| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
葛丙艷 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
其它 | |
目前居住地： |
新橋鎮(zhèn) | |||
家庭住址： |
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| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學(xué)歷： |
大專 |
專業(yè)類別： |
電氣類 | 專業(yè)名稱： |
應(yīng)用電子技術(shù) |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業(yè)時間： |
2005 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
無 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
精通 | ||
| 職場資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
人事主管 |
希望從事行業(yè)： |
其他行業(yè) | 期望月薪： |
5000-6000 |
工作經(jīng)驗： |
2007年7月至今 就職于：上海樂通通信設(shè)備(集團)股份有限公司 公司性質(zhì) 民營公司 公司規(guī)模 500人 部門 人力資源部 職位 人事主管 工作描述 1、參與擬定公司的規(guī)章制度，并逐期完善員工工資制度及福利制度 1.1制定人事規(guī)章制度基本規(guī)范和完善員工手冊：車間員工以及科室人員等不同崗位性質(zhì)的考勤設(shè)定、請假、換休、加班、獎罰等基礎(chǔ)規(guī)定。 1.2擬定并逐期完善工資制度：了解不同崗位的工資結(jié)構(gòu)，各崗位人員工資體系設(shè)計，掌握基本工資、加班工資、績效工資等多層次工資結(jié)構(gòu)組合的比例分配等常規(guī)工資制度架構(gòu)；制定附合公司實際情況并起到激勵員工積極性的工資制度。 1.3參與制定公司員工相關(guān)福利制度，并監(jiān)管具體執(zhí)行：包括夜班環(huán)境津貼、高溫環(huán)境補貼、年終獎、交通培訓(xùn)通信補貼，生育及帶薪休假等相關(guān)內(nèi)容的制定以及實施； 1.4人力資源成本統(tǒng)計：定期制定人事成本統(tǒng)計并根據(jù)公司的銷售額控制人力資源成本，預(yù)算下一年度工資總額，并形成簡要報告報給上級領(lǐng)導(dǎo)； 1.5審核全員員工工資明細(xì)； 2、人事檔案的管理： 2.1全公司員工人事檔案分類及管理； 3、制定招聘計劃及組織實施 3.1 招聘計劃制定：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略以及各部門的用人需求制定相關(guān)招聘計劃，報給上級領(lǐng)導(dǎo)和用人部門審核； 3.2 招聘信息發(fā)布：通過各種渠道招聘所需人才，并收集簡歷及時交給上級領(lǐng)導(dǎo)及各部門經(jīng)理進行歸類篩選，及時完成崗位空缺到崗率； 3.3組織實施候選人面試：根據(jù)簡歷篩選結(jié)果，安排應(yīng)聘人員進行筆試和面試，并通過面試觀察應(yīng)聘者的外部形象，專業(yè)技能，語言表達(dá)能力及口頭表達(dá)能力是否適合其崗位需求。 4、負(fù)責(zé)與員工建立勞動關(guān)系及咨詢相關(guān)政策； 4.1 員工勞動合同簽署的具體監(jiān)督執(zhí)行：依勞動合同法有關(guān)規(guī)定對新入職員工以及續(xù)簽合同員工建立勞動關(guān)系，并進行關(guān)于勞動合同方面的溝通； 4.2組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。 5、組織員工入職培訓(xùn)，三級安全培訓(xùn)，崗位技能培訓(xùn)，根據(jù)公司的發(fā)展需要安排其它培訓(xùn)程； 6、監(jiān)督管理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、調(diào)薪、入職、離職等辦理事宜。 7、公司員工各類保險及公積金業(yè)務(wù)政策咨詢及辦理; 8、及時了解政府政策及社會經(jīng)濟發(fā)展等相關(guān)政策。 時 間 2005年9月到2007年5月 公 司 上海承衡房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 邀請評價 公司性質(zhì) 國企 行 業(yè) 房地產(chǎn)開發(fā) 部 門 行政部 職 位 行政專員/助理 工作描述 輔助經(jīng)理處理日常事務(wù),協(xié)調(diào)工作，行政后勤管理。 | ||
自我評價： |
1, 具有6年人力資源管理工作經(jīng)驗。 2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程。 3、熟悉勞動法，勞動合同法及相關(guān)法律法律。 4、熟悉社會保險，公積金等相關(guān)事務(wù)的辦理。 5、良好的與人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力，原則性強，執(zhí)行力到位。 6、有很強的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠面對困難和挑戰(zhàn)。 7、具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力，適應(yīng)力強，積極、愛創(chuàng)新！ 8、熟悉使用辦公軟件和辦公自動化。 9、熟悉人力資源六大模塊管理相關(guān)知識及操作流程。 | ||
求職意向： |
人事主管 | ||
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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