(fù)責(zé)整理記錄公司會(huì)議紀(jì)要； （3）協(xié)助事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)分管各類工作。 （二）檔案管理 （1）完善公司檔案管理制度； （2）負(fù)責(zé)公司對(duì)人事檔案等管理工作； （3）負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)的證照、各類證書(shū)、印鑒管理并負(fù)責(zé)年檢、升級(jí)的申報(bào)工作； 負(fù)責(zé)員工職業(yè)資格證書(shū)及職稱證書(shū)管理工作。 （三）后勤 （1）負(fù)責(zé)公司會(huì)議接待、票務(wù)預(yù)訂等； （2）負(fù)責(zé)公司辦公用品及固定資產(chǎn)申領(lǐng)、登記等管理工作；（3）負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域環(huán)境的維護(hù)。 上海智富建設(shè)工程有限公司 工作時(shí)間：2001年03月-2013年02月 [11年11個(gè)月] 薪資水平： 5000-8000元/月 在職職位：行政人事主管 工作職責(zé)： 、2004.3-2013年4月公司總部行政人事部擔(dān)任人事主管 1、薪酬福利： （1）負(fù)責(zé)員工考勤及薪資核算，提出有關(guān)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表和改革建議； （2）統(tǒng)計(jì)員工福利； 3、績(jī)效管理：提取績(jī)效考核指標(biāo)，編制績(jī)效考核表，并組織績(jī)效考核； 4、員工關(guān)系：辦理員工入職、離職手續(xù)，及時(shí)更新員工信息庫(kù)； 5、招聘配置： （1）制定公司人力資源招聘及管理程序，負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道的評(píng)估； （2）發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試； 7、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃； 8、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度； 二、2001.3-2004.3公司下屬項(xiàng)目部（泰隆項(xiàng)目部）擔(dān)任行政主管 1、協(xié)助項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人做好項(xiàng)目部各部門的上傳下達(dá)工作，及時(shí)溝通落實(shí)； 2、加強(qiáng)對(duì)重要工作的督促和檢查，核實(shí)執(zhí)行情況，嚴(yán)格管理項(xiàng)目開(kāi)展過(guò)程中各種程序文件，相關(guān)資質(zhì)證照、法律文本、項(xiàng)目合同等； 3、科學(xué)處理電話、郵件、傳真等各種渠道的信息，做到全面過(guò)濾和正確傳達(dá)；講究工作效率，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，領(lǐng)悟執(zhí)行力好； 4、參加項(xiàng)目部例會(huì)，整理會(huì)議紀(jì)要； 5、起草、撰寫(xiě)對(duì)外函件、報(bào)告等各種文件，做好業(yè)主及監(jiān)理等外來(lái)文件的登記及發(fā)放，并分類歸檔。 6、做好來(lái)客的會(huì)務(wù)接待工作。 | ||
自我評(píng)價(jià)： |
1、耐心、仔細(xì)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)； 2、努力向上，執(zhí)行力、理解力強(qiáng)，能夠獨(dú)立分析問(wèn)題； 3、有團(tuán)隊(duì)合作精神，具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通能力； 4、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件； 5、持有二級(jí)人力資源管理師證書(shū) 、人力資源專業(yè)經(jīng)濟(jì)師證； 自知換單位、甚至跨行業(yè)，一切都要從零開(kāi)始熟悉，愿意從行政人事主管或行政人事專員做起 | ||
求職意向： |
行政人事經(jīng)理/主管 | ||
| 教育背景 | ||||||
| 專業(yè)類別 | 所學(xué)專業(yè) | 專業(yè)學(xué)歷 | 專業(yè)學(xué)制 | 就學(xué)形式 | 畢業(yè)時(shí)間 | 畢業(yè)院校 |
| 計(jì)算機(jī)類 | 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 | 大專 | 3年 | 全日制 | 1995年 | 南通職業(yè)大學(xué) |
| 培訓(xùn)經(jīng)歷 | |||||
| 培訓(xùn)時(shí)間 | 培訓(xùn)課程名稱 | 培訓(xùn)地點(diǎn) | 舉辦培訓(xùn)單位 | 培訓(xùn)證書(shū)名稱 | 培訓(xùn)內(nèi)容 |
| 2009年6月至2009年11月 | 人力資源管理 | 復(fù)旦大學(xué)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院 | 復(fù)旦大學(xué)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院 | 人力資源管理師 | 人力資源六大模塊 |
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號(hào)碼： |
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