| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
周逾， |  |
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性別： |
男性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
中 | |
婚姻狀況： |
未婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
永豐街道 | |||
家庭住址： |
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| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類型： |
不限 | 最高學(xué)歷： |
大專 |
專業(yè)類別： |
其他經(jīng)濟(jì)與管理 | 專業(yè)名稱： |
國際商務(wù) |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業(yè)時間： |
2008 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
無 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
失業(yè) |
希望從事行業(yè)： |
期望月薪： |
3000-4000 | |
工作經(jīng)驗： |
2010/5--至今：達(dá)耐時工業(yè)（上海）有限公司（1000-5000人） 所屬行業(yè)： 汽車及零配件 制造管理 管理系擔(dān)當(dāng) 制造部門員工（1500+）的考勤管理：根據(jù)單位年度出勤計劃設(shè)計每月考勤匯總方案，并形成框架（函數(shù)編寫）發(fā)行至各現(xiàn)場責(zé)任者，并提供隨時跟蹤對應(yīng)，確保每日考勤匯報順利達(dá)成對提交考勤進(jìn)行審查，電子考勤中的異常記錄進(jìn)行核實確認(rèn)，確保提交領(lǐng)導(dǎo)的數(shù)據(jù)真實有效。根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)需求，每周對現(xiàn)有考勤進(jìn)行分析，并做出各種分類匯總以及圖示各工序員工的出勤狀況。請假單的管理，各種假別材料的審核，備案管理。制造員工人員配置及組織架構(gòu)管理，及時對欠員工序提出增補(bǔ)申請，確保正常生產(chǎn)。 ________________________________________ 2009/1--2010/3：上海浩博椅業(yè)有限公司（150-500人） 所屬行業(yè)： 娛樂/休閑/體育 行政人事部 行政專員/助理 主要負(fù)責(zé)行政人事后勤方面的工作： 人事信息檔案的建立。 根據(jù)單位需求，通過各種渠道發(fā)布招聘信息，并對簡歷進(jìn)行篩選，初步面試。 新進(jìn)離職員工的用工退工手續(xù)的辦理。 員工考勤（休假）的審核及匯總。 辦公用品的采購入庫發(fā)放管理。 業(yè)務(wù)員費用的審核 ________________________________________ 2008/6--2008/9：上海蘆別精工有限公司（50-150人） 所屬行業(yè)： 機(jī)械/設(shè)備/重工 車削部 車工/磨工/銑工/沖壓工/鑼工 制造部： 設(shè)備調(diào)試，加工刀具維護(hù)，條件調(diào)試，點檢 不良對應(yīng)，不良部位分析不良造成原因并加以改善對應(yīng) | ||
自我評價： |
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)！ 愿意接受新的挑戰(zhàn)！從考勤管理助手至單獨擔(dān)當(dāng)這一塊，其中顯現(xiàn)了對數(shù)據(jù)的敏感及人事工作的熱情，個人通過自身的努力及外部培訓(xùn)，對excel常用函數(shù)應(yīng)用熟練，對人力資源各個模塊具有一定理論知識以及對《勞動法》、《勞動合同法》相對了解，且在努力更深入的了解這個行業(yè)，因考慮個人職業(yè)發(fā)展需求，與原單位協(xié)商過崗位調(diào)換，以求更全面的了解人力六模塊的操作事務(wù)，但未達(dá)成一致，考慮今后職業(yè)競爭需要理論實際結(jié)合因此選擇離職，選擇新的挑戰(zhàn)，愿從事人事各模塊，加以實踐！以上選擇個人為了增加競爭力，同時也希望為單位提供更好更專業(yè)的服務(wù),共同成長！ | ||
求職意向： |
人事方向 | ||
| 培訓(xùn)經(jīng)歷 | |||||
| 培訓(xùn)時間 | 培訓(xùn)課程名稱 | 培訓(xùn)地點 | 舉辦培訓(xùn)單位 | 培訓(xùn)證書名稱 | 培訓(xùn)內(nèi)容 |
| 2013年8月至2013年11月 | 助理人力資源管理師 | 茸城培訓(xùn) | 茸城培訓(xùn) | 在讀 | 人力資源各模塊，人力資源專業(yè)英語 |
| 2013年4月至2013年6月 | 人力資源管理與開發(fā) | 干部培訓(xùn)中心 | 干部培訓(xùn)中心 | 人事上崗證 | 人力資源管理與開發(fā)，勞動與保障實務(wù) |
| 2011年4月至2011年6月 | CAD應(yīng)用 | 松本教育 | 松本教育 | Cad中級 | CAD中級應(yīng)用 |
| 工作經(jīng)歷 | |||||||
| 就職起訖時間 | 單位行業(yè) | 就職單位 | 就職部門 | 職位類別 | 職位名稱 | 職務(wù)層次 | 工作描述 |
| 2010年5月至2013年9月 | 汽車/摩托車/零配件 | 達(dá)耐時工業(yè)（上海）有限公司 | 制造管理部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 擔(dān)當(dāng) | 職員 | 制造部門員工（1500+）的考勤管理：根據(jù)單位年度出勤計劃設(shè)計每月考勤匯總方案，并形成框架（函數(shù)編寫）發(fā)行至各現(xiàn)場責(zé)任者，并提供隨時跟蹤對應(yīng)，確保每日考勤匯報順利達(dá)成對提交考勤進(jìn)行審查，電子考勤中的異常記錄進(jìn)行核實確認(rèn)，確保提交領(lǐng)導(dǎo)的數(shù)據(jù)真實有效。根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)需求，每周對現(xiàn)有考勤進(jìn)行分析，并做出各種分類匯總以及圖示各工序員工的出勤狀況。請假單的管理，各種假別材料的審核，備案管理。制造員工人員配置及組織架構(gòu)管理，及時對欠員工序提出增補(bǔ)申請，確保正常生產(chǎn)。 |
| 2009年1月至2010年3月 | 辦公用品及設(shè)備 | 上海浩博椅業(yè)有限公司 | 人事行政部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 助理 | 職員 | 主要負(fù)責(zé)行政人事后勤方面的工作： 人事信息檔案的建立。 根據(jù)單位需求，通過各種渠道發(fā)布招聘信息，并對簡歷進(jìn)行篩選，初步面試。 新進(jìn)離職員工的用工退工手續(xù)的辦理。 員工考勤（休假）的審核及匯總。 辦公用品的采購入庫發(fā)放管理。 業(yè)務(wù)員費用的審核 |
| 求職意向 | ||||||
| 希望職業(yè) | 職業(yè)類別 | 單位意向 | 工作性質(zhì) | 行業(yè)類別 | 工作地點 | 希望月薪 |
| 人事 | 經(jīng)營管理類 | 全職 | 汽車/摩托車/零配件 | 永豐街道 | 3000-4000 | |
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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在線ＱＱ： |
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通訊地址： |
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