| 個(gè)人資料 [添加到人才庫(kù)] | ||||
姓名： |
陳文慧 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊(cè)新會(huì)員 登陸 | |
身份證號(hào)： |
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身高： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊(cè)新會(huì)員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
黨員 | |
目前居住地： |
洞涇鎮(zhèn) | |||
家庭住址： |
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| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學(xué)歷： |
本科 |
專業(yè)類別： |
其他經(jīng)濟(jì)與管理 | 專業(yè)名稱： |
人力資源管理 |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊(cè)新會(huì)員 登陸 | 畢業(yè)時(shí)間： |
2014 |
外語(yǔ)種類： |
英語(yǔ) | 外語(yǔ)等級(jí)： |
四級(jí) |
口語(yǔ)水平： |
一般 | 第二外語(yǔ)： |
無(wú) |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場(chǎng)資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
人事主管 |
希望從事行業(yè)： |
其他行業(yè) | 期望月薪： |
5000-6000 |
工作經(jīng)驗(yàn)： |
人事方面工作內(nèi)容主要有： 一、招聘。根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展及各部門需求制訂年度及各階段的招聘需求計(jì)劃，執(zhí)行招聘。完善招聘流程，并監(jiān)督流程的實(shí)施。 二、培訓(xùn)。入崗、在職培訓(xùn)計(jì)劃制定。入崗培訓(xùn)主要是對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行企業(yè)文化及規(guī)章制度方面培訓(xùn)。在職培訓(xùn)主要是進(jìn)行公司的基本培訓(xùn)和開展年度培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助其他部門開展相關(guān)培訓(xùn)課程。 三、勞動(dòng)關(guān)系。管理勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)員工關(guān)系、員工勞資糾紛，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系。人事內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升職等相關(guān)手續(xù)辦理。 四、工傷。統(tǒng)籌處理公司員工意外、工傷、醫(yī)療等事件。對(duì)受傷人員進(jìn)行工傷的認(rèn)定、鑒定及理賠。 五、考勤。考勤核查；薪資、年度獎(jiǎng)金、平均工資等數(shù)據(jù)核算，按月做好工資報(bào)表。 六、保險(xiǎn)。社保月度繳費(fèi)申報(bào)，增減人員，勞動(dòng)用工備案等事項(xiàng)辦理。 七、監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊(cè)》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。完成上司交付的臨時(shí)工作及處理公司的突發(fā)事件。 行政和后勤方面工作內(nèi)容主要有： 一、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作； 二、發(fā)布各項(xiàng)通知、通告； 三、安排預(yù)定酒店、機(jī)票、客人餐飲等； 四、公司車輛安排與管理，安排人員統(tǒng)計(jì)相關(guān)費(fèi)用； 五、員工宿舍管理，安排人進(jìn)行新員工宿舍分配，宿舍內(nèi)部設(shè)施保修聯(lián)絡(luò)，進(jìn)度、結(jié)果確認(rèn)。 六、公司門衛(wèi)安全管理及食堂日常工作管理。 | ||
自我評(píng)價(jià)： |
樂(lè)觀向上，大方開朗，熱情務(wù)實(shí)；善于與人溝通交流，待人誠(chéng)懇，具有親和力，較強(qiáng)的進(jìn)取和團(tuán)隊(duì)精神；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；遇事沉著冷靜，適應(yīng)能力強(qiáng)，具備良好的組織、協(xié)調(diào)和管理能力；專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，有較好的臨場(chǎng)應(yīng)變能力。 | ||
求職意向： |
人事主管 | ||
| 教育背景 | ||||||
| 專業(yè)類別 | 所學(xué)專業(yè) | 專業(yè)學(xué)歷 | 專業(yè)學(xué)制 | 就學(xué)形式 | 畢業(yè)時(shí)間 | 畢業(yè)院校 |
| 其他經(jīng)濟(jì)與管理 | 人力資源管理 | 本科 | 3年 | 全日制 | 2014年 | 上海復(fù)旦大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 |
| 培訓(xùn)經(jīng)歷 | |||||
| 培訓(xùn)時(shí)間 | 培訓(xùn)課程名稱 | 培訓(xùn)地點(diǎn) | 舉辦培訓(xùn)單位 | 培訓(xùn)證書名稱 | 培訓(xùn)內(nèi)容 |
| 2012年2月至2013年10月 | 時(shí)間管理 | 上海市青浦工業(yè)園區(qū) | 北京易中公司 | 無(wú) | 時(shí)間管理，主要講時(shí)間在工作和生活中的重要性，要珍惜時(shí)間，合理的支配時(shí)間。 |
| 工作經(jīng)歷 | |||||||
| 就職起訖時(shí)間 | 單位行業(yè) | 就職單位 | 就職部門 | 職位類別 | 職位名稱 | 職務(wù)層次 | 工作描述 |
| 2009年1月至2013年10月 | 機(jī)械/設(shè)備/重工 | 上海久耐汽車離合器有限公司 | 人力資源部 | 經(jīng)營(yíng)管理類 | 人事主管 | 中層領(lǐng)導(dǎo) | 一、招聘。根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展及各部門需求制訂年度及各階段的招聘需求計(jì)劃，執(zhí)行招聘。完善招聘流程，并監(jiān)督流程的實(shí)施。 二、培訓(xùn)。入崗、在職培訓(xùn)計(jì)劃制定。入崗培訓(xùn)主要是對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行企業(yè)文化及規(guī)章制度方面培訓(xùn)。在職培訓(xùn)主要是進(jìn)行公司的基本培訓(xùn)和開展年度培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助其他部門開展相關(guān)培訓(xùn)課程。 三、勞動(dòng)關(guān)系。管理勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)員工關(guān)系、員工勞資糾紛，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系。人事內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升職等相關(guān)手續(xù)辦理。 四、工傷。統(tǒng)籌處理公司員工意外、工傷、醫(yī)療等事件。對(duì)受傷人員進(jìn)行工傷的認(rèn)定、鑒定及理賠。 五、考勤。考勤核查；薪資、年度獎(jiǎng)金、平均工資等數(shù)據(jù)核算，按月做好工資報(bào)表。 六、保險(xiǎn)。社保月度繳費(fèi)申報(bào)，增減人員，勞動(dòng)用工備案等事項(xiàng)辦理。 七、監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊(cè)》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。完成上司交付的臨時(shí)工作及處理公司的突發(fā)事件。 |
| 求職意向 | ||||||
| 希望職業(yè) | 職業(yè)類別 | 單位意向 | 工作性質(zhì) | 行業(yè)類別 | 工作地點(diǎn) | 希望月薪 |
| 人事主管 | 經(jīng)營(yíng)管理類 | 全職 | 其他行業(yè) | 其它 | 5000-6000 | |
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號(hào)碼： |
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移動(dòng)電話： |
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