| 個(gè)人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
王芳 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
永豐街道 | |||
家庭住址： |
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| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類型： |
不限 | 最高學(xué)歷： |
本科 |
專業(yè)類別： |
財(cái)會類 | 專業(yè)名稱： |
會計(jì)學(xué) |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業(yè)時(shí)間： |
2008 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
三級 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
人事經(jīng)理 |
希望從事行業(yè)： |
其他行業(yè) | 期望月薪： |
5000以上 |
工作經(jīng)驗(yàn)： |
☆ 工作經(jīng)歷 ☆ 2003年7月～2004年3月 上海國際商品拍賣有限公司 機(jī)動車部（見習(xí)） 主要工作： 1、 車輛牌照拍賣； 2、 參加藝術(shù)品及其他拍賣的流程工作； 2004年4月---2007年11月 上海正源汽車附件有限公司 任總經(jīng)理助理兼體系維護(hù)專員 1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的一切工作,上傳下達(dá)，協(xié)助管理層具體工作、部門互動、進(jìn)行跟蹤和監(jiān)控、起草完成公司的一系列文件、會議記錄等。 2、負(fù)責(zé)部分人力資源工作：招聘、員工培訓(xùn)、績效考核等。 3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理體系ISO9001及TS16949的體系建立，確保正常體系的正常運(yùn)行及持續(xù)改善。 4、負(fù)責(zé)公司管理體系三方審核。 5、推進(jìn)公司不符合項(xiàng)的糾正預(yù)防措施的采納，以及各相關(guān)部門的實(shí)施的跟蹤評估效。 2007年11月－2009年11月 上海嘉城兆業(yè)房地產(chǎn)有限公司 任行政人事部經(jīng)理 1 負(fù)責(zé)公司的行政和人力資源部門的管理工作，協(xié)助總裁搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，加強(qiáng)對各項(xiàng)工作及會議決議的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上傳下達(dá)。 2人力資源管理：對人力資源六大模塊人力資源規(guī)劃，招聘與配置，培訓(xùn)與開發(fā)，考核與評價(jià)，薪酬與福利，勞動關(guān)系管理的工作很熟悉，能獨(dú)立指導(dǎo)操作各大模塊的工作。 3行政管理：負(fù)責(zé)食堂管理，保安管理，清潔管理，辦公用品管理，檔案管理，車輛管理，固定資產(chǎn)管理，差旅管理，政府關(guān)系管理等等。 4 規(guī)章制度：組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 5 負(fù)責(zé)公司有關(guān)的法律法規(guī)和外來文件的收集、整理、歸檔和更新，并宣傳國家相關(guān)法律法規(guī)。 6 負(fù)責(zé)公司重大活動的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實(shí)施工作。 7 加強(qiáng)公司企業(yè)文化的建設(shè)。 2010年11月－2012年2月 上海宏辰環(huán)保科技發(fā)展有限公司 任管理部經(jīng)理 1全權(quán)負(fù)責(zé)行政、人力資源部門的管理工作。 2 規(guī)章制度：組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 3人力資源管理：對人力資源六大模塊人力資源規(guī)劃，招聘與配置，培訓(xùn)與開發(fā)，考核與評價(jià)，薪酬與福利，勞動關(guān)系管理的工作很熟悉，能獨(dú)立指導(dǎo)操作各大模塊的工作。 4行政管理：負(fù)責(zé)食堂管理，保安管理，清潔管理，辦公用品管理，檔案管理，車輛管理，固定資產(chǎn)管理，差旅管理，政府關(guān)系管理等等。 5 負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果。 6 增進(jìn)部門間的溝通了解，加強(qiáng)部門與部門配合協(xié)調(diào)工作。 7 負(fù)責(zé)公司重大活動的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實(shí)施工作。 8 發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。 2012年3月至今 上海新浜標(biāo)牌廠 任辦公室主任 1、 負(fù)責(zé)人力資源工作，分配指導(dǎo)人事對公司員工進(jìn)行本部門相關(guān)的知識、技能培訓(xùn)及考核工作；協(xié)調(diào)各個(gè)部門之間的工作安排，并對他們進(jìn)行績效考核。 2、 向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。貫徹執(zhí)行公司規(guī)定的各項(xiàng)管理制度，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)指示，督促檢查公司各經(jīng)營目標(biāo)的完成情況，對交辦給綜合辦的各個(gè)部門（采購資材、人事總務(wù)、廠務(wù)工安）重要工作進(jìn)行督辦； 3、 負(fù)責(zé)公司所有行政事務(wù)規(guī)章制度的起草、發(fā)布及公司全體員工辦公室內(nèi) 行為規(guī)范的制定、監(jiān)督執(zhí)行和檢查；編制本部門各項(xiàng)工作流程；制定本部門的工作計(jì)劃、管理規(guī)章制度及獎(jiǎng)罰措施； 4、 協(xié)調(diào)、平衡公司各部門之間的關(guān)系，發(fā)生矛盾時(shí)，應(yīng)及時(shí)疏導(dǎo)，調(diào)查分析，明確責(zé)任，聽取、收集和整理員工建議，及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。 5、 負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)及保持：負(fù)責(zé)公司來訪人員的接待；負(fù)責(zé)公司相關(guān)的公共關(guān)系建立、維護(hù)、保持。 6、 合理調(diào)配車輛，保證公司各部門用車。考核車輛使用情況及運(yùn)行費(fèi)用，提出合理化方案降低費(fèi)用。監(jiān)督、考核、管理使用者日常工作情況。 7、 負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的申報(bào)工作。 8、 按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)制授權(quán)交辦的工作。 | ||
自我評價(jià)： |
自工作以來,我一直從事人事行政工作,可獨(dú)立指導(dǎo)操作人力資源六大版塊工作。工作中最深的感悟----員工滿意才有滿意的績效，所以我不斷在追求。 我最大的優(yōu)點(diǎn)是愛學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱愛人力資源管理工作。 | ||
求職意向： |
人力資源類管理職位 | ||
| 教育背景 | ||||||
| 專業(yè)類別 | 所學(xué)專業(yè) | 專業(yè)學(xué)歷 | 專業(yè)學(xué)制 | 就學(xué)形式 | 畢業(yè)時(shí)間 | 畢業(yè)院校 |
| 財(cái)會類 | 會計(jì)學(xué) | 本科 | 3年 | 其他 | 2008年 | 上海電視大學(xué) |
| 其他類 | 市場營銷 | 大專 | 3年 | 全日制 | 2004年 | 上海紡織工業(yè)大學(xué) |
| 培訓(xùn)經(jīng)歷 | |||||
| 培訓(xùn)時(shí)間 | 培訓(xùn)課程名稱 | 培訓(xùn)地點(diǎn) | 舉辦培訓(xùn)單位 | 培訓(xùn)證書名稱 | 培訓(xùn)內(nèi)容 |
| 2005年10月至2005年12月 | ISO／TS16949內(nèi)審員 | 企業(yè)內(nèi)部 | 企業(yè) | ISO／TS16949內(nèi)審員證 | ISO／TS16949 |
| 2012年5月至2012年8月 | 企業(yè)人力資源管理 | 華師大培訓(xùn)中心 | 華師大培訓(xùn)中心 | 企業(yè)人力資源管理師 | 人力資源管理六大模塊為:人力資源規(guī)劃,招聘與配置,培訓(xùn)與開發(fā),績效管理,薪酬福利管理,勞動關(guān)系管理 專業(yè)英語 |
| 聯(lián)系方式 | |||
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