| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
吳鳳蓮 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
團員 | |
目前居住地： |
岳陽街道 | |||
家庭住址： |
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| 學業資料 | |||
人才類型： |
不限 | 最高學歷： |
大專 |
專業類別： |
其他社科類 | 專業名稱： |
社會工作與管理 |
畢業院校： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業時間： |
2001 |
外語種類： |
日語 | 外語等級： |
二級 |
口語水平： |
熟練 | 第二外語： |
英語 |
電腦水平： |
較熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
貿易·物流·采購·交通 | 目前從事崗位： |
失業 |
希望從事行業： |
服裝/紡織/皮革 | 期望月薪： |
7000 |
工作經驗： |
1995年 -2005年 9月 上海東洋電裝有限公司 任品質保證部 品質主管 1995年~ 到1996年8月到日本 研修品質 6個月； 1997年負責2輪摩托開關的現場品質，不良品的解析以及對應和寫客戶報告； 1998年晉升為指導員，對外協廠家進行品質維護和2輪摩托開關車間12條流水線的現場品質控制； 1998年3月晉升為品質保證課指導員，負責外協廠家品質維護，手柄開關12條流水線的現場品質控制； 2000年 日本研修 3個月 QC七道具，FMEA,FTA,DEBQ 全面系統的學習； 2004年 品質保證部主管，負責手柄開關，單元開關，點火線圈等2個車間的現場品質維護與新大洲本田，五羊本田，重慶本田等售后服務工作； 2004年 參與ISO9000文件和TS16949文件的編寫。 業績： 1：制定培訓員工專業化的長效機制，定期進行部門內與委外培訓相結合，有計劃培訓自己屬下的獨立處理問題的能力。 2：總結摩托車配線測量計算方法做成指南，統一了日本與社內計算方法，減少試作浪費，可以達到100％試作成功。 3：作為新品開發主管，推進新大洲本田摩托today系列國產化，并獲得成功，為公司之后的降低成本，國產化開始奠定基礎。 4：對工程品質管理表進行整合，以圖文并茂的格式確定，制定計劃推進表，1年內在全公司范圍內對工程品質管理標進行了整合，使上千個品種的品番都可以簡單，明白。解決了公司里多年來存在的檢證難，使工程品質管理表不全，凌亂，內容錯誤的尷尬現象不再出現。 5：主持公司以“回歸圓點”為主題的品質月活動，在公司范圍內旋起了人人重視品質，品質在人人手中的熱潮，回歸圓點成為公司的一句經典口號。 附005年9月-2007年 8月 府中紙工機械（上海）有限公司 總務部 人事主管 1. 主要負責制定公司規章制度 2: 人事招聘 3：行政事務的處理 2007年8月-2009年8月 國外生活 2年 期間在泰國AUA學校學習英語1年半，口語交流流暢。 2009年12月-2013年2月 上海恩梯恩精密機電有限公司 企劃管理科 系長 1：設備投資案件先期策劃以及導入工作的展開； 2：公司設備投資項目的采購和預算管理； 3：日常設備相關采購管理； 4：支持推進完全生產活動，提高制造部門的生產稼動能力； 5：推進部門內標準化的實施，制定實施計劃進行節點管理，形成長效機制。 業績： 1：創立并主持推進2屆「F1公開換品活動」的實施，減少工裝換品時間30%，年度增加產值40萬元。 2：推進F1公開換品活動的標準化，制定長效化實施機制。 3：推進「完全生產活動」的實施，減少月日常采購計劃5，月度減少采購額度約80萬，獲得公司項目獎勵基金2等獎。 | ||
自我評價： |
工作按計劃行事，注重個人能力的提升，主觀能動性強。 對待屬下員工注重平衡，注重大局觀念，以公司整體利益為重。 休息時為人隨和，善結朋友，喜歡旅游，運動。 每日看書，注重友情與家庭溫馨。 | ||
求職意向： |
采購主管、品質主管、人事 | ||
| 聯系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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在線ＱＱ： |
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通訊地址： |
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