| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
彭祥陵 |  |
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性別： |
男性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
中 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
團員 | |
目前居住地： |
小昆山鎮 | |||
家庭住址： |
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| 學業資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學歷： |
大專 |
專業類別： |
其他經濟與管理 | 專業名稱： |
經濟信息管理 |
畢業院校： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業時間： |
1999 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
無 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
精通 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
行政經理 |
希望從事行業： |
其他行業 | 期望月薪： |
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工作經驗： |
2014/3--2015/2：上海大生牌業制造有限公司（500-1000人）[1年] 所屬行業：標牌、廣告牌制作、家具制作 職位名稱：行政部經理 2009 /3--2014/3：艾特力家具（上海）有限公司（500-1000人） [ 5年] 所屬行業： 家具/家電/工藝品/玩具/珠寶 職位名稱：管理部經理 2007 /4--2009 /2：超杰集團（2000多人，大型五金戶外休閑用品和家具制造廠，共4家分廠）（1000-5000人） [ 1年10個月] 所屬行業： 家具/家電/工藝品/玩具/珠寶 人力資源部 人資科長（總部） 2003 /10--2007 /4：依頓（廣東）電子科技有限公司（中山,8000多人，大型PCB及電子類制造廠，港資企業） [ 3年6個月] 所屬行業： 家具/家電/工藝品/玩具/珠寶 人力資源部 人事主管 | ||
自我評價： |
1、16年大型（2000人以上）外資企業人事行政總務管理工作經驗，熟悉人力資源管理的六大模塊和安全、消防、后勤管理等，能獨立主導ISO、6S、ERP、客戶驗廠等工作； 2、具助理人力資源管理師、助理企業培訓師資格證書和8S推行實務證書； 3、持人事上崗證、安全管理人員資格證、消防管理員資格證； 4、持ISO內審員證、安全標準化上崗證。 | ||
求職意向： |
人力資源管理、行政管理 | ||
| 教育背景 | ||||||
| 專業類別 | 所學專業 | 專業學歷 | 專業學制 | 就學形式 | 畢業時間 | 畢業院校 |
| 其他經濟與管理 | 人力資源管理 | 本科 | 4年 | 自學考試 | 2013年 | 上海師范大學 |
| 其他經濟與管理 | 經濟信息管理 | 大專 | 3年 | 全日制 | 1999年 | 蕪湖師范專科學校 |
| 培訓經歷 | |||||
| 培訓時間 | 培訓課程名稱 | 培訓地點 | 舉辦培訓單位 | 培訓證書名稱 | 培訓內容 |
| 2014年11月至2014年11月 | 危險化學品從業人員安全管理 | 上海青浦 | 上海市消防學校 | 危險化學品從業人員上崗證 | 危險化學品儲存、運輸、管理知識 |
| 2013年9月至2013年11月 | 建（構）筑物消防員資格證 | 上海青浦 | 上海市消防學校 | 建（構）筑物消防員資格證 | 建（構）筑物消防員資格證 |
| 2010年1月至2010年1月 | 安全生產負責人資格 | 上海青浦 | 上海市青浦區安全生產監督管理局 | 安全生產負責人資格證書 | 安全生產負責人資格證書 |
| 2009年10月至2009年11月 | 人事上崗證 | 上海青浦 | 青浦人力資源協會 | 人事上崗證 | 人事上崗證 |
| 2006年8月至2006年10月 | ISO和8S | 廣東中山 | 深圳本杰公司 | ISO和8S | ISO和8S |
| 2004年10月至2004年12月 | 企業培訓師 | 廣東廣州 | 銳旗人力資源管理公司 | 助理企業培訓師 | 助理企業培訓師 |
| 工作經歷 | |||||||
| 就職起訖時間 | 單位行業 | 就職單位 | 就職部門 | 職位類別 | 職位名稱 | 職務層次 | 工作描述 |
| 2014年3月至2015年2月 | 建筑與工程 | 上海大生牌業制造有限公司 | 行政部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 行政經理 | 中層領導 | 1、負責公司人事行政管理體系的建立，編制和修訂人事行政管理制度； 2、配合高層組織公司組織結構的調整； 3、全面負責人力資源各模塊體系的建立及優化管理； 4、主導工廠ISO9001質量管理體系年度內外部審核； 5、中高級管理人員和技術人員的招聘工作； 6、主導各職級人員績效考核，優化一線員工考核體系，建立了中高級管理人員和技術人員績效考核體系； 7、主導麥當勞、迪士尼、雷諾、東風日產等客戶社會責任審核； 8、主導開展中高級管理人員培訓，制訂培訓計劃、開發培訓課程并組織評估； 9、負責薪酬體系有效性的評估和檢討，每月按時完成一線員工產值分的統計和評估工作； 10、負責主導新員工訪談、離職員工訪談并跟進訪談結果； 11、負責監督網絡管理員維護公司資訊系統正常運作； 12、主導開展新工廠搬遷工作，并于2014年11月順利完成三家工廠搬遷工作； 13、公司各類設備、消防設施維護，水、電、氣、熱等能源后勤保障工作； 14、監督管理廚師用餐管理，確保員工用餐的正常開展，創立了員工就餐管理系統； 15、主導廢料、垃圾分類，并及時處理廢料和垃圾； 16、員工節慶禮品的規劃、申購及安排發放； 17、辦公室，宿舍的備用門鑰匙管理、發放及回收； 18、保安工作的管理，保安隊長和保安員的任用、培訓、考核等； 19、安排辦理公司車輛年檢的相關手續，安排用車，并統計人員用車的費用、油卡金額對賬充值； 20、對公司人員申領辦公用品進行記錄、發放、管理及流程優化； 21、負責公司宿舍入住的安排及宿舍物品的配發、管控，監督下屬對宿舍人員的統計及衛生安全檢查,宿舍樓設備用水用電的維修； 22、與政府部門的溝通聯絡，接待政府部門的日常監督檢查； 23、各類突發事件的應急處理； 24、主導6S工作； 25、黨支部、工會各項事務的監督管理。 |
| 2009年3月至2014年3月 | 家具/家電/工藝品/玩具 | 艾特力家具（上海）有限公司 | 管理部 | 經營管理類 | 管理部經理 | 中層領導 | 1、負責公司人力資源管理，制訂公司人力資源管理制度； 2、組織公司組織結構的調整，開展崗位分析、工作量化分析、定員定編、職務說明書的制訂等工作； 3、負責公司年度、月度人力資源管理費用的預算，月度人力資源管理費用的檢討； 4、合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進、配置工作； 5、督導、審核人事助理制訂公司年度、月度人員需求計劃； 6、督導人事助理的人事檔案管理，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立； 7、負責監督、查核人事助理辦理招聘、勞動用工登記、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘的申請報批手續； 8、督導人事助理開展公司培訓需求調查、年度月度培訓計劃的制訂、實施和培訓效果的評估； 9、負責電腦考勤系統運行監督、每月考勤、薪資表的審核； 10、負責公司年、月度績效考核工作的實施、總結和評估工作； 11、負責薪酬設計，薪酬體系有效性的評估和檢討； 12、負責督導人事助理開展新員工訪談、離職員工訪談并跟進訪談結果； 13、監督、查核人事助理入保、退保及各類保險事務的辦理； 14、負責監督網絡管理工程師維護公司資訊系統正常運作； 15、制訂和完善行政管理規范，確保行政后勤管理工作的順利進行； 16、公司辦公所需家具、設備、用品的選購與使用監管，固定資產的編列入賬管理； 17、公司各類設備、消防設施維護，水、電、氣、熱等能源后勤保障工作； 18、臺干餐廳、員工食堂的采購監督，食堂衛生、飯菜質量、成本的管控； 19、督導環境安全管理員對工傷事故的前期預防、過程處理、工傷申報、理賠跟進及消防演習等事項； 20、督導行政人員對宿舍的日常防火、防盜、衛生等方面的管理； 21、督導車隊及時年檢公司車輛、保險辦理、車輛調度、成本管控、油卡金額對賬充值等； 22、主導ISO體系的推行，開展內、外審工作，確保外審順利通過； 23、主導客戶驗廠（質量體系、社會責任體系如：ICS、BSCI等）； 24、勞動糾紛的處理，勞動仲裁材料準備、開庭及結果跟進。 25、負責各部門日常工作的稽核并組織各部門制訂、修改工作流程； 26、負責與工業園區、當地政府機構的公關、聯絡等工作； 27、ERP項目的主導推行。 |
| 2007年4月至2009年2月 | 家居/室內設計/裝潢 | 超杰集團 | 人力資源部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 人資科長 | 中層領導 | 1、負責集團人力資源管理，起草人力資源管理制度。 2、負責組織每年度集團組織結構的調整； 3、組織各部門開展崗位分析、定員定編、職務說明書的制訂工作； 4、集團年、月度人力資源管理費用的預算，月度人力資源管理費用的檢討； 5、制訂集團年度人員需求計劃，并按用人部門需求和用人標準配備齊全各類人才； 6、合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進、配置工作。 7、負責人事檔案管理，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立。 8、負責監督人事專員辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘的申請報批手續。 9、負責開展集團培訓需求調查、年度月度培訓計劃的制訂、實施和培訓效果的評估； 10、負責電腦考勤系統運行監督、管理人員薪資計算的指導、核查和監督； 11、負責集團績效考核工作的實施、總結和評估工作； 12、負責薪酬設計工作的參與，薪酬體系有效性的評估和檢討； 13、負責主導新員工訪談、離職員工訪談并跟進訪談結果； 14、主導處理勞動糾紛工作； 15、協助SA8000工作的推行，主導歐美客戶驗廠（例如：Walmart、Kmart、Costco、Target等客戶驗廠）； 16、車輛的調度與管理。 |
| 2003年10月至2007年4月 | 電子技術/半導體/集成電路 | 依頓（廣東）電子科技有限公司 | 人事行政部 | 經營管理類 | 人事主管 | 中層領導 | 1、全面管理招聘工作，包括：職員和員工招聘，其中最高峰時月主導普工招聘800多人，月平均招聘達成率均能達85%以上； 2、各種招聘渠道的開發，內地勞務機構、中專技校的聯絡及跟進，曾與內地多所中專技校及勞務機構有合作經歷，以河南、陜西、甘肅、四川、湖南等地為主； 3、培訓工作的全面管理和督導，月培訓計劃達成率均能達80%以上； 4、培訓計劃的擬訂、實施及培訓效果的評估； 5、培訓機構的聯絡、內外訓工作的組織； 6、配合品質部客戶稽查小組完成客戶稽查工作； 7、協助5S小組完成5S工作的開展； 8、組織主導新入職員工訪談、離職員工訪談，不斷采取措施降低員工流失率； 9、組織實施員工滿意度調查，建立溝通的渠道； 10、完成員工關系管理工作，主導處理勞動糾紛。 |
| 求職意向 | ||||||
| 希望職業 | 職業類別 | 單位意向 | 工作性質 | 行業類別 | 工作地點 | 希望月薪 |
| 人事總監、人事經理、行政經理 | 文秘行政人力資源后勤類 | 全職 | 家具/家電/工藝品/玩具 | 其它 | 0 | |
| 聯系方式 | |||
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201616 |
