| 個(gè)人資料 [添加到人才庫(kù)] | ||||
姓名： |
張茜 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊(cè)新會(huì)員 登陸 | |
身份證號(hào)： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊(cè)新會(huì)員 登陸 | |||
身高： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊(cè)新會(huì)員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
中山街道 | |||
家庭住址： |
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| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類型： |
不限 | 最高學(xué)歷： |
大專 |
專業(yè)類別： |
其他經(jīng)濟(jì)與管理 | 專業(yè)名稱： |
行政管理 |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊(cè)新會(huì)員 登陸 | 畢業(yè)時(shí)間： |
2007 |
外語(yǔ)種類： |
英語(yǔ) | 外語(yǔ)等級(jí)： |
無(wú) |
口語(yǔ)水平： |
一般 | 第二外語(yǔ)： |
無(wú) |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場(chǎng)資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
人力資源培訓(xùn)專員 |
希望從事行業(yè)： |
其他行業(yè) | 期望月薪： |
4500-6000 |
工作經(jīng)驗(yàn)： |
時(shí) 間 2010年2月到2014年2月 公 司 愛(ài)德奇電訊設(shè)備（上海）有限公司 職 位 培訓(xùn)專員（HR） 時(shí) 間 2008年8月到2010年1月 公 司 愛(ài)德奇電訊設(shè)備（上海）有限公司 職 位 文控（質(zhì)量部） 時(shí) 間 1999年9月到2008年4月 公 司 富士電氣化學(xué)上海)有限公司 職 位 外駐管理主管（制造課） | ||
自我評(píng)價(jià)： |
本人有8年生產(chǎn)管理和4年人力資源培訓(xùn)模塊的工作經(jīng)驗(yàn),熱愛(ài)工作,喜歡和人打交道,有良好的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。在工作中能不斷聽(tīng)取各方意見(jiàn),持續(xù)改進(jìn)自己的工作,有創(chuàng)新意識(shí),能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作,有較強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力。 | ||
求職意向： |
人力資源培訓(xùn)專員 人力資源專員 助理 | ||
| 培訓(xùn)經(jīng)歷 | |||||
| 培訓(xùn)時(shí)間 | 培訓(xùn)課程名稱 | 培訓(xùn)地點(diǎn) | 舉辦培訓(xùn)單位 | 培訓(xùn)證書(shū)名稱 | 培訓(xùn)內(nèi)容 |
| 2013年8月至2013年8月 | 高級(jí)招聘與面試技巧 | 百仕瑞 | 百仕瑞 | 高級(jí)招聘與面試技巧 | 高級(jí)招聘與面試中的注意點(diǎn)及技巧等 |
| 2010年10月至2010年10月 | 建立以需求為導(dǎo)向的量化培訓(xùn)體系 | 百仕瑞 | 百仕瑞 | 建立以需求為導(dǎo)向的量化培訓(xùn)體系 | 如何建立以需求為導(dǎo)向的量化培訓(xùn)管理體系 等 |
| 2010年8月至2010年8月 | 在職培訓(xùn) | 百仕瑞 | 百仕瑞 | 在職培訓(xùn) | 在職培訓(xùn)相關(guān)流程，要求等 |
| 2012年4月至2012年4月 | 從單向講解到雙向互動(dòng) | 竟越 | 竟越 | 從單向講解到雙向互動(dòng) | 培訓(xùn)技巧：從單向講解到雙向互動(dòng)，注重與學(xué)員的互動(dòng) |
| 2012年11月至2013年11月 | 人力資源管理師 二級(jí) | 5+1培訓(xùn)中心 | 5+1培訓(xùn)中心 | 人力資源管理師 二級(jí) | 人力資源6大模塊實(shí)務(wù)操作及理論學(xué)習(xí) |
| 工作經(jīng)歷 | |||||||
| 就職起訖時(shí)間 | 單位行業(yè) | 就職單位 | 就職部門 | 職位類別 | 職位名稱 | 職務(wù)層次 | 工作描述 |
| 1999年9月至2008年4月 | 電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路 | 富士電氣化學(xué)（上海）有限公司 | 生產(chǎn)部 | 電子·電器·電信類 | 外駐管理主管 | 基層領(lǐng)導(dǎo) | 本人擔(dān)任外駐加工廠的管理工作8年,具體負(fù)責(zé)以下工作: 1 外駐加工廠新產(chǎn)品導(dǎo)入,新產(chǎn)品量產(chǎn)管理 2 外加工廠管理人員培訓(xùn)(主要針對(duì)班組長(zhǎng)) 3 外駐人員日常工作安排管理,績(jī)效管理 4 各種產(chǎn)品作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的制成,員工的技能培訓(xùn) 5 異常問(wèn)題處理 |
| 2008年8月至2010年1月 | 通信(設(shè)備/運(yùn)營(yíng)/增值服務(wù)) | 愛(ài)德奇電訊設(shè)備（上海）有限公司 | 質(zhì)量部 | 電子·電器·電信類 | 文控 | 職員 | 本人擔(dān)任質(zhì)量部文控(DCC)一職1.5年，負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系文件及記錄的管理工作，主要工作任務(wù)如下： 1 文件及記錄的受控,發(fā)放,回收,作廢,存檔等 2 質(zhì)量部月度報(bào)表匯總 3 公司月度管理評(píng)審用報(bào)表匯總 4 內(nèi)外審核前,文件及記錄準(zhǔn)備 5 文件受控流程培訓(xùn) 6 外來(lái)文件及參考文件管理 7 其他領(lǐng)導(dǎo)交代的事情 取得的成績(jī): 1 保證每次審核順利通過(guò),文件記錄無(wú)任何不良 2 持續(xù)改進(jìn)原有文件受控流程,采用無(wú)紙化 3 協(xié)助其他工廠完成質(zhì)量體系文件的審核 |
| 2010年2月至2013年12月 | 通信(設(shè)備/運(yùn)營(yíng)/增值服務(wù)) | 愛(ài)德奇電訊設(shè)備（上海）有限公 | HR | 電子·電器·電信類 | 培訓(xùn)專員 | 職員 | 本人擔(dān)任培訓(xùn)專員一職4年，負(fù)責(zé)生產(chǎn)部培訓(xùn)工作2年，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)2年，主要工作任務(wù)如下： 1 制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施,做好評(píng)估管理 2 建立各級(jí)培訓(xùn)體系,制定培訓(xùn)流程并實(shí)施管理 3 生產(chǎn)部培訓(xùn)計(jì)劃制定及實(shí)施管理 4 內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的選拔及日常管理 5 內(nèi)部課程開(kāi)發(fā)管理 6 新員工入職培訓(xùn),企業(yè)文化培訓(xùn)實(shí)施 7 員工績(jī)效匯總及流程培訓(xùn) 8 員工培訓(xùn)記錄電子檔及紙質(zhì)檔的管理 9 員工滿意度調(diào)查實(shí)施及管理 10 組織各項(xiàng)培訓(xùn)分享會(huì),參與內(nèi)外審工作 取得的成績(jī): 1 認(rèn)證為企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師(企業(yè)價(jià)值觀培訓(xùn)) 2 參與了"一線班組長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)"勝任力模型制定及培訓(xùn)活動(dòng),得到了總部的肯定 3 建立了生產(chǎn)部?jī)?nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì) 4 組織內(nèi)部有潛力的員工,開(kāi)發(fā)內(nèi)部課程(涉及質(zhì)量,生產(chǎn)管理,IT技能等) 5 參與每年內(nèi)外審工作,并擔(dān)任企業(yè)內(nèi)審員 6 組織TEOA項(xiàng)目各級(jí)培訓(xùn),使公司順利成為三星工廠 |
| 求職意向 | ||||||
| 希望職業(yè) | 職業(yè)類別 | 單位意向 | 工作性質(zhì) | 行業(yè)類別 | 工作地點(diǎn) | 希望月薪 |
| 人力資源培訓(xùn)專員。人力資源專員 | 電子·電器·電信類 | 均可 | 全職 | 其他行業(yè) | 其它 | 4500-6000 |
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號(hào)碼： |
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移動(dòng)電話： |
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