| 個(gè)人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
孟永杰 |  |
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性別： |
男性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊新會(huì)員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
泖港鎮(zhèn) | |||
家庭住址： |
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| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學(xué)歷： |
本科 |
專業(yè)類別： |
其他類 | 專業(yè)名稱： |
藝術(shù)設(shè)計(jì) |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊新會(huì)員 登陸 | 畢業(yè)時(shí)間： |
2010 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
三級 |
口語水平： |
差 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
行政人事 |
希望從事行業(yè)： |
期望月薪： |
4500-5500 | |
工作經(jīng)驗(yàn)： |
2010年5月進(jìn)入中山銓欣電器有限公司人力資源部任人事專員，負(fù)責(zé)公司人員招聘、會(huì)議安排、企業(yè)文化等工作。2011年9月升任該公司人事經(jīng)理，負(fù)責(zé)企業(yè)文化、公司招聘、員工培訓(xùn)、安全評審、績效考核、公司規(guī)章制度制訂與監(jiān)管等工作。 2012年5月進(jìn)入上海松江某家居生產(chǎn)公司任人事行政經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)工作有：1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2. 負(fù)責(zé)制訂公司各項(xiàng)管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度；人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。 3. 制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。 4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源信息，建立公司人才庫，保證人才儲備。 5. 依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。 6. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)管。 7. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與職能開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。 | ||
自我評價(jià)： |
本人組織能力強(qiáng)，在職工作時(shí)善于組建團(tuán)隊(duì),組織培訓(xùn),制定計(jì)劃,并達(dá)成目標(biāo).善于資源分析,能充分利用各種資源.有較強(qiáng)的獨(dú)立性及分析能力.能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作,有較強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力,工作中能夠獨(dú)當(dāng)一面。 嚴(yán)于律己、工作熱情、待人誠懇、務(wù)實(shí)創(chuàng)新是我的一貫作風(fēng)。這些年來的成長讓我懂得了不斷學(xué)習(xí)是成功的唯一途徑；奮斗是做出成績、創(chuàng)造輝煌的有力保障。吃苦耐勞是我最大的優(yōu)點(diǎn)。 可能會(huì)有企業(yè)覺得我還年輕，并不能完全適合這個(gè)職業(yè)，但我個(gè)人覺得能力和年齡是沒有矛盾的，年齡不是問題，重要的是能否做好一份工作！ | ||
求職意向： |
人事經(jīng)理、人事主管、行政經(jīng)理、行政主管 | ||
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號碼： |
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移動(dòng)電話： |
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