| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
鄭莉君 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
其它 | |
目前居住地： |
方松街道 | |||
家庭住址： |
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| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學(xué)歷： |
大專 |
專業(yè)類別： |
不限 | 專業(yè)名稱： |
企業(yè)管理 |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業(yè)時間： |
1998 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
無 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
人事行政 |
希望從事行業(yè)： |
其他行業(yè) | 期望月薪： |
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工作經(jīng)驗： |
2004年至今，上海普林電子有限公司 行政人事主管 工作描述： ◆根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門的需求，制定人力資源部門規(guī)劃，編制年度招聘計劃； ◆負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)、日常考勤，社會保險及公積金的繳納、勞動合同變更、續(xù)訂、終止、崗位變動等人事事物的處理 ◆執(zhí)行年度招聘計劃及日常招聘需求，按時完成各部門的招聘需求； ◆收集、分析各部門的培訓(xùn)需求，制定年度員工培訓(xùn)計劃，按時組織開展培訓(xùn)、進(jìn)行培訓(xùn)效果評估等，并形成培訓(xùn)檔案記錄； ◆人事檔案建立與管理； ◆月度薪資計算； ◆建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動，受理各種勞動糾紛等事宜； ◆填制和分析各類人事統(tǒng)計報表； ◆負(fù)責(zé)勞動年檢／人才引進(jìn)/工商年檢等與各政府部門外聯(lián)工作； ◆擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度、薪酬體制、完善績效考核體系，并對績效考核制度的實施負(fù)責(zé)檢查和實施等；負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案； ◆人事、行政管理制度的建立健全，并推行實施； ◆完成對員工的年度考核； ◆負(fù)責(zé)安全、衛(wèi)生、車輛、食堂、辦公用品采購發(fā)放等日常行政管理工作； ◆完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他相關(guān)工作。 | ||
自我評價： |
掌握人力資源規(guī)劃、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理及職業(yè)生涯規(guī)劃等，熟悉國家、地方勞動法律法規(guī)及政策，熟悉戰(zhàn)略管理、流程管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等；具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；熟悉計算機(jī)操作辦公軟件及人事日常軟件。 | ||
求職意向： |
人事行政 | ||
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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在線ＱＱ： |
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