| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
裴先生 |  |
||
性別： |
男性 | 出生年月： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | |
身份證號： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | |||
身高： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
保密 | 政治面貌： |
黨員 | |
目前居住地： |
洞涇鎮(zhèn) | |||
家庭住址： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | |||
| 學業(yè)資料 | |||
人才類型： |
不限 | 最高學歷： |
大專 |
專業(yè)類別： |
不限 | 專業(yè)名稱： |
行政管理 |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業(yè)時間： |
2001 |
外語種類： |
無 | 外語等級： |
無 |
口語水平： |
熟練 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
精通 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
經營管理類 | 目前從事崗位： |
人事行政 |
希望從事行業(yè)： |
期望月薪： |
6000-8000 | |
工作經驗： |
1.自工作以來一直從事行政人事類工作； 2.單獨進行過新廠組建、薪資改制、ISO推行、內部局域網與安全監(jiān)控等實務； 3.擅長與政府部門溝通； 4.個人在企業(yè)軍事化、規(guī)范化管理方面有較強的計劃、執(zhí)行、協(xié)調、分析、控制能力； 5.經過人際溝通、行政管理、人力資源、安全生產、組織行為、心理學、職業(yè)衛(wèi)生等相關專業(yè)教育； 6.自參加工作以來，相應經歷了國營、民營、外資企業(yè)，包括電子、五金、貿易等行業(yè)； | ||
自我評價： |
1.個人有較強的承壓、挑戰(zhàn)能力 2.為人本分、好學、易于溝通 3.工作穩(wěn)定性較強 4.喜歡運動與鉆研新鮮科目。 | ||
求職意向： |
人事、行政、總務 | ||
| 教育背景 | ||||||
| 專業(yè)類別 | 所學專業(yè) | 專業(yè)學歷 | 專業(yè)學制 | 就學形式 | 畢業(yè)時間 | 畢業(yè)院校 |
| 其他經濟與管理 | 行政管理 | 大專 | 2年 | 自學考試 | 2001年 | 海南廣電 |
| 培訓經歷 | |||||
| 培訓時間 | 培訓課程名稱 | 培訓地點 | 舉辦培訓單位 | 培訓證書名稱 | 培訓內容 |
| 2012年6月至2012年6月 | 人力資源管理 | 東莞理工學院 | 智通人才連鎖 | 無 | 人力資源管理 |
| 2011年1月至2011年1月 | 人力資源管理 | 東莞人才訓練營 | 東莞市愛索威企業(yè)管理有限公司 | 無 | 人力資源管理 |
| 2007年6月至2007年6月 | 安全生產 | 東莞育才學校 | 東莞市安監(jiān)局 | 安全主任資格證書 | 安全生產管理 |
| 2006年11月至2006年11月 | ISO14001 ISO900 | 深圳沙井 | 深圳市英達思企業(yè)管理咨詢有限公 | 內審員 | ISO14001 ISO900 |
| 工作經歷 | |||||||
| 就職起訖時間 | 單位行業(yè) | 就職單位 | 就職部門 | 職位類別 | 職位名稱 | 職務層次 | 工作描述 |
| 2013年11月至2014年11月 | 機械/設備/重工 | 上海福鳥塑膠有限公司 | 人事行政部 | 經營管理類 | 人事行政部經理 | 高層領導 | 一、人力資源基礎模塊建設、及時提供管理建議，節(jié)約人力資源成本。 1）規(guī)劃：按公司發(fā)展要求與現(xiàn)行情況，制定合理的組織架構，建立健全架構崗位基本 功能與義務，確定各部門合理人員編制；結合公司發(fā)展過程中的實際情況，進行理 調整架構。 2）招聘：根據(jù)簽發(fā)架構崗位編制要求與現(xiàn)行生產訂單情況，合理招聘篩選適崗人員， 督促部門人員做好新人入職工作。 3）培訓：按年度培訓計劃調查需求，合理制定年度培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行。根據(jù)公司實 際情況，合理編制崗前與在職培訓內容并做好培訓評估。 4）績效：根據(jù)各部門職能與生產工藝流程以及架構崗位職能合理提取崗位定性、關鍵 績效考核指標，確定崗位考核方案，監(jiān)督執(zhí)行、調整完善。 5）薪酬福利：結合企業(yè)所在地勞動市場及政策規(guī)定情況，合理確定各崗位薪酬，按公 司發(fā)展規(guī)劃確立具有競爭的薪酬福利。 6）勞動關系：合理調整時間做好員工入職前、在職、離職談話，合理分析談話記錄， 及時調整公司發(fā)展過程中的不足。 二、行政事務處理 1）公司場地布局規(guī)劃：按公司發(fā)展計劃需求與現(xiàn)行環(huán)境規(guī)劃情況，合理使用工作場理 地，做到資源優(yōu)化。 2）日常辦公管理：行使日常辦公管理職能，督促各部門人員遵紀守法，協(xié)調各部門日 常工作爭議。 3）物流運輸管理：協(xié)調銷售與物流部門車輛使用情況，督促駕駛人員做好日常車輛保 養(yǎng)運行情況。 4）辦公勞保用品、福利采購：按各部門使用與人員情況做好日常消耗分析、調查， 確定福利、勞保、辦公用品采購量及比價、議價。 5）餐廳管理：按市場消費水平確定人員就餐標準，據(jù)人員地域分布合理招聘餐廳工作 人員，及時公司菜譜，調節(jié)伙食質量與成本費用，按公司司人員工作班次情況，合 理確定人員就餐時間。 6）對外政府部門工作： A：根據(jù)公司實際情況合理合法安排人員社會保險、住房公積金情況。 B：按公司場地規(guī)劃情況，按法定要求配置生產安全器材、標識，及時處理安全事 故工作。 C：做好政府部門接待工作，協(xié)調公司與政府部門關系，如社保、勞動、消防、公 安等部門人員。 三、公司臨時性工作。 |
| 2007年10月至2013年10月 | 電子技術/半導體/集成電路 | 志基實業(yè)有限公司 | 管理部 | 經營管理類 | 管理部主管 | 高層領導 | 負責公司行政、人事、總務類全面工作，督促部門人員完成職責內各項事務。 1）公司人資模塊建設（人資規(guī)劃、招聘配置、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞資關系） 2）行政硬件設施運行維護、環(huán)境布局規(guī)劃、安防工作整飭、部門關系協(xié)調并對相關運作流程規(guī)范完善。 3）結合新的法律法規(guī)要求，制訂合理的規(guī)章制度，規(guī)避企業(yè)運作過程中相關風險。 4）公司水、電、財產、餐廳、運輸?shù)瘸杀竟芾怼? 5）組建相關檔案及年、季、月相關工作計劃與總結。 6）對外政府部門及協(xié)力單位事務處理。 ☆ 公司性質：臺資企業(yè) ☆ 經營項目：LED支架、端子連接器 ☆ 公司地址：廣東省東莞市石碣鎮(zhèn)三村第二工業(yè)區(qū) |
| 2005年4月至2007年9月 | 貿易/進出口 | 英屬維爾京群島星岸（中國）有限 | 總經辦 | 經營管理類 | 辦公室主任 | 中層領導 | 公司行政人事總務類工作及辦公室日常管理。 ☆ 公司性質：法資企業(yè) ☆ 經營項目：實木家具生產 ☆ 公司地址：廣東省東莞市企石鎮(zhèn)清湖工業(yè)區(qū) |
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號碼： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | ||
移動電話： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 電子郵箱： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 |
在線ＱＱ： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 個人網站： |
|
通訊地址： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 郵編： |
200020 |
