| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
王佳穎 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
中山街道 | |||
家庭住址： |
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| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學(xué)歷： |
大專 |
專業(yè)類別： |
不限 | 專業(yè)名稱： |
行政管理 |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業(yè)時間： |
2007 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
無 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
行政人事主管 |
希望從事行業(yè)： |
其他行業(yè) | 期望月薪： |
5000-5500 |
工作經(jīng)驗(yàn)： |
2012/1--2013/12：山宇自動化科技（上海）有限公司（少于50人） 所屬行業(yè)： 儀器儀表/工業(yè)自動化 行政人事部 行政人事 人事方面 一、薪酬福利：工資計算與發(fā)放 、調(diào)薪計劃擬定與落實(shí)、月報稅，年度績效考評。 二、社保：辦理招退工、社保與公積金的繳納。 三、招聘：執(zhí)行招聘工作流程，一般及中層管理人員的面試；與獵頭公司保持良好的合作關(guān)系。 四、勞動關(guān)系 員工勞動合同的簽訂、員工信息檔案的完善、協(xié)調(diào)員工轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪等手續(xù) 。 五、培訓(xùn)：新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)與教育；制定每年培訓(xùn)計劃。 六、 崗位職責(zé)的編寫與管理，公司各項(xiàng)制度的修訂。 行政方面： 一、年度職工體檢、職業(yè)病體檢、年度員工拓展或旅游活動組織，尾牙晚會。 二、車輛日程的運(yùn)轉(zhuǎn)、車輛油卡充值開票與保險費(fèi)用的購買 ； 三、每個月辦公用品申請、訂購、發(fā)放； 四、工作衣訂購、發(fā)放與管理； 五、公司電腦空調(diào)打印機(jī)的維護(hù)，維修工作的安排； 六、日常出差機(jī)票火車票的訂購 ； 七、 印章的管理 八、處理與申請國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目工作。 離職原因：公司經(jīng)營不善倒閉。 2010/1--2012/1：上海文安電腦技術(shù)有限公司（150-500人） 所屬行業(yè)： 通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備 人事部 人事主管 一、薪酬福利 （1）根據(jù)公司實(shí)際情況，制定合理的薪酬調(diào)整及實(shí)施方法； （2）定期收集同行業(yè)薪酬信息及數(shù)據(jù)； （3）各項(xiàng)保險的繳納、調(diào)整與理賠 （4）按時制作工資報表，確保工資及時發(fā)放； （5）員工合同期及試用期的評估 （5）調(diào)薪計劃的擬定與協(xié)調(diào)落實(shí) （6）各類報表的制作(人員流動率/加班/出勤率...) （7）獨(dú)立完成個人所得稅收的申報 二、勞動關(guān)系 員工勞動合同的簽訂、員工信息檔案的完善、協(xié)調(diào)員工轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪等手續(xù) 三、招聘 （1）根據(jù)產(chǎn)量與交貨時間與生產(chǎn)經(jīng)理共同分析招聘需求 （2）管理招聘專員的日常工作 （3）參與部分技術(shù)人員、一般及中層管理人員的面試 （4）與獵頭合作，引進(jìn)高級人才 四、績效管理 1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定績效管理制度，建立公司績效體系； 2.組織實(shí)施績效考核； 3.依據(jù)績效結(jié)果及績效要求，與相關(guān)部門及人員進(jìn)行績效溝通，運(yùn)用績效考核結(jié)果； 4.受理員工績效申訴，調(diào)查、核實(shí)，反饋績效考核結(jié)果； 5.收集績效考核數(shù)據(jù)，匯總并分析； 6.按時召開績效工作例會，提供績效分析報告； 7.收集、存檔績效考核信息及資料。 五、培訓(xùn) （1）完成公司新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)包括員工手冊、安全手冊、消防知識、急救培訓(xùn)及5S ISO14000/900培訓(xùn) （2）年度培訓(xùn)計劃制定 行政事務(wù)： 1、辦理退休，簽證等事務(wù)； 2、年度職工體檢、職業(yè)病體檢、年度員工拓展或旅游活動組織，尾牙晚會。 主要業(yè)績： （1）每年更新《員工手冊》并完成全部人員的培訓(xùn)使每個員工都對本公司的企業(yè)文化、規(guī)章制度、自身福利等方面清楚了解。 （2）挽回公司違規(guī)延期簽定勞動合同的損失。 （3）協(xié)助經(jīng)理根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求編寫年度培訓(xùn)計劃 （4）協(xié)助完成審計社保工作 離職原因：路程遠(yuǎn) 2007/5--2009/11：福爾波粘合劑（上海）有限公司（150-500人） 所屬行業(yè)： 專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財會) 行政人事 人事主管 2007年5月——2009年11月 福爾波粘合劑（上海）有限公司 瑞士企業(yè) 人力資源部 人事行政主管 一、薪酬福利 （1）各項(xiàng)保險的繳納與理賠 （2）工資的計算、分析與發(fā)放 （3）員工合同期及試用期的評估 （4）調(diào)薪計劃的擬定與協(xié)調(diào)落實(shí) （5）各類報表的制作(流動率/加班/出勤率...) 二、勞動關(guān)系 員工勞動合同的簽訂、員工信息檔案的完善、協(xié)調(diào)員工轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪等手續(xù) 三、招聘 （1）根據(jù)產(chǎn)量與交貨時間與生產(chǎn)經(jīng)理共同分析招聘需求 （2）管理招聘專員的日常工作 （3）參與部分技術(shù)人員、一般及中層管理人員的面試 （4）與獵頭合作，引進(jìn)高級人才 四、績效管理 1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定績效管理制度，建立公司績效體系； 2.組織實(shí)施績效考核； 3.依據(jù)績效結(jié)果及績效要求，與相關(guān)部門及人員進(jìn)行績效溝通，運(yùn)用績效考核結(jié)果； 4.受理員工績效申訴，調(diào)查、核實(shí)，反饋績效考核結(jié)果； 5.收集績效考核數(shù)據(jù)，匯總并分析； 6.按時召開績效工作例會，提供績效分析報告； 7.收集、存檔績效考核信息及資料。 五、培訓(xùn) （1）完成公司新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)包括員工手冊、安全手冊、消防知識、急救培訓(xùn)及5S 五、與生產(chǎn)部經(jīng)理等其他部門共同完成ISO9000認(rèn)證，并獲得ISO內(nèi)審員證書。 主要業(yè)績：每年更新《員工手冊》并完成全部人員的培訓(xùn)使每個員工都對本公司的企業(yè)文化、規(guī)章制度、自身福利等方面清楚了解。 （2）協(xié)助經(jīng)理根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求編寫年度培訓(xùn)計劃 行政方面 （1）管理司機(jī)（1人） 包括：審核車輛用油的合理性；汽車租賃合同管理 ；車險購買。 （2）管理前臺人員（1人） 包括：審核每日考勤異常情況，更衣箱、工作服、勞防用品的管理，訪客管理 （3）管理保潔人員(2人) （4）各類簽證等事務(wù) ；印章管理。 包括：廠區(qū)的衛(wèi)生；會議室辦公用品及茶水間物資的供應(yīng)等等 六、新工廠籌建與公司多項(xiàng)拓展活動尾牙晚會。 離職原因：組織構(gòu)架變動 2004/3--2007/5：上海愛之味食品有限公司（150-500人） 所屬行業(yè)： 專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財會) 行政人事 人事助理 2004年3月——2007年3月上海愛之味食品有限公司 一． 勞動關(guān)系： （1）獨(dú)立完成勞動關(guān)系管理，包括：員工的錄退工及辦理社會保險、外勞力綜合保險及索賠，工傷處理。 （2）溝通工作：將公司的政策通過多種方式準(zhǔn)確及時的與員工溝通并回潰于公司管理層 （3）員工勞動合同的簽訂、員工信息檔案的完善、協(xié)調(diào)員工轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪等手續(xù) 二．薪資福利 獨(dú)立準(zhǔn)確的完成公司員工及勞務(wù)工的薪酬福利計算并按時發(fā)放 三．行政方面 機(jī)票預(yù)定、辦公用品采購、食堂管理、日常事務(wù)的請款，兼采購部原物料的采購。組織公司各項(xiàng)拓展活動與尾牙年會。 離職原因：突破自我 1999/8--2004/3：上海日東電工有限公司 所屬行業(yè)： 其他行業(yè) 市場部 其他 1999年8月—— 2004年3月 上海日東電工有限公司 銷售部 業(yè)務(wù)助理 一、協(xié)助經(jīng)理處理有關(guān)業(yè)務(wù) 二、接待客戶來本司的訪問及接待工作 三、接收訂單安排發(fā)貨，處理客訴等， 四、兼管理生產(chǎn)部副資材料統(tǒng)計。 | ||
自我評價： |
適應(yīng)能力強(qiáng)，做事嚴(yán)謹(jǐn)，性格開朗。 | ||
求職意向： |
行政人事 | ||
| 工作經(jīng)歷 | |||||||
| 就職起訖時間 | 單位行業(yè) | 就職單位 | 就職部門 | 職位類別 | 職位名稱 | 職務(wù)層次 | 工作描述 |
| 1999年8月至2004年4月 | 機(jī)械/設(shè)備/重工 | 上海日東電工有限公司 | 銷售部 | 銷售·市場·顧問·公關(guān)類 | 銷售內(nèi)勤 | 職員 | 銷售部 業(yè)務(wù)助理 一、協(xié)助經(jīng)理處理有關(guān)業(yè)務(wù) 二、接待客戶來本司的訪問及接待工作 三、接收訂單安排發(fā)貨，處理客訴等， 四、兼管理生產(chǎn)部副資材料統(tǒng)計。 |
| 2004年4月至2007年4月 | 消費(fèi)品(食品/飲料/煙酒) | 上海愛之味食品有限公司 | 行政部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 人事助理 | 職員 | 行政人事 人事助理 一． 勞動關(guān)系： （1）獨(dú)立完成勞動關(guān)系管理，包括：員工的錄退工及辦理社會保險、外勞力綜合保險及索賠，工傷處理。 （2）溝通工作：將公司的政策通過多種方式準(zhǔn)確及時的與員工溝通并回潰于公司管理層 （3）員工勞動合同的簽訂、員工信息檔案的完善、協(xié)調(diào)員工轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪等手續(xù) 二．薪資福利 獨(dú)立準(zhǔn)確的完成公司員工及勞務(wù)工的薪酬福利計算并按時發(fā)放 三．行政方面 機(jī)票預(yù)定、辦公用品采購、食堂管理、日常事務(wù)的請款，兼采購部原物料的采購。組織公司各項(xiàng)拓展活動與尾牙年會。 離職原因：突破自我 |
| 2007年5月至2009年11月 | 能源(石油/化工/礦產(chǎn)) | 福爾波粘合劑（上海）有限公司 | 行政部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 行政人事主管 | 中層領(lǐng)導(dǎo) | 行政人事 人事主管 2007年5月——2009年11月 福爾波粘合劑（上海）有限公司 瑞士企業(yè) 人力資源部 人事行政主管 一、薪酬福利 （1）各項(xiàng)保險的繳納與理賠 （2）工資的計算、分析與發(fā)放 （3）員工合同期及試用期的評估 （4）調(diào)薪計劃的擬定與協(xié)調(diào)落實(shí) （5）各類報表的制作(流動率/加班/出勤率...) 二、勞動關(guān)系 員工勞動合同的簽訂、員工信息檔案的完善、協(xié)調(diào)員工轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪等手續(xù) 三、招聘 （1）根據(jù)產(chǎn)量與交貨時間與生產(chǎn)經(jīng)理共同分析招聘需求 （2）管理招聘專員的日常工作 （3）參與部分技術(shù)人員、一般及中層管理人員的面試 （4）與獵頭合作，引進(jìn)高級人才 四、績效管理 1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定績效管理制度，建立公司績效體系； 2.組織實(shí)施績效考核； 3.依據(jù)績效結(jié)果及績效要求，與相關(guān)部門及人員進(jìn)行績效溝通，運(yùn)用績效考核結(jié)果； 4.受理員工績效申訴，調(diào)查、核實(shí)，反饋績效考核結(jié)果； 5.收集績效考核數(shù)據(jù)，匯總并分析； 6.按時召開績效工作例會，提供績效分析報告； 7.收集、存檔績效考核信息及資料。 五、培訓(xùn) （1）完成公司新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)包括員工手冊、安全手冊、消防知識、急救培訓(xùn)及5S 五、與生產(chǎn)部經(jīng)理等其他部門共同完成ISO9000認(rèn)證，并獲得ISO內(nèi)審員證書。 主要業(yè)績：每年更新《員工手冊》并完成全部人員的培訓(xùn)使每個員工都對本公司的企業(yè)文化、規(guī)章制度、自身福利等方面清楚了解。 （2）協(xié)助經(jīng)理根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求編寫年度培訓(xùn)計劃 行政方面 （1）管理司機(jī)（1人） 包括：審核車輛用油的合理性；汽車租賃合同管理 ；車險購買。 （2）管理前臺人員（1人） 包括：審核每日考勤異常情況，更衣箱、工作服、勞防用品的管理，訪客管理 （3）管理保潔人員(2人) （4）各類簽證等事務(wù) ；印章管理。 包括：廠區(qū)的衛(wèi)生；會議室辦公用品及茶水間物資的供應(yīng)等等 六、新工廠籌建與公司多項(xiàng)拓展活動尾牙晚會。 離職原因：組織構(gòu)架變動 |
| 2010年1月至2012年1月 | 電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路 | 上海文安電腦技術(shù)有限公司 | 總經(jīng)辦 | 機(jī)械·儀器儀表類 | 人事主管 | 中層領(lǐng)導(dǎo) | 人事部 人事主管 一、薪酬福利 （1）根據(jù)公司實(shí)際情況，制定合理的薪酬調(diào)整及實(shí)施方法； （2）定期收集同行業(yè)薪酬信息及數(shù)據(jù)； （3）各項(xiàng)保險的繳納、調(diào)整與理賠 （4）按時制作工資報表，確保工資及時發(fā)放； （5）員工合同期及試用期的評估 （5）調(diào)薪計劃的擬定與協(xié)調(diào)落實(shí) （6）各類報表的制作(人員流動率/加班/出勤率...) （7）獨(dú)立完成個人所得稅收的申報 二、勞動關(guān)系 員工勞動合同的簽訂、員工信息檔案的完善、協(xié)調(diào)員工轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪等手續(xù) 三、招聘 （1）根據(jù)產(chǎn)量與交貨時間與生產(chǎn)經(jīng)理共同分析招聘需求 （2）管理招聘專員的日常工作 （3）參與部分技術(shù)人員、一般及中層管理人員的面試 （4）與獵頭合作，引進(jìn)高級人才 四、績效管理 1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定績效管理制度，建立公司績效體系； 2.組織實(shí)施績效考核； 3.依據(jù)績效結(jié)果及績效要求，與相關(guān)部門及人員進(jìn)行績效溝通，運(yùn)用績效考核結(jié)果； 4.受理員工績效申訴，調(diào)查、核實(shí)，反饋績效考核結(jié)果； 5.收集績效考核數(shù)據(jù)，匯總并分析； 6.按時召開績效工作例會，提供績效分析報告； 7.收集、存檔績效考核信息及資料。 五、培訓(xùn) （1）完成公司新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)包括員工手冊、安全手冊、消防知識、急救培訓(xùn)及5S ISO14000/900培訓(xùn) （2）年度培訓(xùn)計劃制定 行政事務(wù)： 1、辦理退休，簽證等事務(wù)； 2、年度職工體檢、職業(yè)病體檢、年度員工拓展或旅游活動組織，尾牙晚會。 主要業(yè)績： （1）每年更新《員工手冊》并完成全部人員的培訓(xùn)使每個員工都對本公司的企業(yè)文化、規(guī)章制度、自身福利等方面清楚了解。 （2）挽回公司違規(guī)延期簽定勞動合同的損失。 （3）協(xié)助經(jīng)理根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求編寫年度培訓(xùn)計劃 （4）協(xié)助完成審計社保工作 離職原因：路程遠(yuǎn) |
| 2012年1月至2013年12月 | 儀器儀表/工業(yè)自動化 | 山宇自動化科技（上海）有限公司 | 總經(jīng)辦 | 電氣·能源·動力類 | 辦公室主任 | 中層領(lǐng)導(dǎo) | 人事方面 一、薪酬福利：工資計算與發(fā)放 、調(diào)薪計劃擬定與落實(shí)、月報稅，年度績效考評。 二、社保：辦理招退工、社保與公積金的繳納。 三、招聘：執(zhí)行招聘工作流程，一般及中層管理人員的面試；與獵頭公司保持良好的合作關(guān)系。 四、勞動關(guān)系 員工勞動合同的簽訂、員工信息檔案的完善、協(xié)調(diào)員工轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪等手續(xù) 。 五、培訓(xùn)：新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)與教育；制定每年培訓(xùn)計劃。 六、 崗位職責(zé)的編寫與管理，公司各項(xiàng)制度的修訂。 行政方面： 一、年度職工體檢、職業(yè)病體檢、年度員工拓展或旅游活動組織，尾牙晚會。 二、車輛日程的運(yùn)轉(zhuǎn)、車輛油卡充值開票與保險費(fèi)用的購買 ； 三、每個月辦公用品申請、訂購、發(fā)放； 四、工作衣訂購、發(fā)放與管理； 五、公司電腦空調(diào)打印機(jī)的維護(hù)，維修工作的安排； 六、日常出差機(jī)票火車票的訂購 ； 七、 印章的管理 八、處理與申請國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目工作。 離職原因：公司經(jīng)營不善倒閉。 |
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