| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
徐勇 |  |
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性別： |
男性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
黨員 | |
目前居住地： |
其它 | |||
家庭住址： |
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| 學業資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學歷： |
本科 |
專業類別： |
化學化工類 | 專業名稱： |
應用化學 |
畢業院校： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業時間： |
2006 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
無 |
口語水平： |
較熟練 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
HRM |
希望從事行業： |
其他行業 | 期望月薪： |
10K |
工作經驗： |
8年的行政人事工作經驗，對行政人事這塊非常熟悉，熟悉建立了公司相關管理體系。活到老學到老，努力提升自己管理能力。全國軟考中級網絡工程師職稱 | ||
自我評價： |
8年的行政人事工作經驗，對行政人事這塊非常熟悉，熟悉建立了公司相關管理體系。活到老學到老，努力提升自己管理能力。全國軟考中級網絡工程師職稱 | ||
求職意向： |
HRM人力資源經理、HRD人力資源總監、行政人事部經理、行政人事部總監 | ||
| 工作經歷 | |||||||
| 就職起訖時間 | 單位行業 | 就職單位 | 就職部門 | 職位類別 | 職位名稱 | 職務層次 | 工作描述 |
| 2011年10月至2013年12月 | 建筑與工程 | 上海博超科技有限公司 | 行政人事部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 行政人事部經理 | 中層領導 | 一、負責公司人員的招聘面試，與獵頭公司聯系； 二、負責組織公司定期培訓與不定期培訓，春季培訓、秋季培訓、入職培訓等，實施公司規章制度的培訓；并進行OA系統內考試模塊的設置，讓學員考試； 三、組織審核每季度績效考核； 四、每月薪酬的計算，薪酬制度的修訂； 五、員工定期與不定期訪談，離職訪談；勞動糾紛的處理； 六、各類政府基金的申報，2013年中標松江區創新基金，資助15萬元； 七、廠房租賃； 八、HR系統的管理、OA系統的管理； 九、公司網絡管理； 十、公司發文管理，新聞撰寫； 十一、各類資質及證書年審：中安協一級資質、技防辦二級核準證書、建筑智能化施工三級、高新技術企業年審、軟件企業年審、營業執照、組織機構代碼證等； 十二、與律師事務所的溝通，規范化管理規避風險； 十三、參加我司加入的協會舉行的各類活動； 十四、協助總經理對公司進行管理； |
| 2010年11月至2011年10月 | 醫療護理/美容/保健/衛生 | 上海妙一生物科技有限公司 | 行政人事部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 行政人事部經理 | 中層領導 | 1、協助總經理管理省區經理團隊； 2、協助總經理管理上海醫務銷售團隊； 3、負責制定、監督、執行員工就業守則及其他各項管理制度 4、制定招聘計劃，進行初步的面試與簡歷篩選 5、編制崗位說明書，并根據需要進行相應的變更，保證崗位說明書準確 6、負責辦理入職及離職的相關手續及社保的繳納 7、組織入職培訓及其他提高工作能力的相關培訓 8、負責每月工資表、津貼的制作與發放、每季度的績效考核 9、負責對每月考勤的審核、匯總及備案 10、建立員工檔案，制作花名冊 11、負責行政采購工作的審批及申請 12、負責出入庫臺賬的管理及監督 13、合同的制定、審核、與簽定 14、處理勞動糾紛 15、會所各項證件的申請辦理（營業執照等證件年審）。 16、各項行政費用的管控（水、電、燃氣、交通、其他辦公費用） 17、上級交辦的其他事項 |
| 2007年1月至2010年10月 | 印刷/包裝/造紙 | 海京文化用品（上海）有限公司 | 管理部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 管理部經理 | 中層領導 | 公司是集制造與出口為一體的外貿制造企業。剛入職時職務是人事主管，后因表現出色被提升為管理部經理。全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督實施；向公司決策層提供人力資源方面的合理建議，控制人力資源成本，努力做到人盡其才，才盡其用；建立完善的管理體系如人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系管理、行政及后勤事務、企業文化建設等。 一、根據經營戰略目標，制定中長期和年度人力資源戰略目標，編寫年度人力資源規劃并實施； 二、負責公司招聘體系、培訓體系、績效薪酬等體系的完善與優化； 三、負責HR管理各項基礎流程與規章制度的建立與持續完善； 四、協助上級領導推動公司戰略實施； 五、領導管理部做好各項行政人事基礎工作； 六、保持與勞動部門、社保機構、政府領導等政府部門的良好工作關系，協助律師事務所處理員工勞資糾紛和其他法律事務；修訂并完善勞動合同、審核考勤報表、投綜社保、公積金、招退工辦理，辦理人才引進型居住證等； 七、行政主要工作 （1）審核行政制度的建立、完善及日常行政工作流程合理化，并監督執行； （2）審核公司日常行政、辦公費用的年度、月度預算、控制，合理降低行政費用支出； （3）審核部門月匯總費用，會同財務人員分析、監控、控制費用，為下年費用提供審批依據； （4）監督公司各類通知、文件、制度等管理；監督公司營業執照的辦理和年檢； （5）安排辦公室設備的租賃與修理工作，監督辦公設備的租賃與使用； （6）行政部門日常工作的監督、指導、檢查工作；員工活動、旅游、年會的組織工作等。 （7）成本控制管理、工作流程制定及實施、辦公用品采購及管理等，負責target及沃爾瑪等客戶對我公司的驗廠等； （8）企業文化建設； （9）負責公司上ERP、OA系統等的所有事務； 八、后勤服務等： （1）車隊管理：車輛調配、車輛的保養、車輛保險等；（2）餐飲管理：伙食的安排及衛生檢查等； （3）安保管理：保安的值班及巡邏安排等； （4）檔案管理：公司文檔管理控制程序起草與完善； （5）宿舍管理：員工宿舍的安排與管理； 九、熟練使用office/OA/ERP/HR等各種辦公軟件；熟悉國家勞動政策、法律及法規，親和力較強，工作細致、認真負責。有一定的組織協調能力。良好的語言表達能力，勤奮踏實，工作責任心強。 |
| 2006年7月至2007年1月 | 計算機系統/維修服務 | 上海熠德數碼科技有限公司 | 行政人事部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 行政人事部主管 | 中層領導 | 一、公司所需人員的規劃與招聘； 二、負責所有項目實施前的規劃； 三、負責所有項目的實施與后期維護； |
| 聯系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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