學(xué)業(yè)資料 |
人才類型: |
不限 |
最高學(xué)歷: |
大專 |
專業(yè)類別: |
師范教育類 |
專業(yè)名稱: |
教育學(xué) 心理學(xué) |
畢業(yè)院校: |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊新會(huì)員 登陸 |
畢業(yè)時(shí)間: |
2003 |
外語種類: |
英語 |
外語等級: |
四級 |
口語水平: |
熟練 |
第二外語: |
無 |
電腦水平: |
精通 |
職場資料 |
希望應(yīng)聘的職位類別: |
文秘行政人力資源后勤類 |
目前從事崗位: |
人力資源管理 |
希望從事行業(yè): |
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期望月薪: |
面議 |
工作經(jīng)驗(yàn): |
2003/7--2007/8:歐艾斯鴻潤(上海)設(shè)施管理有限公司(500-1000人)
所屬行業(yè): 半導(dǎo)體制造業(yè)
人力資源部 人事專員
服從公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),管理臺積電(上海)有限公司宿舍(酒店式公寓)配合公司辦理外籍員工住宿,接機(jī)及相關(guān)證照辦理,大陸籍員工辦理食宿,居住計(jì)辦理,協(xié)調(diào)安保組做好安防,消防工作;協(xié)調(diào)保潔組做好小區(qū)外圍和內(nèi)部清潔衛(wèi)生工作;協(xié)調(diào)維修組做好設(shè)施維保和日常維修;配合其它相關(guān)部門處理供餐;公司車輛調(diào)度相關(guān)事宜;保障公司員工吃、住、行、為公司員工提供良好的后勤保障
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自我評價(jià): |
對企業(yè)忠誠;性格穩(wěn)重,成熟;對待工作認(rèn)真仔細(xì);對招聘和員工關(guān)系有很好的工作經(jīng)驗(yàn).處理突發(fā)性事件或員工糾紛有自己的一套方法! |
求職意向: |
人力資源管理 后勤保障 行政 |
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工作經(jīng)歷 |
就職起訖時(shí)間 |
單位行業(yè) |
就職單位 |
就職部門 |
職位類別 |
職位名稱 |
職務(wù)層次 |
工作描述 |
2010年8月至2014年11月 |
計(jì)算機(jī)軟件/硬件 |
上海網(wǎng)盛企業(yè)管理有限公司 |
人力資源 |
文秘行政人力資源后勤類 |
人事經(jīng)理 |
高層領(lǐng)導(dǎo) |
1、直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé); 2、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r擬定招聘計(jì)劃組織招聘;面試;錄用; 3、編定公司員工培訓(xùn);教育計(jì)劃;并組織員工培訓(xùn); 4、公司管理規(guī)章制度制訂并推動(dòng)執(zhí)行; 5、員工的社保繳納;轉(zhuǎn)移;封存等事務(wù); 6、負(fù)責(zé)員工的離職管理; 7、負(fù)責(zé)員工離職管理;離職面談;做好離職率分析; 8、制上并不斷優(yōu)化公司績效管理制度; 9、負(fù)責(zé)安排公司員工辦管暫住證;健康證; 10、公司日常用行政事務(wù)的處理(行政辦公費(fèi)用控制;公司派車調(diào)度;油費(fèi)管控;公務(wù)車安排年檢;保險(xiǎn)購買;公司辦公衛(wèi)生環(huán)境管理;公司二十幾套宿舍的租賃;房租繳納;水電費(fèi)管理) 11、定期到各門店檢查;做好員工面談 |
2007年8月至2010年7月 |
餐飲/娛樂/休閑 |
7天連鎖酒店(深圳)管理有限公 |
人力資源 |
酒店·旅游·餐飲·娛樂類 |
人事主管 |
中層領(lǐng)導(dǎo) |
1、對人事經(jīng)理負(fù)責(zé)2、負(fù)責(zé)上海7天13家分店人員的招聘;3、新員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃;開展和跟進(jìn);協(xié)助分店做好人力資源管理工作;4、建立員工個(gè)人檔案信息庫;5、做好員工滿意度調(diào)查,及時(shí)處理員工反映問題,將員工離職率降到最低;6、處理各種勞資事務(wù),與公司總部相關(guān)部門保持緊密聯(lián)系7、審核分店考勤及工資,保證分店員工工資準(zhǔn)確無誤發(fā)放
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