| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
沈睿 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
中 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
團員 | |
目前居住地： |
中山街道 | |||
家庭住址： |
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| 學業資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學歷： |
大專 |
專業類別： |
法律類 | 專業名稱： |
獄政管理 |
畢業院校： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業時間： |
2005 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
三級 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
管理部經理 |
希望從事行業： |
其他行業 | 期望月薪： |
4500-6000 |
工作經驗： |
2012.3-2013.9 上海****測量技術有限公司 管理部經理 工作描述： （1）參與公司發展戰略、發展規劃和年度目標的討論、制定和執行工作。 （2）負責公司招聘、入離職、合同簽訂、檔案管理、五險一金繳納、績效考核等人事類工作的執行和審核工作。 （3）負責公司行政事務（前臺管理、班車管理、食堂管理、衛生管理和會議組織安排等工作） （4）監督和參與公司各部門年度、季度、月度的工作計劃和績效考核的制定和執行工作 （5）負責公司各部門之間的協調 （6）協助總經理制定相關制度及處理臨時交辦的事宜。 工作期間主要業績： （1）兩個月內完成兩條產品線銷售團隊的招聘和組建工作。（每條各4名銷售人員，都為相關行業中高級銷售人員） （2）完成公司各部門各崗位的績效考核實施方案并監督執行 個人專長：招聘能力；文檔整理能力；臨時性事件處理能力（如勞動糾紛和仲裁） 2009.5-2011.11 上海歐雅裝飾材料有限公司 營銷中心人力資源主管 工作描述： （1）制度的修訂及監察 （2）業務人員的招聘、錄取、轉正、績效考核、晉升、離職等手續的操作 （3）崗位職責的編制，崗位調整的審核 （4）協調和處理業務人員的勞資糾紛或勞動仲裁等事項 （5）作為對外唯一窗口，負責與集團其他部門的工作協調 （6）部門公積金的統籌管理 兼任電話銷售主管 （1）客情維系，處理異常，提升客戶忠誠度 （2）輔導客戶經營，提升其工程及零售能力 （3）及時有效的向客戶宣導公司政策 （4）目標銷量的達成 （5）銷售團隊的建設和管理 工作期間主要業績： （1）完成營銷中心規章制度和崗位說明書的編寫 （2）參與營銷中心各個新模式的嘗試，如電話銷售部門的試運作及正式成立，四個月升為該部門主管。 2005.10-2009.5 威福興機械（上海）有限公司 人事專員/總經理助理 工作描述： （1）負責整個公司的規章制度制訂及執行 （2）招退工、勞動糾紛、勞動仲裁的處理、工傷處理、工資核算、員工的社會保險繳納等人事類相關工作 （3）與政府各相關部門之間的人際協調和必要聯系 （4）公司的食堂及車輛的管理工作 （5）公司行政人事類文件的制作 主要工作業績： （1）完成整個公司人事類制度從無到有的轉變 （2）一個員工的勞動仲裁案件，從預備庭的10萬標的到二審的4000元由我一人負責處理。 | ||
自我評價： |
六年的人力資源工作經驗，熟悉現代企業人力資源六大模塊，性格外向，親和力強，處事細膩有條理。能制定良好的適應本單位的政策吸引優秀人才加盟；可制定客觀合理有效的激勵政策為企業留住人才，深信現代企業的競爭即是人才的競爭。 | ||
求職意向： |
人事、行政、客服 | ||
| 聯系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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在線ＱＱ： |
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通訊地址： |
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200020 |
