| 個(gè)人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
封淼 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
岳陽街道 | |||
家庭住址： |
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| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類型： |
不限 | 最高學(xué)歷： |
大專 |
專業(yè)類別： |
不限 | 專業(yè)名稱： |
財(cái)政 |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業(yè)時(shí)間： |
2004 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
無 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
人事行政主管 |
希望從事行業(yè)： |
其他行業(yè) | 期望月薪： |
5500-6500 |
工作經(jīng)驗(yàn)： |
2015/9~至今 上海微源機(jī)械設(shè)備有限公司（100人以上） 人事工作： 1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，全面獨(dú)立負(fù)責(zé)公司人事工作，為重大人事決策提供建 議和信息支持； 2、負(fù)責(zé)組織制定和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并進(jìn)行督促、檢查和貫徹執(zhí)行，推動公司規(guī)范化管理； 3、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度，管理員工考勤和薪資、獎(jiǎng)金核算； 4、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃； 5、負(fù)責(zé)人事檔案管理及維護(hù)，確保人事檔案的完整及勞動關(guān)系的及時(shí)變更； 6、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、崗位變動等人事手續(xù)的辦理； 7、員工社保、公積金的核算、繳納；年度社保基數(shù)的申報(bào)、公積金基數(shù)申報(bào)； 8、每月考勤核對，負(fù)責(zé)準(zhǔn)確、及時(shí)計(jì)算員工薪酬，制作工資等系列報(bào)表，確保社會保險(xiǎn)的及時(shí)繳納及報(bào) 表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性； 9、參與公司勞動安全、工傷事故的協(xié)調(diào)工作，協(xié)助公司處理勞動糾紛、爭議、善后處理和補(bǔ)償； 10、防范用工風(fēng)險(xiǎn)、做好員工關(guān)系，勞動合同制定及管理等； 11、協(xié)助幾家租賃公司處理部分人事、行政事宜； 12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作等。 行政工作： 1、公司公章等保管和使用管控，辦理執(zhí)照變更等手續(xù)； 2、行政費(fèi)用的控制，各類應(yīng)付費(fèi)用的校核，做好每月費(fèi)用統(tǒng)計(jì)，盡量降低成本； 3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作； 4、管理公司環(huán)境衛(wèi)生和公務(wù)車輛，負(fù)責(zé)公司防火、防盜等安全管理工作； 5、食堂、保安、綠化、廠房維護(hù)、消防、環(huán)境等各項(xiàng)行政事宜管理； 6、公司環(huán)評申請等事宜； 2013/7--2014/6：上海倍愛時(shí)裝有限公司（50-150人） 所屬行業(yè)： 服裝/紡織/皮革 人事行政部 人事行政主管 1.在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，全面獨(dú)立負(fù)責(zé)公司人事工作，為重大人事決策提供建議和信息支持。 2.負(fù)責(zé)組織制定和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并進(jìn)行督促、檢查和貫徹執(zhí)行，推動公司規(guī)范化管理。 3.負(fù)責(zé)人事檔案管理及維護(hù)，確保人事檔案的完整及勞動關(guān)系的及時(shí)變更。 4.發(fā)布、維護(hù)招聘信息，篩選應(yīng)聘簡歷，組織實(shí)施初次面試。 5.員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、崗位變動等人事手續(xù)的辦理； 6.員工社保、公積金的核算、繳納；年度社保基數(shù)的申報(bào)、公積金基數(shù)申報(bào)； 7.每月考勤核對；負(fù)責(zé)準(zhǔn)確、及時(shí)計(jì)算員工薪酬，制作工資等系列報(bào)表，確保社會保險(xiǎn)的及時(shí)繳納及報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。 8.參與公司勞動安全、工傷事故的協(xié)調(diào)工作，協(xié)助公司處理勞動糾紛、爭議、善后處理和補(bǔ)償。 9.為符合條件的員工申辦上海市居住證與延期；辦理外國人就業(yè)證和居留許可證。 10.勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更管理； 11.辦公用品采購，行政費(fèi)用的控制，各類應(yīng)付費(fèi)用的校核，做好每月費(fèi)用統(tǒng)計(jì)，盡量降低成本。 12.負(fù)責(zé)公司各類文件檔案管理，重要資質(zhì)文件、公章等的管理。 13.負(fù)責(zé)行政后勤類相關(guān)工作事務(wù)統(tǒng)籌安排與處理。 14.政府機(jī)關(guān)單位聯(lián)絡(luò)工作等，具有一定的組織管理、溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉勞動合同法及相關(guān)勞動人事政策與法規(guī)。 ________________________________________ 2006/5--2013/3：上海同誠國內(nèi)勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司（少于50人） 所屬行業(yè)： 專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會) 人事行政部 人事行政主管 1.在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的工作； 2.公司《員工守則》和各類規(guī)章制度的起草與修訂，推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施； 3.負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案; 4.發(fā)布、維護(hù)招聘信息，篩選應(yīng)聘簡歷，組織實(shí)施初次面試； 5.員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、崗位變動等人事手續(xù)的辦理； 6.員工社保、公積金的核算、繳納；年度社保基數(shù)的申報(bào)、公積金基數(shù)申報(bào)； 7.每月考勤核對；負(fù)責(zé)準(zhǔn)確、及時(shí)計(jì)算員工薪酬，制作工資及系列報(bào)表、編制薪資報(bào)表；個(gè)人所得稅申報(bào)； 8.處理工傷事故申報(bào)與理賠；處理勞動糾紛； 9.為符合條件的員工申辦上海市居住證與延期；辦理外國人就業(yè)證和居留許可證; 10.勞動合同簽訂、續(xù)訂管理； 11.辦公用品及日常用品的采購、領(lǐng)用、日常維護(hù)工作； 12.各類合同、執(zhí)照、文件等保管、整理；公司車輛的調(diào)度安排； 13.政府機(jī)關(guān)單位聯(lián)絡(luò)工作等，具有一定的組織管理、溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉勞動合同法及相關(guān)勞動人事政策與法規(guī)。 ________________________________________ 1998/4--2006/5：上海長谷陶瓷有限公司（150-500人） 所屬行業(yè)： 建筑/建材/工程 管理部 人事專員 主要負(fù)責(zé)員工錄用與退工手續(xù)、考勤核對、薪資核算與發(fā)放、編制薪資報(bào)表、社會保險(xiǎn)繳納與核算、處理工傷事故、辦理上海市居住證、勞動合同簽訂與管理、處理勞動糾紛、人事檔案管理、員工守則起草及修改、政府機(jī)關(guān)單位聯(lián)絡(luò)工作等。 | ||
自我評價(jià)： |
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實(shí)，穩(wěn)定性強(qiáng)，業(yè)務(wù)操作熟練，熟悉勞動人事政策。 | ||
求職意向： |
人事行政 | ||
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號碼： |
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