| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
王琳 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
中 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
方松街道 | |||
家庭住址： |
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| 學業(yè)資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學歷： |
大專 |
專業(yè)類別： |
師范教育類 | 專業(yè)名稱： |
教育學 |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業(yè)時間： |
2000 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
無 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
電子·電器·電信類 | 目前從事崗位： |
商務專員 |
希望從事行業(yè)： |
其他行業(yè) | 期望月薪： |
3500-5000 |
工作經(jīng)驗： |
時間：2012年4月至今 公司：上海斐訊數(shù)據(jù)通信技術有限公司 部門：客戶服務中心 職位：商務專員 工作描述： 1、根據(jù)銷售訂單提報售后維修用料，監(jiān)督維修網(wǎng)點備件、備機周轉(zhuǎn)情況，定期清理庫存呆滯物。與采購保持溝通，確保備件安全庫存。 2、定期盤點辦事處、網(wǎng)點備件、備機庫存、提供維修BOM清單、CRM系統(tǒng)BOM維護。 3、參與評審海外銷售合同售后條款，合同中售后條款執(zhí)行 。 4、向海外客戶提供維修物料，對海外客戶訂單物料匯款跟蹤； 安排倉庫備料、發(fā)貨。與進出口一起準備配件報關資料。 5、海外網(wǎng)點不良主板返廠維修溝通，RMA機、網(wǎng)點不良主板返廠運輸跟蹤 。 6、RMA機返廠維修與客戶溝通協(xié)調(diào)。 7、安排工廠檢驗、返修 ，跟蹤RMA機、不良主板出廠發(fā)貨、路途跟蹤、客戶授收。 8、工廠維修報表分析。 | ||
自我評價： |
1.工作認真、仔細、負責。 2.實習能力強，動手動力強。 | ||
求職意向： |
商務，行政，采購，售后 | ||
| 工作經(jīng)歷 | |||||||
| 就職起訖時間 | 單位行業(yè) | 就職單位 | 就職部門 | 職位類別 | 職位名稱 | 職務層次 | 工作描述 |
| 2000年10月至2003年6月 | 電子技術/半導體/集成電路 | 湯姆遜(東莞)電子有限公司 | 儀器部 | 電子·電器·電信類 | ICT程式開發(fā)技術員 | 職員 | 工作描述: 1.負責新產(chǎn)品ICT TR-518,JET300 程式開發(fā),CNC數(shù)據(jù)輸出.治具制作. 2.外發(fā)治具審核,簽收 3.產(chǎn)線操作員ICT測試培訓及認證 |
| 2003年8月至2008年2月 | 計算機軟件/硬件 | Quantacn集團達豐電腦 | 工程部 | 電子·電器·電信類 | ICT工程師 | 職員 | 工作描述: 1.負責Apple 電腦產(chǎn)品新機種導入工作 2.新機種ICT程式Debug,治具調(diào)試 3.維持生產(chǎn)線正常運行,日常治具維護 4.良率提升,不良現(xiàn)象反饋及難修板分析 5.產(chǎn)線維修員維修培訓 |
| 2008年3月至2010年5月 | 電子技術/半導體/集成電路 | 日月光集團環(huán)旭電子有限公司 | 客戶服務部 | 電子·電器·電信類 | 技術支援工程師 | 職員 | 工作描述: 1.負責Mobile Computer RMA部門新產(chǎn)品導入,RMA維修流程制定.主要面對的客戶為：Motorola ,Hoenywell,Fujitsu... 2.RMA部門維修人員培訓及海外外包維修點人員培訓. 3.與各相關部門良好溝通,收集反饋RMA維修狀況以便各工程部門及時做出相應對策,修改流程,減少返修率. 5.維修技術人員管理及工作安排. 6.作為客戶對應窗口,連接各部門.及時解決客戶售前售后技術上問題. 7.購買&架設部門內(nèi)Function治具,并指導測試人員及技術員進行測試,保養(yǎng). 8.周報,月報的收集及匯報 |
| 2010年5月至2011年8月 | 專業(yè)服務(咨詢/財會/法律) | 上海雍浚企業(yè)咨詢有限公司 | 人力資源 | 銷售·市場·顧問·公關類 | 助理顧問 | 中層領導 | 該公司處于起步階段，主要服務于汽車、電子等制造行業(yè)，專為客戶尋找經(jīng)理以上級別的優(yōu)秀人才。 職責： 在高壓力下完成客戶所需的職位人才搜索。 1、根據(jù)客戶提供的職位描述制定搜尋的目標公司清單，嚴格劃分核心公司和擴充公司； 2、依據(jù)目標公司清單，條理并有技巧的通過電話搜尋、篩選合適候選人； 3、篩選候選人簡歷； 4、參與制作遞送給客戶的候選人報告； 5、參與實習生的甄選與面試； 6、建立、整理公司的數(shù)據(jù)檔案庫。 主要成績： 1、獨立完成電話搜尋工作，與候選人接觸并保持聯(lián)系； 2、工作二個月內(nèi)有候選人到新崗位任職，目前另有若干個項目正在收尾階段； 3、強化了邏輯分析在招聘過程中的應用，顯著提高了招聘效率。 |
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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在線ＱＱ： |
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