| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
沈丹丹 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
團員 | |
目前居住地： |
方松街道 | |||
家庭住址： |
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| 學業資料 | |||
人才類型： |
不限 | 最高學歷： |
大專 |
專業類別： |
其他經濟與管理 | 專業名稱： |
行政管理 |
畢業院校： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業時間： |
2007 |
外語種類： |
無 | 外語等級： |
無 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
失業 |
希望從事行業： |
其他行業 | 期望月薪： |
2000-3000 |
工作經驗： |
2007/6--2010/3：浙江順豐速運有限公司 所屬行業： 物流 人事部 人事專員 1、 負責公司規章制度的建立，推行，監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動紀律； 2、全面負責本部門的管理工作，制定工作計劃，分配工作任務，對工作情況進行監督； 3、定期召開工作會議，提高管理人員工作水平和技能； 4、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，合理調配公司人力資源，致力于提高公司綜合管理水平； 5、負責組織分析人力需求，制定招聘計劃，策略，流程； 6、負責推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化，高潛質人才選拔標準的建立，核心人才激勵培養工作，人才梯隊以及繼任管理工作； 7、組織和完善培訓管理制度，定期進行員工培訓，監督各部門培訓工作的執行情況，審核培訓計劃； 8、負責制定并完善適應公司發展的薪酬和績效管理體系，建立薪酬制度，開發績效考核信息系統，合理利用績效考核結果，撰寫分析方案； 9、負責員工關系管理，辦理員工入職、離職、任命、調動、派遣、晉升等任命以及建立員工職業生涯規劃平臺； 10、負責簽定勞動合作并存檔及處理勞動糾紛. ； 行政部 行政專員 1.負責員工的考勤； 2.負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立； 3.對一般文件的起草和行政文件的管理； 4.資產的日常管理。大致可分為購置店內資產、分配、調撥、日常維護、做資產臺賬等； 5.審核各部門耗材需求。訂購、發放、入庫和出庫工作、除此之外還要分配好本部門員工的工作職責； 6.店內產生的各項費用需要上報地區，做跑單工作； 7.負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理； 8.控制物料成本及核算； 9.簽訂各類合同及證照辦理 10.時常下點查詢安全措施及安全 11.完成領導交代的其他事宜。 2005 年 2 月—2007 年 4 月 | 杭州蕭山可悅衛生用品有限公司 | 人事專員 1、 負責公司規章制度的建立及，推行，監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動紀律； 2、全面負責本部門的管理工作，制定工作計劃，分配工作任務，對工作情況進行監督； 3、定期召開工作會議，提高管理人員工作水平和技能； 4、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，合理調配公司人力資源，致力于提高公司綜合管理水平； 5、負責組織分析人力需求，制定招聘計劃，策略，流程； 6、負責食堂、宿舍管理； 7、組織和完善培訓管理制度，定期進行員工培訓，監督各部門培訓工作的執行情況，審核培訓計劃； 8、負責制定并完善適應公司發展的薪酬和績效管理體系，建立薪酬制度，開發績效考核信息系統，合理利用績效考核結果，撰寫分析方案； 9、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺； 10、負責員工入職、離職、晉升、調動任命,體系認證配合工作等； 11、負責員工檔案建立 | ||
自我評價： |
本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通 | ||
求職意向： |
文員、人力資源專員、行政專員 | ||
| 求職意向 | ||||||
| 希望職業 | 職業類別 | 單位意向 | 工作性質 | 行業類別 | 工作地點 | 希望月薪 |
| 文員、行政專員、人事專員 | 文秘行政人力資源后勤類 | 全職 | 其他行業 | 方松街道 | 2500-3500 | |
| 聯系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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在線ＱＱ： |
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通訊地址： |
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