| 個(gè)人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
姚瑾 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號(hào)： |
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身高： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊(cè)新會(huì)員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
其它 | |||
家庭住址： |
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| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學(xué)歷： |
本科 |
專業(yè)類別： |
食品類 | 專業(yè)名稱： |
行政管理/食品安全管理 |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊(cè)新會(huì)員 登陸 | 畢業(yè)時(shí)間： |
2010 |
外語種類： |
英語 | 外語等級(jí)： |
二級(jí) |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
體系工程師 |
希望從事行業(yè)： |
期望月薪： |
8000 | |
工作經(jīng)驗(yàn)： |
上海石庫門釀酒有限公司 | 綜合管理部/品控部 | 認(rèn)證/體系工程師/審核員 2007年7月至今 工作描述： 1、協(xié)助品控部經(jīng)理開展日常部門的各項(xiàng)管理工作。 2、協(xié)助品控部經(jīng)理制定、編制和修訂各種體系文件。 3、協(xié)助品控部經(jīng)理對(duì)質(zhì)量管理相關(guān)信息進(jìn)行分類、收集并處理。 4、對(duì)生產(chǎn)過程、工藝流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控和驗(yàn)證。 5、對(duì)各生產(chǎn)車間質(zhì)量安全管理、檢驗(yàn)工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 6、執(zhí)行質(zhì)量管理日常檢查工作，包括對(duì)體系運(yùn)行有效性、符合性的監(jiān)督檢查。 7、負(fù)責(zé)起草公司體系各種文件。 8、公司QS申報(bào)等工作。 上海萬科物業(yè)管理有限公司 | 人力資源部 | 招聘主管/助理 2005年7月至2007年6月 行業(yè)類別：物業(yè)管理/商業(yè)中心 | 企業(yè)性質(zhì)：股份制企業(yè) | 規(guī)模：1000-9999人 工作描述： 1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作； 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 4、搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見； 5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合 理化建議，完成招聘分析報(bào)告； 6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息保密工作等； | ||
自我評(píng)價(jià)： |
我是一個(gè)熱愛生活、性格開朗，樂觀向上、正直善良的人，善于與人交往和溝通，適應(yīng)能力強(qiáng)，有7年質(zhì)量、食品安全、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系操作管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉內(nèi)部、外部審核流程，有2年人力資源工作管理經(jīng)驗(yàn)。 | ||
求職意向： |
人力資源、總經(jīng)理助理等 | ||
| 教育背景 | ||||||
| 專業(yè)類別 | 所學(xué)專業(yè) | 專業(yè)學(xué)歷 | 專業(yè)學(xué)制 | 就學(xué)形式 | 畢業(yè)時(shí)間 | 畢業(yè)院校 |
| 文秘類 | 行政管理 | 本科 | 3年 | 其他 | 2012年 | 上海開放大學(xué) |
| 食品類 | 食品安全管理 | 本科 | 3年 | 其他 | 2013年 | 上海開放大學(xué) |
| 培訓(xùn)經(jīng)歷 | |||||
| 培訓(xùn)時(shí)間 | 培訓(xùn)課程名稱 | 培訓(xùn)地點(diǎn) | 舉辦培訓(xùn)單位 | 培訓(xùn)證書名稱 | 培訓(xùn)內(nèi)容 |
| 2010年9月至2010年9月 | 職業(yè)健康管理體系 | 上海 | 方圓標(biāo)志認(rèn)證中心 | 內(nèi)審員證書 | GB/T 28001-2011 |
| 2008年6月至2008年6月 | 環(huán)境管理體系 | 上海 | 方圓標(biāo)志認(rèn)證中心 | 內(nèi)審員證書 | GB/T 24001-2004 |
| 2012年10月至2012年12月 | 食品安全（HACCP）管理體系 | 上海 | 方圓標(biāo)志認(rèn)證中心 | 內(nèi)審員證書 | GB/T 27341-2009 GB 14881-1994 |
| 2008年1月至2008年8月 | 質(zhì)量管理體系內(nèi)審員 | 上海 | 方圓標(biāo)志認(rèn)證中心 | 質(zhì)量管理體系內(nèi)審員證書 | GB/T 19001-2008 |
| 工作經(jīng)歷 | |||||||
| 就職起訖時(shí)間 | 單位行業(yè) | 就職單位 | 就職部門 | 職位類別 | 職位名稱 | 職務(wù)層次 | 工作描述 |
| 2007年7月至2013年12月 | 消費(fèi)品(食品/飲料/煙酒) | 上海石庫門釀酒有限公司 | 綜合管理部/品控部 | 經(jīng)營管理類 | 體系管理/質(zhì)量管理 | 職員 | 1、協(xié)助品控部經(jīng)理開展日常部門的各項(xiàng)管理工作。 2、協(xié)助品控部經(jīng)理制定、編制和修訂各種體系文件。 3、協(xié)助品控部經(jīng)理對(duì)質(zhì)量管理相關(guān)信息進(jìn)行分類、收集并處理。 4、對(duì)生產(chǎn)過程、工藝流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控和驗(yàn)證。 5、對(duì)各生產(chǎn)車間質(zhì)量安全管理、檢驗(yàn)工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 6、執(zhí)行質(zhì)量管理日常檢查工作，包括對(duì)體系運(yùn)行有效性、符合性的監(jiān)督檢查。 7、負(fù)責(zé)起草公司體系各種文件。 8、公司QS申報(bào)等工作。 |
| 2005年5月至2007年6月 | 物業(yè)管理/商業(yè)中心 | 上海萬科物業(yè)管理有限公司 | 人力資源部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 招聘 | 職員 | 1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作； 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 4、搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見； 5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合 理化建議，完成招聘分析報(bào)告； 6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息保密工作等； |
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號(hào)碼： |
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移動(dòng)電話： |
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