| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
葛丙艷 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
其它 | |
目前居住地： |
新橋鎮 | |||
家庭住址： |
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| 學業資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學歷： |
大專 |
專業類別： |
電氣類 | 專業名稱： |
應用電子技術 |
畢業院校： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業時間： |
2005 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
無 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
精通 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
人事主管 |
希望從事行業： |
其他行業 | 期望月薪： |
5000-6000 |
工作經驗： |
2007年7月至今 就職于：上海樂通通信設備(集團)股份有限公司 公司性質 民營公司 公司規模 500人 部門 人力資源部 職位 人事主管 工作描述 1、參與擬定公司的規章制度，并逐期完善員工工資制度及福利制度 1.1制定人事規章制度基本規范和完善員工手冊：車間員工以及科室人員等不同崗位性質的考勤設定、請假、換休、加班、獎罰等基礎規定。 1.2擬定并逐期完善工資制度：了解不同崗位的工資結構，各崗位人員工資體系設計，掌握基本工資、加班工資、績效工資等多層次工資結構組合的比例分配等常規工資制度架構；制定附合公司實際情況并起到激勵員工積極性的工資制度。 1.3參與制定公司員工相關福利制度，并監管具體執行：包括夜班環境津貼、高溫環境補貼、年終獎、交通培訓通信補貼，生育及帶薪休假等相關內容的制定以及實施； 1.4人力資源成本統計：定期制定人事成本統計并根據公司的銷售額控制人力資源成本，預算下一年度工資總額，并形成簡要報告報給上級領導； 1.5審核全員員工工資明細； 2、人事檔案的管理： 2.1全公司員工人事檔案分類及管理； 3、制定招聘計劃及組織實施 3.1 招聘計劃制定：根據公司發展戰略以及各部門的用人需求制定相關招聘計劃，報給上級領導和用人部門審核； 3.2 招聘信息發布：通過各種渠道招聘所需人才，并收集簡歷及時交給上級領導及各部門經理進行歸類篩選，及時完成崗位空缺到崗率； 3.3組織實施候選人面試：根據簡歷篩選結果，安排應聘人員進行筆試和面試，并通過面試觀察應聘者的外部形象，專業技能，語言表達能力及口頭表達能力是否適合其崗位需求。 4、負責與員工建立勞動關系及咨詢相關政策； 4.1 員工勞動合同簽署的具體監督執行：依勞動合同法有關規定對新入職員工以及續簽合同員工建立勞動關系，并進行關于勞動合同方面的溝通； 4.2組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯合相關部門妥善解決。 5、組織員工入職培訓，三級安全培訓，崗位技能培訓，根據公司的發展需要安排其它培訓程； 6、監督管理員工轉正、調動、晉升、調薪、入職、離職等辦理事宜。 7、公司員工各類保險及公積金業務政策咨詢及辦理; 8、及時了解政府政策及社會經濟發展等相關政策。 時 間 2005年9月到2007年5月 公 司 上海承衡房地產開發有限公司 邀請評價 公司性質 國企 行 業 房地產開發 部 門 行政部 職 位 行政專員/助理 工作描述 輔助經理處理日常事務,協調工作，行政后勤管理。 | ||
自我評價： |
1, 具有6年人力資源管理工作經驗。 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。 3、熟悉勞動法，勞動合同法及相關法律法律。 4、熟悉社會保險，公積金等相關事務的辦理。 5、良好的與人際溝通、組織協調能力，原則性強，執行力到位。 6、有很強的事業心和責任感，能夠面對困難和挑戰。 7、具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力，適應力強，積極、愛創新！ 8、熟悉使用辦公軟件和辦公自動化。 9、熟悉人力資源六大模塊管理相關知識及操作流程。 | ||
求職意向： |
人事主管 | ||
| 聯系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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在線ＱＱ： |
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通訊地址： |
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200020 |
