| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
張茜 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
中山街道 | |||
家庭住址： |
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| 學業資料 | |||
人才類型： |
不限 | 最高學歷： |
大專 |
專業類別： |
其他經濟與管理 | 專業名稱： |
行政管理 |
畢業院校： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業時間： |
2007 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
無 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
人力資源培訓專員 |
希望從事行業： |
其他行業 | 期望月薪： |
4500-6000 |
工作經驗： |
時 間 2010年2月到2014年2月 公 司 愛德奇電訊設備（上海）有限公司 職 位 培訓專員（HR） 時 間 2008年8月到2010年1月 公 司 愛德奇電訊設備（上海）有限公司 職 位 文控（質量部） 時 間 1999年9月到2008年4月 公 司 富士電氣化學上海)有限公司 職 位 外駐管理主管（制造課） | ||
自我評價： |
本人有8年生產管理和4年人力資源培訓模塊的工作經驗,熱愛工作,喜歡和人打交道,有良好的組織協調能力和執行力。在工作中能不斷聽取各方意見,持續改進自己的工作,有創新意識,能夠適應快節奏的工作,有較強的實戰經驗和實際操作能力。 | ||
求職意向： |
人力資源培訓專員 人力資源專員 助理 | ||
| 培訓經歷 | |||||
| 培訓時間 | 培訓課程名稱 | 培訓地點 | 舉辦培訓單位 | 培訓證書名稱 | 培訓內容 |
| 2013年8月至2013年8月 | 高級招聘與面試技巧 | 百仕瑞 | 百仕瑞 | 高級招聘與面試技巧 | 高級招聘與面試中的注意點及技巧等 |
| 2010年10月至2010年10月 | 建立以需求為導向的量化培訓體系 | 百仕瑞 | 百仕瑞 | 建立以需求為導向的量化培訓體系 | 如何建立以需求為導向的量化培訓管理體系 等 |
| 2010年8月至2010年8月 | 在職培訓 | 百仕瑞 | 百仕瑞 | 在職培訓 | 在職培訓相關流程，要求等 |
| 2012年4月至2012年4月 | 從單向講解到雙向互動 | 竟越 | 竟越 | 從單向講解到雙向互動 | 培訓技巧：從單向講解到雙向互動，注重與學員的互動 |
| 2012年11月至2013年11月 | 人力資源管理師 二級 | 5+1培訓中心 | 5+1培訓中心 | 人力資源管理師 二級 | 人力資源6大模塊實務操作及理論學習 |
| 工作經歷 | |||||||
| 就職起訖時間 | 單位行業 | 就職單位 | 就職部門 | 職位類別 | 職位名稱 | 職務層次 | 工作描述 |
| 1999年9月至2008年4月 | 電子技術/半導體/集成電路 | 富士電氣化學（上海）有限公司 | 生產部 | 電子·電器·電信類 | 外駐管理主管 | 基層領導 | 本人擔任外駐加工廠的管理工作8年,具體負責以下工作: 1 外駐加工廠新產品導入,新產品量產管理 2 外加工廠管理人員培訓(主要針對班組長) 3 外駐人員日常工作安排管理,績效管理 4 各種產品作業指導書的制成,員工的技能培訓 5 異常問題處理 |
| 2008年8月至2010年1月 | 通信(設備/運營/增值服務) | 愛德奇電訊設備（上海）有限公司 | 質量部 | 電子·電器·電信類 | 文控 | 職員 | 本人擔任質量部文控(DCC)一職1.5年，負責公司質量體系文件及記錄的管理工作，主要工作任務如下： 1 文件及記錄的受控,發放,回收,作廢,存檔等 2 質量部月度報表匯總 3 公司月度管理評審用報表匯總 4 內外審核前,文件及記錄準備 5 文件受控流程培訓 6 外來文件及參考文件管理 7 其他領導交代的事情 取得的成績: 1 保證每次審核順利通過,文件記錄無任何不良 2 持續改進原有文件受控流程,采用無紙化 3 協助其他工廠完成質量體系文件的審核 |
| 2010年2月至2013年12月 | 通信(設備/運營/增值服務) | 愛德奇電訊設備（上海）有限公 | HR | 電子·電器·電信類 | 培訓專員 | 職員 | 本人擔任培訓專員一職4年，負責生產部培訓工作2年，負責公司培訓2年，主要工作任務如下： 1 制定公司年度培訓計劃并實施,做好評估管理 2 建立各級培訓體系,制定培訓流程并實施管理 3 生產部培訓計劃制定及實施管理 4 內訓師團隊的選拔及日常管理 5 內部課程開發管理 6 新員工入職培訓,企業文化培訓實施 7 員工績效匯總及流程培訓 8 員工培訓記錄電子檔及紙質檔的管理 9 員工滿意度調查實施及管理 10 組織各項培訓分享會,參與內外審工作 取得的成績: 1 認證為企業內部培訓師(企業價值觀培訓) 2 參與了"一線班組長訓練營"勝任力模型制定及培訓活動,得到了總部的肯定 3 建立了生產部內訓師團隊 4 組織內部有潛力的員工,開發內部課程(涉及質量,生產管理,IT技能等) 5 參與每年內外審工作,并擔任企業內審員 6 組織TEOA項目各級培訓,使公司順利成為三星工廠 |
| 求職意向 | ||||||
| 希望職業 | 職業類別 | 單位意向 | 工作性質 | 行業類別 | 工作地點 | 希望月薪 |
| 人力資源培訓專員。人力資源專員 | 電子·電器·電信類 | 均可 | 全職 | 其他行業 | 其它 | 4500-6000 |
| 聯系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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在線ＱＱ： |
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通訊地址： |
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201600 |
