| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
段懷玲 |  |
||
性別： |
女性 | 出生年月： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | |
身份證號： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | |||
身高： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
中 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
泖港鎮(zhèn) | |||
家庭住址： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | |||
| 學業(yè)資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學歷： |
大專 |
專業(yè)類別： |
其他經(jīng)濟與管理 | 專業(yè)名稱： |
行政管理 |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業(yè)時間： |
2013 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
無 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
人事主管 |
希望從事行業(yè)： |
其他行業(yè) | 期望月薪： |
6000-8000 |
工作經(jīng)驗： |
2011、9-2013、2上海英宇塑料制品有限公司 人力資源 薪資福利專員/助理 1、負責人事系統(tǒng)的操作及員工各類薪資福利相關數(shù)據(jù)的維護（考勤、假期等），確保所有信息準確完整。 2.執(zhí)行人事基礎管理作業(yè)（員工錄用/人事變更/離職辦理、合同簽訂、考勤復核等），確保各項人事作業(yè)符合法律法規(guī)并有序運作： 3、根據(jù)績效考核的統(tǒng)計結果、崗位變動以及職位的升遷，按照公司薪酬管理制度及時調(diào)整員工的薪資。 4、負責薪資福利費用的核算、發(fā)放，建立各種薪酬臺賬； 5、負責定期編制人力報表，分析人力成本； 6、負責辦理員工轉(zhuǎn)正、晉級、離職等手續(xù)，員工的入職和離職手續(xù)的辦理及社保、公積金繳納； 7、負責成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，熟練掌握與薪酬福利相關的各項政策，編制各項薪資報表、數(shù)據(jù)等，并管理薪資相關檔案。 8、員工人事信息管理與員工檔案的維護，完成上級安排的其他工作。 、檔案管理 負責員工信息的登記、健全、ERP系統(tǒng)的錄入、日常檔案資料的管理工作。 9、招聘： 根據(jù)用人部門的招聘需求發(fā)布招聘信息；開發(fā)和維護招聘渠道；簡歷篩選；面試安排；應聘資料整理歸檔，并制作招聘統(tǒng)計報表；實施背景調(diào)查流程。 2013、3-2016、3上海順敏實業(yè)有限公司 人力資源部、主管 力資源 薪資福利專員/助理 1、負責人事系統(tǒng)的操作及員工各類薪資福利相關數(shù)據(jù)的維護（考勤、假期等），確保所有信息準確完整。 2.執(zhí)行人事基礎管理作業(yè)（員工錄用/人事變更/離職辦理、合同簽訂、考勤復核等），確保各項人事作業(yè)符合法律法規(guī)并有序運作： 3、根據(jù)績效考核的統(tǒng)計結果、崗位變動以及職位的升遷，按照公司薪酬管理制度及時調(diào)整員工的薪資。 4、負責薪資福利費用的核算、發(fā)放，建立各種薪酬臺賬； 5、負責定期編制人力報表，分析人力成本； 6、負責辦理員工轉(zhuǎn)正、晉級、離職等手續(xù)，員工的入職和離職手續(xù)的辦理及社保、公積金繳納； 7、負責成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，熟練掌握與薪酬福利相關的各項政策，編制各項薪資報表、數(shù)據(jù)等，并管理薪資相關檔案。 8、員工人事信息管理與員工檔案的維護，完成上級安排的其他工作。 、檔案管理 9、招聘： 根據(jù)用人部門的需求發(fā)布招聘信息；開發(fā)和維護招聘渠道；簡歷篩選；面試安排；應聘資料整理歸檔，并制作招聘統(tǒng)計報表；實施背景調(diào)查流程。 10、辦理員工的保險、工傷。 2016、3-至今上海紐斯達文化用品有限公司 管理部/財務部 | ||
自我評價： |
本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠；工作認真負責，積極主動，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新，具有較強的適應能力。 對待工作認真負責，善于溝通、協(xié)調(diào)，有較強的組織能力與團隊精神；活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行；上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。 希望貴公司，能給我這個機會！ | ||
求職意向： |
人事、銷售、 | ||
| 培訓經(jīng)歷 | |||||
| 培訓時間 | 培訓課程名稱 | 培訓地點 | 舉辦培訓單位 | 培訓證書名稱 | 培訓內(nèi)容 |
| 2014年7月至2014年11月 | 機動車駕駛證 | 上海金山駕校 | 上海金山駕校 | 機動車駕駛證（C) | 駕駛證培訓。 |
| 2014年12月至2014年12月 | 上海市餐飲服務從業(yè)人員食品安全 | 上海市城市科技學校 | 上海市城市科技學校 | 上海市餐飲服務從業(yè)人員食品安全 | 食品安全衛(wèi)生知識培訓內(nèi)容 1、食品安全：食品在按照預期用途進行制備和（或）食用時，不會對消費者造成傷害的概念。 2、對生產(chǎn)、制造、處理或供應食品的所有組織而言，食品安全要求是首要的。 3、食品中的危害從性質(zhì)上來分，可分為生物性危害、化學性危害和物理性危害。 4、導致食源性疾病的主要因素： ① 不當?shù)臅r間和溫度 ② 不良的個人衛(wèi)生習慣 ③ 交叉污染。 5、細菌增殖的條件 FATTOM: • ⑴ 食物（Food） • ⑵ 酸度（Acid） • ⑶ 溫度（Temperature） • ⑷ 時間（Time） • ⑸ 氧氣（Oxygen） • ⑹ 濕度（Moisture） 6、溫度和時間是影響食物中細菌生長的最關鍵因素。 • 危險溫度帶： 大多數(shù)致病菌能在5℃到57 ℃的范圍內(nèi)生長，這就是通常所 |
| 工作經(jīng)歷 | |||||||
| 就職起訖時間 | 單位行業(yè) | 就職單位 | 就職部門 | 職位類別 | 職位名稱 | 職務層次 | 工作描述 |
| 2013年3月至2014年12月 | 醫(yī)療設備/器械 | 上海順敏實業(yè)有限公司 | 管理部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 人事主管 | 中層領導 | 人力資源 薪資福利專員/助理 1、負責人事系統(tǒng)的操作及員工各類薪資福利相關數(shù)據(jù)的維護（考勤、假期等），確保所有信息準確完整。 2.執(zhí)行人事基礎管理作業(yè)（員工錄用/人事變更/離職辦理、合同簽訂、考勤復核等），確保各項人事作業(yè)符合法律法規(guī)并有序運作： 3、根據(jù)績效考核的統(tǒng)計結果、崗位變動以及職位的升遷，按照公司薪酬管理制度及時調(diào)整員工的薪資。 4、負責薪資福利費用的核算、發(fā)放，建立各種薪酬臺賬； 5、負責定期編制人力報表，分析人力成本； 6、負責辦理員工轉(zhuǎn)正、晉級、離職等手續(xù)，員工的入職和離職手續(xù)的辦理及社保、公積金繳納； 7、負責成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，熟練掌握與薪酬福利相關的各項政策，編制各項薪資報表、數(shù)據(jù)等，并管理薪資相關檔案。 8、員工人事信息管理與員工檔案的維護，完成上級安排的其他工作。 、檔案管理 9、招聘： 根據(jù)用人部門的需求發(fā)布招聘信息；開發(fā)和維護招聘渠道；簡歷篩選；面試安排；應聘資料整理歸檔，并制作招聘統(tǒng)計報表；實施背景調(diào)查流程。 10、辦理員工的保險、工傷。 海外工作經(jīng)歷 |
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號碼： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | ||
移動電話： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 電子郵箱： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 |
在線ＱＱ： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 個人網(wǎng)站： |
|
通訊地址： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 郵編： |
201607 |
