| 個(gè)人資料 [添加到人才庫(kù)] | ||||
姓名： |
吳智燕 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號(hào)： |
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身高： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊(cè)新會(huì)員 登陸 | 視力情況： |
中 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
泗涇鎮(zhèn) | |||
家庭住址： |
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| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類型： |
不限 | 最高學(xué)歷： |
本科 |
專業(yè)類別： |
其他經(jīng)濟(jì)與管理 | 專業(yè)名稱： |
人力資源管理 |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊(cè)新會(huì)員 登陸 | 畢業(yè)時(shí)間： |
2008 |
外語(yǔ)種類： |
英語(yǔ) | 外語(yǔ)等級(jí)： |
四級(jí) |
口語(yǔ)水平： |
一般 | 第二外語(yǔ)： |
無(wú) |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場(chǎng)資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
失業(yè) |
希望從事行業(yè)： |
其他行業(yè) | 期望月薪： |
4000-6000 |
工作經(jīng)驗(yàn)： |
2011 /5--2013 /8：上海美維電子有限公司/人力資源部/招聘專員 1.根據(jù)工廠每月的訂單情況及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，制定工廠招聘計(jì)劃，并具體實(shí)施招聘工作； 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 3.控制招聘流程，安排面試工作，進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別篩選工作，報(bào)批面試合格者并通知入職相關(guān)事宜； 4.負(fù)責(zé)員工入職，離職，崗位異動(dòng)手續(xù)辦理； 5.制作并更新每周及每月招聘報(bào)表，分析每月的招聘有效性，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率； 6.整合各部門離職原因，匯總及分析工廠每月離職率，提出相應(yīng)改善措施，落實(shí)到各部門，控制人員流失； 7.負(fù)責(zé)離職員工面談及新員工面談工作，建立員工溝通平臺(tái)和機(jī)制，接受員工咨詢，處理投訴、意見(jiàn)和建議，進(jìn)行員工關(guān)系維護(hù)； 8.完成上級(jí)交辦的其它人事事宜。 | ||
自我評(píng)價(jià)： |
1.精通人力資源管理理論以及勞動(dòng)法相關(guān)的法律法規(guī) 2.5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源日常工作的流程 3.懂得時(shí)間管理以及自我壓力管理 4.強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作 5.強(qiáng)調(diào)事務(wù)性工作的條理性 | ||
求職意向： |
人力資源 | ||
| 工作經(jīng)歷 | |||||||
| 就職起訖時(shí)間 | 單位行業(yè) | 就職單位 | 就職部門 | 職位類別 | 職位名稱 | 職務(wù)層次 | 工作描述 |
| 2008年2月至2009年10月 | 貿(mào)易/進(jìn)出口 | 上海采多文具有限公司 | 人事部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 人事助理 | 職員 | 1.協(xié)助人事經(jīng)理完成員工招聘，入職，培訓(xùn)，考核，調(diào)動(dòng)，離職管理； 2.管理員工人事檔案及勞動(dòng)合及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)等人事基礎(chǔ)工作； 3.維護(hù)公司固定資產(chǎn)，辦公用品，生產(chǎn)生活環(huán)境； 4.負(fù)責(zé)通知行政各項(xiàng)事宜， 積極做好公司內(nèi)外的各種聯(lián)絡(luò)工作； 5.建立和完善公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 6.制作員工名片，胸卡及其他印刷品，各類禮金發(fā)放等日常行政工作； 7.完成上級(jí)下達(dá)的其他事務(wù)性工作。 |
| 2010年2月至2011年2月 | 家具/家電/工藝品/玩具 | 上海安洋木業(yè)有限公司 | 人事部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 人事專員 | 職員 | 1.負(fù)責(zé)公司在崗員工每日考勤情況，及各類請(qǐng)假手續(xù)的檢查與審核 2.核算各部門的考勤月報(bào)表, 配合薪酬專員完成員工薪資計(jì)算 3.負(fù)責(zé)及時(shí)更新員工電子檔案及各種紙介材料的分類歸檔 4.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽定，續(xù)簽及部門新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作 5.負(fù)責(zé)員工入離職職辦理，新進(jìn)員工入職培訓(xùn)及試用期跟蹤 6.負(fù)責(zé)普工，技術(shù)工及中層以下管理人員的招聘及初步面試和篩選 7.協(xié)助上級(jí)做好招聘工作，包括發(fā)放粘貼招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等 8.參與本部門的日常事務(wù)工作 9.完成上級(jí)交辦的其他工作 |
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號(hào)碼： |
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移動(dòng)電話： |
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