| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
吳智燕 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
中 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
泗涇鎮 | |||
家庭住址： |
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| 學業資料 | |||
人才類型： |
不限 | 最高學歷： |
本科 |
專業類別： |
其他經濟與管理 | 專業名稱： |
人力資源管理 |
畢業院校： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業時間： |
2008 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
四級 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
失業 |
希望從事行業： |
其他行業 | 期望月薪： |
4000-6000 |
工作經驗： |
2011 /5--2013 /8：上海美維電子有限公司/人力資源部/招聘專員 1.根據工廠每月的訂單情況及產品結構調整，制定工廠招聘計劃，并具體實施招聘工作； 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 3.控制招聘流程，安排面試工作，進行聘前測試和簡歷甄別篩選工作，報批面試合格者并通知入職相關事宜； 4.負責員工入職，離職，崗位異動手續辦理； 5.制作并更新每周及每月招聘報表，分析每月的招聘有效性，優化招聘流程，提高招聘效率； 6.整合各部門離職原因，匯總及分析工廠每月離職率，提出相應改善措施，落實到各部門，控制人員流失； 7.負責離職員工面談及新員工面談工作，建立員工溝通平臺和機制，接受員工咨詢，處理投訴、意見和建議，進行員工關系維護； 8.完成上級交辦的其它人事事宜。 | ||
自我評價： |
1.精通人力資源管理理論以及勞動法相關的法律法規 2.5年以上人事工作經驗，熟悉人力資源日常工作的流程 3.懂得時間管理以及自我壓力管理 4.強調團隊合作 5.強調事務性工作的條理性 | ||
求職意向： |
人力資源 | ||
| 工作經歷 | |||||||
| 就職起訖時間 | 單位行業 | 就職單位 | 就職部門 | 職位類別 | 職位名稱 | 職務層次 | 工作描述 |
| 2008年2月至2009年10月 | 貿易/進出口 | 上海采多文具有限公司 | 人事部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 人事助理 | 職員 | 1.協助人事經理完成員工招聘，入職，培訓，考核，調動，離職管理； 2.管理員工人事檔案及勞動合及時更新維護員工人事信息系統等人事基礎工作； 3.維護公司固定資產，辦公用品，生產生活環境； 4.負責通知行政各項事宜， 積極做好公司內外的各種聯絡工作； 5.建立和完善公司各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 6.制作員工名片，胸卡及其他印刷品，各類禮金發放等日常行政工作； 7.完成上級下達的其他事務性工作。 |
| 2010年2月至2011年2月 | 家具/家電/工藝品/玩具 | 上海安洋木業有限公司 | 人事部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 人事專員 | 職員 | 1.負責公司在崗員工每日考勤情況，及各類請假手續的檢查與審核 2.核算各部門的考勤月報表, 配合薪酬專員完成員工薪資計算 3.負責及時更新員工電子檔案及各種紙介材料的分類歸檔 4.負責員工勞動合同的簽定，續簽及部門新進員工的培訓工作 5.負責員工入離職職辦理，新進員工入職培訓及試用期跟蹤 6.負責普工，技術工及中層以下管理人員的招聘及初步面試和篩選 7.協助上級做好招聘工作，包括發放粘貼招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等 8.參與本部門的日常事務工作 9.完成上級交辦的其他工作 |
| 聯系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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在線ＱＱ： |
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通訊地址： |
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200020 |
