| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
夏冬梅 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
差 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
岳陽街道 | |||
家庭住址： |
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| 學業資料 | |||
人才類型： |
不限 | 最高學歷： |
大專 |
專業類別： |
法律類 | 專業名稱： |
法律 |
畢業院校： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業時間： |
2007 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
一級 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
人事專員 |
希望從事行業： |
期望月薪： |
3500-4500 | |
工作經驗： |
2010/05——至今：東陶華東有限公司（1000人以上） 所屬行業： 陶瓷/衛生潔具 人事專員 一、薪資福利 1、每月薪資核算（包括勞務派遣員工薪資），保證薪資按時發放 2、做好勞務派遣費用的結算及核對、溝通聯絡等相關事項 3、薪資相關報表制作及薪資數據分析 4、公司年度人力成本預算 5、社保基數調整、申報 6、勞動工資報表統計及上報 7、協助課長進行薪資調整的后續工作等其它相關事宜 二、績效管理 1、協助公司各部門制定年初及年終業績目標（KPI）并監督實施及跟蹤落實 2、公司各部門績效考評表制作及發放 3、負責公司各部門績效評價數據匯總分析 4、績效反饋及各部門反饋結果留存 5、其它相關事項 三、培訓與開發 1、負責公司年度培訓計劃的制定、執行 2、負責公司新進員工的入職培訓及個人發展計劃 3、組織公司外部培訓（公開課、拓展、參觀、研討） 4、培訓資料的記錄、整理及歸檔 四、其它 1、監督人力資源管理系統人才庫的搭建、維護及更新 2、對人力資源管理系統中碰到的問題及時追蹤及處理 3、其它相關事項 2006/01—2010/05：日東電工(上海)電能源有限公司 （100人以上） 所屬行業： 石油/化工/礦產/地質 人事總務助理 人事： 1、招聘工作（簡歷篩選、面試安排、錄用溝通） 2、對公司規章制度等文件的制定及監督實施； 3、考勤數據統計、核對； 4、公司人事信息的建立、維護、更新 5、公司員工檔案的管理 6、員工勞動合同的簽訂及管理 7、負責公司新進人員的入職培訓；培訓資料的收集及歸檔 8、公司員工社保、公積金的繳納及管理 總務： 1、 辦公用品采購及發放管理 2、 食堂用餐統計及月底餐費結算、核對 3、 員工工作服、工作鞋管理及發放 4、 車輛派遣及管理等其它行政事務 離職原因：公司效益不佳 2002/04--2004/10：上海采鑫科技股份有限公司 所屬行業： 電子技術/半導體/集成電路 辦公行政 1、負責公司后勤事務 2、辦公用品及生活用品每月庫存量的盤點及采購 3、勞防用品的管理及發放 4、公司相關福利（如手機費、交通費報銷）相關統計 離職原因：懷孕 | ||
自我評價： |
1、八年以上行政及人力資源管理經驗，對薪酬福利、績效、培訓有較深體會； 2、對工作謹慎細致，責任心強； 3、溝通表達能力強，人際關系和諧，富有良好的團隊合作精神； 4、學習能力強，熟悉人事相關的法律法規 | ||
求職意向： |
人事主管、人事專員 | ||
| 培訓經歷 | |||||
| 培訓時間 | 培訓課程名稱 | 培訓地點 | 舉辦培訓單位 | 培訓證書名稱 | 培訓內容 |
| 2010年5月至2010年12月 | 人力資源管理師（二級） | 松江職業培訓中心 | 上海市人力資源保障和社會保障局 | 人力資源管理師（二級） | 人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬與福利、績效管理、勞動關系。 |
| 聯系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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200020 |
