| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
黃敏 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
中 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
其它 | |||
家庭住址： |
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| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學(xué)歷： |
大專 |
專業(yè)類別： |
計算機類 | 專業(yè)名稱： |
計算機應(yīng)用 |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業(yè)時間： |
2002 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
二級 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
精通 | ||
| 職場資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類別： |
計算機·網(wǎng)絡(luò)類 | 目前從事崗位： |
失業(yè) |
希望從事行業(yè)： |
其他行業(yè) | 期望月薪： |
3500左右 |
工作經(jīng)驗： |
工作經(jīng)歷 2008/12—2010/7：仁美大酒店 人事行政部 經(jīng)理 1、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的建立、健全與監(jiān)督執(zhí)行。 2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源發(fā)展計劃。 3、根據(jù)經(jīng)營管理需要，設(shè)計公司的機構(gòu)設(shè)置和各部門人員編制， 提出并組織實施公司人力計劃與調(diào)配 4、負(fù)責(zé)制定公司績效考核計劃與監(jiān)督實施，對各級管理人員及專業(yè)技術(shù)人員實行量化考核，競爭上崗，末位淘汰，以增強責(zé)任，提高效率。 5、負(fù)責(zé)定、完善公司薪酬制定并監(jiān)督實施，目的是公平，激勵與提高士氣。 6、負(fù)責(zé)勞資關(guān)系的處理，調(diào)解與訴訟，目的是化解矛盾，使矛盾消失在萌芽狀態(tài)。 7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的推行，使員工對企業(yè)增強歸屬感。 2008/6--2008/10：上海泰葳日化用品有限公司 人事行政部 主管 1.對人員的招聘。（按招聘流程） 2.對新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練之準(zhǔn)備與后序工作之進(jìn)行。 3.全司人員檔案的建立與管制。（電腦化） 4.全司獎懲手續(xù)之辦理。 5.對各類資料進(jìn)行簽收，整理并分類歸檔。（公司內(nèi)程序文件/內(nèi)部聯(lián)絡(luò)/外部聯(lián)絡(luò)/會議資料/各類培訓(xùn)資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理） 6.每日/月對全公司職員工的考勤工作。（每日/月之考勤日報表/每月人力流動統(tǒng)計表/請假、放假手續(xù)辦理/平時查卡、監(jiān)卡/加班申請手續(xù)等）月底對相關(guān)報表的整理并交于財務(wù) 7.負(fù)責(zé)員工社保、公積金、綜合保險的繳納；負(fù)責(zé)員工錄用、退工辦理以及新員工的入職培訓(xùn) 8.完成經(jīng)理臨時交付的任務(wù)。 9.員工的工資制作。 10.辦理公司各種證件。 2004/9--2008/4：上海新昕科技發(fā)展有限公司 行政人事部 專員 1.協(xié)助主管對人員的招聘。（按招聘流程） 2.協(xié)助主管對新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練之準(zhǔn)備與后序工作之進(jìn)行。 3.全司人員檔案的建立與管制。（電腦化） 4.全司獎懲手續(xù)之辦理。 5.對各類資料進(jìn)行簽收，整理并分類歸檔。（公司內(nèi)程序文件/內(nèi)部聯(lián)絡(luò)/外部聯(lián)絡(luò)/會議資料/各類培訓(xùn)資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理） 6.每日/月對全公司職員工的考勤工作。（每日/月之考勤日報表/每月人力流動統(tǒng)計表/請假、放假手續(xù)辦理/平時查卡、監(jiān)卡/加班申請手續(xù)等） 7.月底對相關(guān)報表的整理并交于財務(wù)。 8.完成主管臨時交付的任務(wù)。 | ||
自我評價： |
熱情、好學(xué)。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。 | ||
求職意向： |
人事主管、經(jīng)理 | ||
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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在線ＱＱ： |
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