| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
孟永杰 |  |
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性別： |
男性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
泖港鎮 | |||
家庭住址： |
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| 學業資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學歷： |
本科 |
專業類別： |
其他類 | 專業名稱： |
藝術設計 |
畢業院校： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業時間： |
2010 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
三級 |
口語水平： |
差 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
行政人事 |
希望從事行業： |
期望月薪： |
4500-5500 | |
工作經驗： |
2010年5月進入中山銓欣電器有限公司人力資源部任人事專員，負責公司人員招聘、會議安排、企業文化等工作。2011年9月升任該公司人事經理，負責企業文化、公司招聘、員工培訓、安全評審、績效考核、公司規章制度制訂與監管等工作。 2012年5月進入上海松江某家居生產公司任人事行政經理，主要負責工作有：1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。 2. 負責制訂公司各項管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度；人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。 3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。 4. 定期收集公司內外人力資源信息，建立公司人才庫，保證人才儲備。 5. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。 6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監管。 7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與職能開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。 | ||
自我評價： |
本人組織能力強，在職工作時善于組建團隊,組織培訓,制定計劃,并達成目標.善于資源分析,能充分利用各種資源.有較強的獨立性及分析能力.能夠適應快節奏的工作,有較強的實戰經驗和實際操作能力,工作中能夠獨當一面。 嚴于律己、工作熱情、待人誠懇、務實創新是我的一貫作風。這些年來的成長讓我懂得了不斷學習是成功的唯一途徑；奮斗是做出成績、創造輝煌的有力保障。吃苦耐勞是我最大的優點。 可能會有企業覺得我還年輕，并不能完全適合這個職業，但我個人覺得能力和年齡是沒有矛盾的，年齡不是問題，重要的是能否做好一份工作！ | ||
求職意向： |
人事經理、人事主管、行政經理、行政主管 | ||
| 聯系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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