| 個(gè)人資料 [添加到人才庫(kù)] | ||||
姓名： |
沈睿 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號(hào)： |
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身高： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊(cè)新會(huì)員 登陸 | 視力情況： |
中 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
團(tuán)員 | |
目前居住地： |
中山街道 | |||
家庭住址： |
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| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學(xué)歷： |
大專 |
專業(yè)類別： |
法律類 | 專業(yè)名稱： |
獄政管理 |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊(cè)新會(huì)員 登陸 | 畢業(yè)時(shí)間： |
2005 |
外語(yǔ)種類： |
英語(yǔ) | 外語(yǔ)等級(jí)： |
三級(jí) |
口語(yǔ)水平： |
一般 | 第二外語(yǔ)： |
無(wú) |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場(chǎng)資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
管理部經(jīng)理 |
希望從事行業(yè)： |
其他行業(yè) | 期望月薪： |
4500-6000 |
工作經(jīng)驗(yàn)： |
2012.3-2013.9 上海****測(cè)量技術(shù)有限公司 管理部經(jīng)理 工作描述： （1）參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃和年度目標(biāo)的討論、制定和執(zhí)行工作。 （2）負(fù)責(zé)公司招聘、入離職、合同簽訂、檔案管理、五險(xiǎn)一金繳納、績(jī)效考核等人事類工作的執(zhí)行和審核工作。 （3）負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)（前臺(tái)管理、班車(chē)管理、食堂管理、衛(wèi)生管理和會(huì)議組織安排等工作） （4）監(jiān)督和參與公司各部門(mén)年度、季度、月度的工作計(jì)劃和績(jī)效考核的制定和執(zhí)行工作 （5）負(fù)責(zé)公司各部門(mén)之間的協(xié)調(diào) （6）協(xié)助總經(jīng)理制定相關(guān)制度及處理臨時(shí)交辦的事宜。 工作期間主要業(yè)績(jī)： （1）兩個(gè)月內(nèi)完成兩條產(chǎn)品線銷售團(tuán)隊(duì)的招聘和組建工作。（每條各4名銷售人員，都為相關(guān)行業(yè)中高級(jí)銷售人員） （2）完成公司各部門(mén)各崗位的績(jī)效考核實(shí)施方案并監(jiān)督執(zhí)行 個(gè)人專長(zhǎng)：招聘能力；文檔整理能力；臨時(shí)性事件處理能力（如勞動(dòng)糾紛和仲裁） 2009.5-2011.11 上海歐雅裝飾材料有限公司 營(yíng)銷中心人力資源主管 工作描述： （1）制度的修訂及監(jiān)察 （2）業(yè)務(wù)人員的招聘、錄取、轉(zhuǎn)正、績(jī)效考核、晉升、離職等手續(xù)的操作 （3）崗位職責(zé)的編制，崗位調(diào)整的審核 （4）協(xié)調(diào)和處理業(yè)務(wù)人員的勞資糾紛或勞動(dòng)仲裁等事項(xiàng) （5）作為對(duì)外唯一窗口，負(fù)責(zé)與集團(tuán)其他部門(mén)的工作協(xié)調(diào) （6）部門(mén)公積金的統(tǒng)籌管理 兼任電話銷售主管 （1）客情維系，處理異常，提升客戶忠誠(chéng)度 （2）輔導(dǎo)客戶經(jīng)營(yíng)，提升其工程及零售能力 （3）及時(shí)有效的向客戶宣導(dǎo)公司政策 （4）目標(biāo)銷量的達(dá)成 （5）銷售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理 工作期間主要業(yè)績(jī)： （1）完成營(yíng)銷中心規(guī)章制度和崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě) （2）參與營(yíng)銷中心各個(gè)新模式的嘗試，如電話銷售部門(mén)的試運(yùn)作及正式成立，四個(gè)月升為該部門(mén)主管。 2005.10-2009.5 威福興機(jī)械（上海）有限公司 人事專員/總經(jīng)理助理 工作描述： （1）負(fù)責(zé)整個(gè)公司的規(guī)章制度制訂及執(zhí)行 （2）招退工、勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)仲裁的處理、工傷處理、工資核算、員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納等人事類相關(guān)工作 （3）與政府各相關(guān)部門(mén)之間的人際協(xié)調(diào)和必要聯(lián)系 （4）公司的食堂及車(chē)輛的管理工作 （5）公司行政人事類文件的制作 主要工作業(yè)績(jī)： （1）完成整個(gè)公司人事類制度從無(wú)到有的轉(zhuǎn)變 （2）一個(gè)員工的勞動(dòng)仲裁案件，從預(yù)備庭的10萬(wàn)標(biāo)的到二審的4000元由我一人負(fù)責(zé)處理。 | ||
自我評(píng)價(jià)： |
六年的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源六大模塊，性格外向，親和力強(qiáng)，處事細(xì)膩有條理。能制定良好的適應(yīng)本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟；可制定客觀合理有效的激勵(lì)政策為企業(yè)留住人才，深信現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)即是人才的競(jìng)爭(zhēng)。 | ||
求職意向： |
人事、行政、客服 | ||
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號(hào)碼： |
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