| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
孟永杰 |  |
||
性別： |
男性 | 出生年月： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | |
身份證號： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | |||
身高： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
泖港鎮 | |||
家庭住址： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | |||
| 學業資料 | |||
人才類型： |
不限 | 最高學歷： |
本科 |
專業類別： |
不限 | 專業名稱： |
設計 |
畢業院校： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業時間： |
2010 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
三級 |
口語水平： |
差 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
精通 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
行政經理 |
希望從事行業： |
期望月薪： |
4000-5000 | |
工作經驗： |
經歷一：2010年3月進入中山歐明照明電器有限公司人力資源部任人事專員，負責公司人員招聘、會議安排、企業文化等工作。2011年6月升任該公司人事經理，負責企業文化、公司招聘、員工培訓、安全評審、績效考核、公司規章制度制訂與監管等工作。 經歷二：2012年5月來滬，經朋友介紹，進入上海祺灃裝飾材料有限公司（當時公司還未開業）主管人事行政工作；主要負責工作有： 1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。 2. 負責制訂公司各項管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度；人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。 3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。 4. 定期收集公司內外人力資源信息，建立公司人才庫，保證人才儲備。 5. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。 6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監管。 7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與職能開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。 8. 負責協調各部門之間人事行政管理工作有關事項。 9. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。 10. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。 11. 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。 12. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等行政手續。 13. 建立、完善員工職業生涯管理系統。 14. 負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。 15.負責公司各項/各地展會的策劃、安排等工作。 16.負責日常辦公用品的采購、保管及發放工作。 | ||
自我評價： |
本人組織能力強，在職工作時善于組建團隊,組織培訓,制定計劃,并達成目標.善于資源分析,能充分利用各種資源.有較強的獨立性及分析能力.能夠適應快節奏的工作,有較強的實戰經驗和實際操作能力,工作中能夠獨當一面。 嚴于律己、工作熱情、待人誠懇、務實創新是我的一貫作風。這些年來的成長讓我懂得了不斷學習是成功的唯一途徑；奮斗是做出成績、創造輝煌的有力保障。吃苦耐勞、嚴謹但不死板是我最大的優點。 | ||
求職意向： |
行政經理、行政主管、人事經理、人事主管 | ||
| 聯系方式 | |||
電話號碼： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | ||
移動電話： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 電子郵箱： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 |
在線ＱＱ： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 個人網站： |
|
通訊地址： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 郵編： |
200020 |
