| 個(gè)人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
段忠興 |  |
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性別： |
男性 | 出生年月： |
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身份證號(hào)： |
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身高： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊新會(huì)員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
中山街道 | |||
家庭住址： |
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| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學(xué)歷： |
大專 |
專業(yè)類別： |
法律類 | 專業(yè)名稱： |
法律專業(yè) |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊新會(huì)員 登陸 | 畢業(yè)時(shí)間： |
2003 |
外語種類： |
英語 | 外語等級(jí)： |
無 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
行政人事部部經(jīng)理 |
希望從事行業(yè)： |
其他行業(yè) | 期望月薪： |
8000--10000 |
工作經(jīng)驗(yàn)： |
2014年4月至2017年2月 上海天美科學(xué)儀器有限公司 行政人事部經(jīng)理 2009年12月至2014年3月 上海劭泰電光源有限公司總經(jīng)理特助兼行政人事部經(jīng)理 2002年3月至2009年12月 順升實(shí)業(yè)(上海)有限公司 行政人事部經(jīng)理 1996年6月至2002年3月 上海消防器材總廠一分廠 行政人事科長 1988年7月至1996年6月 上海消防器材總廠一分廠 生產(chǎn)科副科長 | ||
自我評(píng)價(jià)： |
我為人正直、大方；工作認(rèn)真、細(xì)致、積極、踏實(shí)；組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，講究原則性，工作有魄力，有扎實(shí)的文字功底，善于根據(jù)公司的實(shí)際狀況，獨(dú)立起草公司各項(xiàng)管理制度、崗位責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)等行政、人事文件資料；熟知《勞動(dòng)合同法》，十分熟悉上海市勞動(dòng)政策、法規(guī)及實(shí)務(wù)操作技巧，熟練操作員工招聘、用工、退工手續(xù)、人力資源規(guī)劃、薪資福利、員工培訓(xùn)計(jì)劃制定及培訓(xùn)實(shí)施工作、制定薪資戰(zhàn)略、員工績效評(píng)估、人力資源開發(fā)與管理、企業(yè)消防管理、7S管理、企業(yè)證照辦理（如年檢、變更等），熟知ISO9001--2008質(zhì)量管理體系和ISO14001環(huán)境管理體系等，以及食堂、保安、保潔管理等日常事務(wù)性工作。 積累了豐富的行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)、工作協(xié)調(diào)能力；熟悉國家和本市的法律法規(guī)和政策，熟練掌握業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的專業(yè)知識(shí)，能準(zhǔn)確判斷、解決人事管理、行政管理過程中出現(xiàn)的各類問題，具有很強(qiáng)的溝通、應(yīng)變、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、人際關(guān)系等處理能力，能熟練操作office辦公軟件，并具備良好的語言文字表達(dá)能力；而且能獨(dú)擋一面處理員工勞動(dòng)爭議（調(diào)解、仲裁、訴訟等），熟知員工工傷（申請、受理、認(rèn)定、鑒定、理賠）程序等，并在松江區(qū)各政府職能部門具有廣泛的人脈關(guān)系；持有C1f駕照(駕齡9年)，駕駛技術(shù)熟練；具有敏銳的洞察力、計(jì)劃和執(zhí)行能力；具備良好的日常事務(wù)與緊急事務(wù)處理能力，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，品行端正、具有親和力，工作耐心、仔細(xì)、認(rèn)真，自律性強(qiáng)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。注重個(gè)人儀容儀表，優(yōu)秀的職業(yè)操守，修養(yǎng)性好，工作穩(wěn)定性好。 | ||
求職意向： |
行政人事經(jīng)理、管理部經(jīng)理、辦公室主任 | ||
| 教育背景 | ||||||
| 專業(yè)類別 | 所學(xué)專業(yè) | 專業(yè)學(xué)歷 | 專業(yè)學(xué)制 | 就學(xué)形式 | 畢業(yè)時(shí)間 | 畢業(yè)院校 |
| 法律類 | 法律專業(yè) | 大專 | 3年 | 自學(xué)考試 | 2003年 | 上海廣電大學(xué) |
| 機(jī)械類 | 機(jī)械制造工藝 | 中專/職高 | 3年 | 全日制 | 1988年 | 上海汽車拖拉機(jī)中等專業(yè)學(xué)校 |
| 培訓(xùn)經(jīng)歷 | |||||
| 培訓(xùn)時(shí)間 | 培訓(xùn)課程名稱 | 培訓(xùn)地點(diǎn) | 舉辦培訓(xùn)單位 | 培訓(xùn)證書名稱 | 培訓(xùn)內(nèi)容 |
| 2003年8月至2004年1月 | 上海市人事管理崗位資格 | 松江區(qū)黨校 | 上海市松江區(qū)干部培訓(xùn)中心 | 上海市人事管理崗位資格證 | 人力資源6大模塊 |
| 2005年6月至2005年8月 | 上海市勞動(dòng)管理崗位資格 | 松江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 松江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 上海市勞動(dòng)管理崗位資格證 | 人力資源6大模塊 |
| 2007年11月至2009年11月 | 高級(jí)人力資源管理師 | 上海市長寧區(qū)國際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì) | 國際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì) | 高級(jí)人力資源管理師資格證 | 人力資源6大模塊 |
| 2010年5月至2010年5月 | 安全生產(chǎn)企業(yè)單位負(fù)責(zé)人培訓(xùn) | 松江區(qū)安監(jiān)局 | 上海市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局 | 安全生產(chǎn)管理資格證 | 單位安全三級(jí)教育培訓(xùn)等內(nèi)容 |
| 工作經(jīng)歷 | |||||||
| 就職起訖時(shí)間 | 單位行業(yè) | 就職單位 | 就職部門 | 職位類別 | 職位名稱 | 職務(wù)層次 | 工作描述 |
| 2014年4月至2016年3月 | 醫(yī)療設(shè)備/器械 | 上海天美科學(xué)儀器有限公司 | 行政人事部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 行政人事部經(jīng)理 | 中層領(lǐng)導(dǎo) | 崗位職責(zé)有： 一、人事方面： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； 2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理需要； 3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符； 5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等） 7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 8、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用； 9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制； 10、制定績效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系； 11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)； 12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作 13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理； 14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜； 15、定期主持召開公司工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織公司員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成； 16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 二、行政方面： 1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)； 2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解； 3、負(fù)責(zé)公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請示等文件； 4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工 作；對文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理； 5、搜集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫公司年度大事記； 6、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議的貫徹實(shí)施； 7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對各崗位及其場所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查； 8、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)，開展年度總評(píng)比和表彰活動(dòng)； 9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作； 10、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理； 11、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織； 12、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作； 13、加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)做好工作。 |
| 2009年12月至2013年3月 | 機(jī)械/設(shè)備/重工 | 上海劭泰電光源有限公司 | 行政人事部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 總經(jīng)理特助兼行政人事部經(jīng)理 | 高層領(lǐng)導(dǎo) | 主要崗位職責(zé)有： 1、公司人事、行政、總務(wù)等各項(xiàng)管理工 作； 2、組織、修訂、完善公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度； 3、編制部門工作計(jì)劃，主持部門工作例會(huì)，合理安排部門各項(xiàng)工作 ； 4、公司日常行政工作，行政接待和重大活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)工作； 5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定、組織和實(shí)施公司的人力戰(zhàn)略及資源發(fā)展規(guī)劃 ； 6、制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說明書，監(jiān)控公司現(xiàn)有崗 位設(shè)置的調(diào)整 ； 7、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)行政部門與公司 其它部門的工作，確保相關(guān)部門的良好運(yùn)作； 8、組織員工績效考核的實(shí)施，并在實(shí)施中提供培訓(xùn)與輔導(dǎo)； 9、員工績效管理的結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析及應(yīng)用建議； 10、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃 ； 11、食堂、門衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行； 12、規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對各崗位及其場所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況 進(jìn)行定期及不定期檢查； 13、公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù) 用車的合理要求 ； 14、做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場類活動(dòng) ； 15、公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔管理工作 ； 16、公司員工活動(dòng)的策劃和組織； 17、公司辦公用品管理，成本的控制，檔案的管理工作； 18、加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作 ； 19、與相關(guān)政府職能部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持； 20、完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 |
| 1988年7月至1996年6月 | 機(jī)械/設(shè)備/重工 | 上海消防器材總廠一分廠 | 生產(chǎn)科 | 倉管質(zhì)檢等工廠生產(chǎn)類 | 生產(chǎn)科副科長 | 中層領(lǐng)導(dǎo) | 負(fù)責(zé)全廠3大車間月度生產(chǎn)計(jì)劃的編制、全廠生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行狀況的跟蹤、統(tǒng)計(jì)和督查以及產(chǎn)品的核價(jià)等。 |
| 1996年6月至2002年3月 | 機(jī)械/設(shè)備/重工 | 上海消防器材總廠一分廠 | 行政人事科 | 文秘行政人力資源后勤類 | 行政人事科科長 | 中層領(lǐng)導(dǎo) | 負(fù)責(zé)全廠人力資源6大模塊工作、后勤保障工作以及對外公共關(guān)系的處理，工作直接向主管副廠長匯報(bào)。 |
| 2002年3月至2009年12月 | 機(jī)械/設(shè)備/重工 | 順升實(shí)業(yè)(上海)有限公司 | 行政人事部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 行政人事部經(jīng)理 | 高層領(lǐng)導(dǎo) | 全面負(fù)責(zé)公司人事、行政工作，工作直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)、匯報(bào)。 人事方面： 1.建立并完善了人力資源管理體系,制定及實(shí)施公司人力資源管理制度,并不斷加以完善； 2.制訂年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持.； 3.負(fù)責(zé)組織編制職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符.； 4.制訂招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； 5.制訂薪酬制度和晉升制度,組織加薪評(píng)審和晉升評(píng)審； 6.負(fù)責(zé)組織制定公司考核制度，組織各部門員工的考評(píng)工作。并對各部門績效評(píng)價(jià)過程 進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系； 7.制訂公司福利政策,組織落實(shí)員工福利； 8.組織員工培訓(xùn),不斷提高員工技能和思想意識(shí)觀念,滿足公司發(fā)展需要； 9.組織制訂行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 10.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化. 行政方面： 1、全面負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司的行政、后勤、總務(wù)、環(huán)境、保衛(wèi)工作； 2、負(fù)責(zé)組織制定、實(shí)施、監(jiān)督公司各項(xiàng)行政管理制度，提高工作效率； 3、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司各種會(huì)議管理工作； 4、負(fù)責(zé)建立公司檔案文書管理，組織文件草擬、下發(fā)、傳閱、控制等管理工作； 5、負(fù)責(zé)公司對外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實(shí)施； 6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施行政檢查，并對檢查情況予以處理。 |
| 求職意向 | ||||||
| 希望職業(yè) | 職業(yè)類別 | 單位意向 | 工作性質(zhì) | 行業(yè)類別 | 工作地點(diǎn) | 希望月薪 |
| 行政人事經(jīng)理 、管理部經(jīng)理 | 機(jī)械·儀器儀表類 | 全職 | 機(jī)械/設(shè)備/重工 | 中山街道 | 8000--10000 | |
| 聯(lián)系方式 | |||
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201612 |
