| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
王佳穎 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
中山街道 | |||
家庭住址： |
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| 學業資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學歷： |
大專 |
專業類別： |
不限 | 專業名稱： |
行政管理 |
畢業院校： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業時間： |
2007 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
無 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
行政人事主管 |
希望從事行業： |
其他行業 | 期望月薪： |
5000-5500 |
工作經驗： |
2012/1--2013/12：山宇自動化科技（上海）有限公司（少于50人） 所屬行業： 儀器儀表/工業自動化 行政人事部 行政人事 人事方面 一、薪酬福利：工資計算與發放 、調薪計劃擬定與落實、月報稅，年度績效考評。 二、社保：辦理招退工、社保與公積金的繳納。 三、招聘：執行招聘工作流程，一般及中層管理人員的面試；與獵頭公司保持良好的合作關系。 四、勞動關系 員工勞動合同的簽訂、員工信息檔案的完善、協調員工轉崗、調薪等手續 。 五、培訓：新進員工的入職培訓與教育；制定每年培訓計劃。 六、 崗位職責的編寫與管理，公司各項制度的修訂。 行政方面： 一、年度職工體檢、職業病體檢、年度員工拓展或旅游活動組織，尾牙晚會。 二、車輛日程的運轉、車輛油卡充值開票與保險費用的購買 ； 三、每個月辦公用品申請、訂購、發放； 四、工作衣訂購、發放與管理； 五、公司電腦空調打印機的維護，維修工作的安排； 六、日常出差機票火車票的訂購 ； 七、 印章的管理 八、處理與申請國家高新技術產業項目工作。 離職原因：公司經營不善倒閉。 2010/1--2012/1：上海文安電腦技術有限公司（150-500人） 所屬行業： 通信/電信/網絡設備 人事部 人事主管 一、薪酬福利 （1）根據公司實際情況，制定合理的薪酬調整及實施方法； （2）定期收集同行業薪酬信息及數據； （3）各項保險的繳納、調整與理賠 （4）按時制作工資報表，確保工資及時發放； （5）員工合同期及試用期的評估 （5）調薪計劃的擬定與協調落實 （6）各類報表的制作(人員流動率/加班/出勤率...) （7）獨立完成個人所得稅收的申報 二、勞動關系 員工勞動合同的簽訂、員工信息檔案的完善、協調員工轉崗、調薪等手續 三、招聘 （1）根據產量與交貨時間與生產經理共同分析招聘需求 （2）管理招聘專員的日常工作 （3）參與部分技術人員、一般及中層管理人員的面試 （4）與獵頭合作，引進高級人才 四、績效管理 1.協助人力資源部經理制定績效管理制度，建立公司績效體系； 2.組織實施績效考核； 3.依據績效結果及績效要求，與相關部門及人員進行績效溝通，運用績效考核結果； 4.受理員工績效申訴，調查、核實，反饋績效考核結果； 5.收集績效考核數據，匯總并分析； 6.按時召開績效工作例會，提供績效分析報告； 7.收集、存檔績效考核信息及資料。 五、培訓 （1）完成公司新進員工的入職培訓包括員工手冊、安全手冊、消防知識、急救培訓及5S ISO14000/900培訓 （2）年度培訓計劃制定 行政事務： 1、辦理退休，簽證等事務； 2、年度職工體檢、職業病體檢、年度員工拓展或旅游活動組織，尾牙晚會。 主要業績： （1）每年更新《員工手冊》并完成全部人員的培訓使每個員工都對本公司的企業文化、規章制度、自身福利等方面清楚了解。 （2）挽回公司違規延期簽定勞動合同的損失。 （3）協助經理根據各部門的培訓需求編寫年度培訓計劃 （4）協助完成審計社保工作 離職原因：路程遠 2007/5--2009/11：福爾波粘合劑（上海）有限公司（150-500人） 所屬行業： 專業服務(咨詢、人力資源、財會) 行政人事 人事主管 2007年5月——2009年11月 福爾波粘合劑（上海）有限公司 瑞士企業 人力資源部 人事行政主管 一、薪酬福利 （1）各項保險的繳納與理賠 （2）工資的計算、分析與發放 （3）員工合同期及試用期的評估 （4）調薪計劃的擬定與協調落實 （5）各類報表的制作(流動率/加班/出勤率...) 二、勞動關系 員工勞動合同的簽訂、員工信息檔案的完善、協調員工轉崗、調薪等手續 三、招聘 （1）根據產量與交貨時間與生產經理共同分析招聘需求 （2）管理招聘專員的日常工作 （3）參與部分技術人員、一般及中層管理人員的面試 （4）與獵頭合作，引進高級人才 四、績效管理 1.協助人力資源部經理制定績效管理制度，建立公司績效體系； 2.組織實施績效考核； 3.依據績效結果及績效要求，與相關部門及人員進行績效溝通，運用績效考核結果； 4.受理員工績效申訴，調查、核實，反饋績效考核結果； 5.收集績效考核數據，匯總并分析； 6.按時召開績效工作例會，提供績效分析報告； 7.收集、存檔績效考核信息及資料。 五、培訓 （1）完成公司新進員工的入職培訓包括員工手冊、安全手冊、消防知識、急救培訓及5S 五、與生產部經理等其他部門共同完成ISO9000認證，并獲得ISO內審員證書。 主要業績：每年更新《員工手冊》并完成全部人員的培訓使每個員工都對本公司的企業文化、規章制度、自身福利等方面清楚了解。 （2）協助經理根據各部門的培訓需求編寫年度培訓計劃 行政方面 （1）管理司機（1人） 包括：審核車輛用油的合理性；汽車租賃合同管理 ；車險購買。 （2）管理前臺人員（1人） 包括：審核每日考勤異常情況，更衣箱、工作服、勞防用品的管理，訪客管理 （3）管理保潔人員(2人) （4）各類簽證等事務 ；印章管理。 包括：廠區的衛生；會議室辦公用品及茶水間物資的供應等等 六、新工廠籌建與公司多項拓展活動尾牙晚會。 離職原因：組織構架變動 2004/3--2007/5：上海愛之味食品有限公司（150-500人） 所屬行業： 專業服務(咨詢、人力資源、財會) 行政人事 人事助理 2004年3月——2007年3月上海愛之味食品有限公司 一． 勞動關系： （1）獨立完成勞動關系管理，包括：員工的錄退工及辦理社會保險、外勞力綜合保險及索賠，工傷處理。 （2）溝通工作：將公司的政策通過多種方式準確及時的與員工溝通并回潰于公司管理層 （3）員工勞動合同的簽訂、員工信息檔案的完善、協調員工轉崗、調薪等手續 二．薪資福利 獨立準確的完成公司員工及勞務工的薪酬福利計算并按時發放 三．行政方面 機票預定、辦公用品采購、食堂管理、日常事務的請款，兼采購部原物料的采購。組織公司各項拓展活動與尾牙年會。 離職原因：突破自我 1999/8--2004/3：上海日東電工有限公司 所屬行業： 其他行業 市場部 其他 1999年8月—— 2004年3月 上海日東電工有限公司 銷售部 業務助理 一、協助經理處理有關業務 二、接待客戶來本司的訪問及接待工作 三、接收訂單安排發貨，處理客訴等， 四、兼管理生產部副資材料統計。 | ||
自我評價： |
適應能力強，做事嚴謹，性格開朗。 | ||
求職意向： |
行政人事 | ||
| 工作經歷 | |||||||
| 就職起訖時間 | 單位行業 | 就職單位 | 就職部門 | 職位類別 | 職位名稱 | 職務層次 | 工作描述 |
| 1999年8月至2004年4月 | 機械/設備/重工 | 上海日東電工有限公司 | 銷售部 | 銷售·市場·顧問·公關類 | 銷售內勤 | 職員 | 銷售部 業務助理 一、協助經理處理有關業務 二、接待客戶來本司的訪問及接待工作 三、接收訂單安排發貨，處理客訴等， 四、兼管理生產部副資材料統計。 |
| 2004年4月至2007年4月 | 消費品(食品/飲料/煙酒) | 上海愛之味食品有限公司 | 行政部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 人事助理 | 職員 | 行政人事 人事助理 一． 勞動關系： （1）獨立完成勞動關系管理，包括：員工的錄退工及辦理社會保險、外勞力綜合保險及索賠，工傷處理。 （2）溝通工作：將公司的政策通過多種方式準確及時的與員工溝通并回潰于公司管理層 （3）員工勞動合同的簽訂、員工信息檔案的完善、協調員工轉崗、調薪等手續 二．薪資福利 獨立準確的完成公司員工及勞務工的薪酬福利計算并按時發放 三．行政方面 機票預定、辦公用品采購、食堂管理、日常事務的請款，兼采購部原物料的采購。組織公司各項拓展活動與尾牙年會。 離職原因：突破自我 |
| 2007年5月至2009年11月 | 能源(石油/化工/礦產) | 福爾波粘合劑（上海）有限公司 | 行政部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 行政人事主管 | 中層領導 | 行政人事 人事主管 2007年5月——2009年11月 福爾波粘合劑（上海）有限公司 瑞士企業 人力資源部 人事行政主管 一、薪酬福利 （1）各項保險的繳納與理賠 （2）工資的計算、分析與發放 （3）員工合同期及試用期的評估 （4）調薪計劃的擬定與協調落實 （5）各類報表的制作(流動率/加班/出勤率...) 二、勞動關系 員工勞動合同的簽訂、員工信息檔案的完善、協調員工轉崗、調薪等手續 三、招聘 （1）根據產量與交貨時間與生產經理共同分析招聘需求 （2）管理招聘專員的日常工作 （3）參與部分技術人員、一般及中層管理人員的面試 （4）與獵頭合作，引進高級人才 四、績效管理 1.協助人力資源部經理制定績效管理制度，建立公司績效體系； 2.組織實施績效考核； 3.依據績效結果及績效要求，與相關部門及人員進行績效溝通，運用績效考核結果； 4.受理員工績效申訴，調查、核實，反饋績效考核結果； 5.收集績效考核數據，匯總并分析； 6.按時召開績效工作例會，提供績效分析報告； 7.收集、存檔績效考核信息及資料。 五、培訓 （1）完成公司新進員工的入職培訓包括員工手冊、安全手冊、消防知識、急救培訓及5S 五、與生產部經理等其他部門共同完成ISO9000認證，并獲得ISO內審員證書。 主要業績：每年更新《員工手冊》并完成全部人員的培訓使每個員工都對本公司的企業文化、規章制度、自身福利等方面清楚了解。 （2）協助經理根據各部門的培訓需求編寫年度培訓計劃 行政方面 （1）管理司機（1人） 包括：審核車輛用油的合理性；汽車租賃合同管理 ；車險購買。 （2）管理前臺人員（1人） 包括：審核每日考勤異常情況，更衣箱、工作服、勞防用品的管理，訪客管理 （3）管理保潔人員(2人) （4）各類簽證等事務 ；印章管理。 包括：廠區的衛生；會議室辦公用品及茶水間物資的供應等等 六、新工廠籌建與公司多項拓展活動尾牙晚會。 離職原因：組織構架變動 |
| 2010年1月至2012年1月 | 電子技術/半導體/集成電路 | 上海文安電腦技術有限公司 | 總經辦 | 機械·儀器儀表類 | 人事主管 | 中層領導 | 人事部 人事主管 一、薪酬福利 （1）根據公司實際情況，制定合理的薪酬調整及實施方法； （2）定期收集同行業薪酬信息及數據； （3）各項保險的繳納、調整與理賠 （4）按時制作工資報表，確保工資及時發放； （5）員工合同期及試用期的評估 （5）調薪計劃的擬定與協調落實 （6）各類報表的制作(人員流動率/加班/出勤率...) （7）獨立完成個人所得稅收的申報 二、勞動關系 員工勞動合同的簽訂、員工信息檔案的完善、協調員工轉崗、調薪等手續 三、招聘 （1）根據產量與交貨時間與生產經理共同分析招聘需求 （2）管理招聘專員的日常工作 （3）參與部分技術人員、一般及中層管理人員的面試 （4）與獵頭合作，引進高級人才 四、績效管理 1.協助人力資源部經理制定績效管理制度，建立公司績效體系； 2.組織實施績效考核； 3.依據績效結果及績效要求，與相關部門及人員進行績效溝通，運用績效考核結果； 4.受理員工績效申訴，調查、核實，反饋績效考核結果； 5.收集績效考核數據，匯總并分析； 6.按時召開績效工作例會，提供績效分析報告； 7.收集、存檔績效考核信息及資料。 五、培訓 （1）完成公司新進員工的入職培訓包括員工手冊、安全手冊、消防知識、急救培訓及5S ISO14000/900培訓 （2）年度培訓計劃制定 行政事務： 1、辦理退休，簽證等事務； 2、年度職工體檢、職業病體檢、年度員工拓展或旅游活動組織，尾牙晚會。 主要業績： （1）每年更新《員工手冊》并完成全部人員的培訓使每個員工都對本公司的企業文化、規章制度、自身福利等方面清楚了解。 （2）挽回公司違規延期簽定勞動合同的損失。 （3）協助經理根據各部門的培訓需求編寫年度培訓計劃 （4）協助完成審計社保工作 離職原因：路程遠 |
| 2012年1月至2013年12月 | 儀器儀表/工業自動化 | 山宇自動化科技（上海）有限公司 | 總經辦 | 電氣·能源·動力類 | 辦公室主任 | 中層領導 | 人事方面 一、薪酬福利：工資計算與發放 、調薪計劃擬定與落實、月報稅，年度績效考評。 二、社保：辦理招退工、社保與公積金的繳納。 三、招聘：執行招聘工作流程，一般及中層管理人員的面試；與獵頭公司保持良好的合作關系。 四、勞動關系 員工勞動合同的簽訂、員工信息檔案的完善、協調員工轉崗、調薪等手續 。 五、培訓：新進員工的入職培訓與教育；制定每年培訓計劃。 六、 崗位職責的編寫與管理，公司各項制度的修訂。 行政方面： 一、年度職工體檢、職業病體檢、年度員工拓展或旅游活動組織，尾牙晚會。 二、車輛日程的運轉、車輛油卡充值開票與保險費用的購買 ； 三、每個月辦公用品申請、訂購、發放； 四、工作衣訂購、發放與管理； 五、公司電腦空調打印機的維護，維修工作的安排； 六、日常出差機票火車票的訂購 ； 七、 印章的管理 八、處理與申請國家高新技術產業項目工作。 離職原因：公司經營不善倒閉。 |
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