| 個(gè)人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
朱盛霽 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號(hào)： |
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身高： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊(cè)新會(huì)員 登陸 | 視力情況： |
中 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
葉榭鎮(zhèn) | |||
家庭住址： |
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| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學(xué)歷： |
本科 |
專業(yè)類別： |
計(jì)算機(jī)類 | 專業(yè)名稱： |
計(jì)算機(jī)技術(shù)與應(yīng)用 |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊(cè)新會(huì)員 登陸 | 畢業(yè)時(shí)間： |
2010 |
外語種類： |
無 | 外語等級(jí)： |
無 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
較熟練 | ||
| 職場(chǎng)資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
人事專員 |
希望從事行業(yè)： |
期望月薪： |
4000——5000 | |
工作經(jīng)驗(yàn)： |
2012／11 -- 2013／11：上海擎速賽事策劃有限公司 行政人事專員 1.日常行政事務(wù)處理 2.招聘崗位缺編人員，針對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行合理的分配。 3.新進(jìn)人員信息收集及簽訂勞動(dòng)合同，建立個(gè)人檔案。 4.核對(duì)每月新進(jìn)員工與離職員工信息，及時(shí)進(jìn)行入保及退保工作。 5.對(duì)于提出離職申請(qǐng)員工，進(jìn)行面談。 6.與部門主管溝通進(jìn)行儲(chǔ)備人才的培養(yǎng)，合理安排相應(yīng)培訓(xùn)課程。 2002／12 -- 2012／6： 上海嘉定tesco樂購生活購物有限公司 行政人事專員 1.招聘崗位缺編人員，針對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行合理的分配。 2.收集新員工的信息，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，建立個(gè)人檔案。 3.對(duì)新進(jìn)員工的進(jìn)行公共課程培訓(xùn)。 3.每月核對(duì)全店員工的考勤。 4.每月制作全店員工薪資，及時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用。 5.核對(duì)每月新進(jìn)員工與離職員工信息，及時(shí)進(jìn)行入保及退保工作。 6.對(duì)于新進(jìn)員工針對(duì)不同部門分別安排各項(xiàng)培訓(xùn)課程。 7.每月人事費(fèi)用的預(yù)估與費(fèi)用解釋。 8.每年度進(jìn)行員工年中及年終的考評(píng)。 9.每月全店人力分析以便部門更合理的安排員工休假。 10.對(duì)于提出離職申請(qǐng)員工，進(jìn)行面談。 11.與部門主管溝通進(jìn)行儲(chǔ)備人才的培養(yǎng)，合理安排相應(yīng)培訓(xùn)課程。 行政部 助理 1.賣場(chǎng)訂貨，價(jià)格核查，庫存調(diào)整、報(bào)廢，循環(huán)盤點(diǎn)等基本行程。 2.賣場(chǎng)內(nèi)各類耗材、維修費(fèi)，客服活動(dòng)等各類費(fèi)用下單。 3.合理安排員工的工作崗位，發(fā)揮個(gè)人特長。 4.針對(duì)每位員工的特性，制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。 5.協(xié)助各營業(yè)部門制作各類報(bào)表數(shù)據(jù)。 客服部團(tuán)購組 | 團(tuán)購經(jīng)理／主管 負(fù)責(zé)接待賣場(chǎng)內(nèi)之團(tuán)購訂單，及時(shí)向廠商下訂單合理安排送貨時(shí)間。 | ||
自我評(píng)價(jià)： |
本人性格開朗，盡快適應(yīng)新的環(huán)境，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，能在有限的時(shí)間內(nèi)安排并妥善的處理事務(wù)，為人處世有自己的堅(jiān)持。 | ||
求職意向： |
人事 | ||
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號(hào)碼： |
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201609 |
