| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
段懷玲 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
中 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
泖港鎮(zhèn) | |||
家庭住址： |
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| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學(xué)歷： |
大專 |
專業(yè)類別： |
其他經(jīng)濟(jì)與管理 | 專業(yè)名稱： |
行政管理 |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業(yè)時間： |
2013 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
無 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
人事主管 |
希望從事行業(yè)： |
其他行業(yè) | 期望月薪： |
6000-8000 |
工作經(jīng)驗： |
2011、9-2013、2上海英宇塑料制品有限公司 人力資源 薪資福利專員/助理 1、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的操作及員工各類薪資福利相關(guān)數(shù)據(jù)的維護(hù)（考勤、假期等），確保所有信息準(zhǔn)確完整。 2.執(zhí)行人事基礎(chǔ)管理作業(yè)（員工錄用/人事變更/離職辦理、合同簽訂、考勤復(fù)核等），確保各項人事作業(yè)符合法律法規(guī)并有序運(yùn)作： 3、根據(jù)績效考核的統(tǒng)計結(jié)果、崗位變動以及職位的升遷，按照公司薪酬管理制度及時調(diào)整員工的薪資。 4、負(fù)責(zé)薪資福利費(fèi)用的核算、發(fā)放，建立各種薪酬臺賬； 5、負(fù)責(zé)定期編制人力報表，分析人力成本； 6、負(fù)責(zé)辦理員工轉(zhuǎn)正、晉級、離職等手續(xù)，員工的入職和離職手續(xù)的辦理及社保、公積金繳納； 7、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，熟練掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，編制各項薪資報表、數(shù)據(jù)等，并管理薪資相關(guān)檔案。 8、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，完成上級安排的其他工作。 、檔案管理 負(fù)責(zé)員工信息的登記、健全、ERP系統(tǒng)的錄入、日常檔案資料的管理工作。 9、招聘： 根據(jù)用人部門的招聘需求發(fā)布招聘信息；開發(fā)和維護(hù)招聘渠道；簡歷篩選；面試安排；應(yīng)聘資料整理歸檔，并制作招聘統(tǒng)計報表；實(shí)施背景調(diào)查流程。 2013、3-2016、3上海順敏實(shí)業(yè)有限公司 人力資源部、主管 力資源 薪資福利專員/助理 1、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的操作及員工各類薪資福利相關(guān)數(shù)據(jù)的維護(hù)（考勤、假期等），確保所有信息準(zhǔn)確完整。 2.執(zhí)行人事基礎(chǔ)管理作業(yè)（員工錄用/人事變更/離職辦理、合同簽訂、考勤復(fù)核等），確保各項人事作業(yè)符合法律法規(guī)并有序運(yùn)作： 3、根據(jù)績效考核的統(tǒng)計結(jié)果、崗位變動以及職位的升遷，按照公司薪酬管理制度及時調(diào)整員工的薪資。 4、負(fù)責(zé)薪資福利費(fèi)用的核算、發(fā)放，建立各種薪酬臺賬； 5、負(fù)責(zé)定期編制人力報表，分析人力成本； 6、負(fù)責(zé)辦理員工轉(zhuǎn)正、晉級、離職等手續(xù)，員工的入職和離職手續(xù)的辦理及社保、公積金繳納； 7、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，熟練掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，編制各項薪資報表、數(shù)據(jù)等，并管理薪資相關(guān)檔案。 8、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，完成上級安排的其他工作。 、檔案管理 9、招聘： 根據(jù)用人部門的需求發(fā)布招聘信息；開發(fā)和維護(hù)招聘渠道；簡歷篩選；面試安排；應(yīng)聘資料整理歸檔，并制作招聘統(tǒng)計報表；實(shí)施背景調(diào)查流程。 10、辦理員工的保險、工傷。 2016、3-至今上海紐斯達(dá)文化用品有限公司 管理部/財務(wù)部 | ||
自我評價： |
本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力。 對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)，有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊精神；活潑開朗、樂觀上進(jìn)、有愛心并善于施教并行；上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。 希望貴公司，能給我這個機(jī)會！ | ||
求職意向： |
人事、銷售、 | ||
| 培訓(xùn)經(jīng)歷 | |||||
| 培訓(xùn)時間 | 培訓(xùn)課程名稱 | 培訓(xùn)地點(diǎn) | 舉辦培訓(xùn)單位 | 培訓(xùn)證書名稱 | 培訓(xùn)內(nèi)容 |
| 2014年7月至2014年11月 | 機(jī)動車駕駛證 | 上海金山駕校 | 上海金山駕校 | 機(jī)動車駕駛證（C) | 駕駛證培訓(xùn)。 |
| 2014年12月至2014年12月 | 上海市餐飲服務(wù)從業(yè)人員食品安全 | 上海市城市科技學(xué)校 | 上海市城市科技學(xué)校 | 上海市餐飲服務(wù)從業(yè)人員食品安全 | 食品安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)內(nèi)容 1、食品安全：食品在按照預(yù)期用途進(jìn)行制備和（或）食用時，不會對消費(fèi)者造成傷害的概念。 2、對生產(chǎn)、制造、處理或供應(yīng)食品的所有組織而言，食品安全要求是首要的。 3、食品中的危害從性質(zhì)上來分，可分為生物性危害、化學(xué)性危害和物理性危害。 4、導(dǎo)致食源性疾病的主要因素： ① 不當(dāng)?shù)臅r間和溫度 ② 不良的個人衛(wèi)生習(xí)慣 ③ 交叉污染。 5、細(xì)菌增殖的條件 FATTOM: • ⑴ 食物（Food） • ⑵ 酸度（Acid） • ⑶ 溫度（Temperature） • ⑷ 時間（Time） • ⑸ 氧氣（Oxygen） • ⑹ 濕度（Moisture） 6、溫度和時間是影響食物中細(xì)菌生長的最關(guān)鍵因素。 • 危險溫度帶： 大多數(shù)致病菌能在5℃到57 ℃的范圍內(nèi)生長，這就是通常所 |
| 工作經(jīng)歷 | |||||||
| 就職起訖時間 | 單位行業(yè) | 就職單位 | 就職部門 | 職位類別 | 職位名稱 | 職務(wù)層次 | 工作描述 |
| 2013年3月至2014年12月 | 醫(yī)療設(shè)備/器械 | 上海順敏實(shí)業(yè)有限公司 | 管理部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 人事主管 | 中層領(lǐng)導(dǎo) | 人力資源 薪資福利專員/助理 1、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的操作及員工各類薪資福利相關(guān)數(shù)據(jù)的維護(hù)（考勤、假期等），確保所有信息準(zhǔn)確完整。 2.執(zhí)行人事基礎(chǔ)管理作業(yè)（員工錄用/人事變更/離職辦理、合同簽訂、考勤復(fù)核等），確保各項人事作業(yè)符合法律法規(guī)并有序運(yùn)作： 3、根據(jù)績效考核的統(tǒng)計結(jié)果、崗位變動以及職位的升遷，按照公司薪酬管理制度及時調(diào)整員工的薪資。 4、負(fù)責(zé)薪資福利費(fèi)用的核算、發(fā)放，建立各種薪酬臺賬； 5、負(fù)責(zé)定期編制人力報表，分析人力成本； 6、負(fù)責(zé)辦理員工轉(zhuǎn)正、晉級、離職等手續(xù)，員工的入職和離職手續(xù)的辦理及社保、公積金繳納； 7、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，熟練掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，編制各項薪資報表、數(shù)據(jù)等，并管理薪資相關(guān)檔案。 8、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，完成上級安排的其他工作。 、檔案管理 9、招聘： 根據(jù)用人部門的需求發(fā)布招聘信息；開發(fā)和維護(hù)招聘渠道；簡歷篩選；面試安排；應(yīng)聘資料整理歸檔，并制作招聘統(tǒng)計報表；實(shí)施背景調(diào)查流程。 10、辦理員工的保險、工傷。 海外工作經(jīng)歷 |
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201607 |
