| 個(gè)人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
壽蘭蘭 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
團(tuán)員 | |
目前居住地： |
永豐街道 | |||
家庭住址： |
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| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類型： |
不限 | 最高學(xué)歷： |
大專 |
專業(yè)類別： |
文秘類 | 專業(yè)名稱： |
行政文秘 |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業(yè)時(shí)間： |
2006 |
外語種類： |
無 | 外語等級： |
無 |
口語水平： |
熟練 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類別： |
其它類 | 目前從事崗位： |
人事、行政 |
希望從事行業(yè)： |
其他行業(yè) | 期望月薪： |
5000--8000 |
工作經(jīng)驗(yàn)： |
工作經(jīng)驗(yàn) 2012/5--至今：上海卓毅投資有限公司（少于50人） 所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā) 行政部 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任 （兼董事長秘書） 1. 1、管理公司內(nèi)部環(huán)境衛(wèi)生，確保辦公環(huán)境的整潔； 2、負(fù)責(zé)公司水電，房租，物業(yè)管理費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用的核實(shí)與申請； 3、負(fù)責(zé)公司公務(wù)車輛的申請、購買、調(diào)動、保養(yǎng)、維護(hù)、報(bào)廢及相關(guān)車輛繳費(fèi)手續(xù)的辦理； 4、負(fù)責(zé)公司車輛補(bǔ)貼的費(fèi)用申請與管理； 5、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品的購買、保管、調(diào)配等管理； 6、負(fù)責(zé)公司勞防用品的申請、采購、發(fā)放、回收及匯總明細(xì)； 7、負(fù)責(zé)公司名片印制和各類印章刻制。 8、負(fù)責(zé)公司大型聚會或活動的組織和安排工作； 9、負(fù)責(zé)公司相關(guān)節(jié)假日及相關(guān)公司大型活動的通知的起草、擬定和發(fā)放。10、負(fù)責(zé)董事長室的日常接待工作，并做好預(yù)約安排，做好董事長的工作安排表并加強(qiáng)提醒;積極完成行政文書管理：如文件的收發(fā)、歸檔、登記、上報(bào)、下發(fā)工作，落實(shí)到具體負(fù)責(zé)人；11、重要文件做好簽收、交代工作；12、負(fù)責(zé)完成董事長交辦的相關(guān)文件起草、制文和發(fā)文等工作；13、會議管理工作，會議紀(jì)要的跟進(jìn)；14、做好董事長交代的其他工作。 ________________________________________ 2009/8--2012/5：上海錦都建筑工程有限公司（150-500人） 所屬行業(yè)： 建筑/建材/工程 人事行政部 人事行政經(jīng)理 2009年8月至2012年5月 上海錦都建筑工程有限公司（人事行政經(jīng)理） 1)制度管理： 負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、制定公司行政管理、人力資源管理等各項(xiàng)規(guī)章制度—>進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查—>定期組織對各項(xiàng)制度進(jìn)行修訂、完善； 2)會議管理： 根據(jù)總經(jīng)理的安排—>通知到相關(guān)部門或人員—>做好開會前的準(zhǔn)備工作—>組織開會—>做好會議記錄—>監(jiān)督會議決議的實(shí)施； 3)車輛管理： 根據(jù)公司規(guī)定—>用車部門提出用車申請→安排調(diào)度； 4)檔案管理： 據(jù)檔案管理規(guī)定—>督促資料征集和歸檔的進(jìn)度—>檢查材料的歸檔情況—>監(jiān)督檢查檔案的借閱情況—>協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題； 5)企業(yè)資質(zhì)的審核管理： 根據(jù)建筑企業(yè)申請施工等級資質(zhì)的規(guī)定—>準(zhǔn)備公司申報(bào)資質(zhì)所需資料—>組織進(jìn)行資質(zhì)申報(bào)、審核工作； 6)辦公用品管理： a) 辦公用品申購b) 辦公用品領(lǐng)用c) 材料打印控制 7)公司文件及規(guī)定編制、發(fā)放： 根據(jù)公司研究的意見和要求—>編寫文件或規(guī)定—>由總經(jīng)理或相關(guān)人員審核批閱—>對文件或規(guī)定進(jìn)行修改—>下發(fā)到相關(guān)部門或人員—>監(jiān)督執(zhí)行； 8)負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理： a) 組織薪酬內(nèi)外部調(diào)研b) 制定薪酬福利管理體系 c) 薪酬體系運(yùn)行管理 9)負(fù)責(zé)公司績效管理： a) 制定績效管理體系 b) 編制績效考評計(jì)劃 c) 績效考評過程管理d) 評結(jié)果統(tǒng)計(jì) 10)勞動關(guān)系管理： a) 勞動關(guān)系管理 b) 組織處理勞動爭議 11)負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)： 根據(jù)公司培訓(xùn)管理要求—>編寫培訓(xùn)計(jì)劃—>組織執(zhí)行培訓(xùn)—>監(jiān)督考核培訓(xùn)結(jié)果； 12)完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作： 根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作—>按要求完成—>結(jié)果反饋。 ________________________________________ 2005/8--2008/11：泰東機(jī)械(上海)有限公司（150-500人） 所屬行業(yè)： 貿(mào)易/進(jìn)出口 人事部 人事主管 1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 3.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； 4.與員工進(jìn)行積極溝通； 5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 ________________________________________ 2003/4--2005/8：解亞園電子有限公司 所屬行業(yè)： 電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路 管理部 人事專員 1.負(fù)責(zé)公司、門衛(wèi)、清潔工、水電工的培訓(xùn)、督導(dǎo)和管理工作； 2.負(fù)責(zé)入職工的生活指導(dǎo)教育訓(xùn)練、辦理職工入、安排； 3.負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生與安全管理事宜； 4.公司突發(fā)緊急事件的處理并及時(shí)通報(bào)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門 熟悉上海市勞動法規(guī)； 5、熟悉人員招募流程； 6、熟悉工傷辦理流程； 7、薪資核算工資等。 | ||
自我評價(jià)： |
本人是一個(gè)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動、善于團(tuán)隊(duì)工作的人，思維嚴(yán)謹(jǐn)，能合理清楚的調(diào)度每項(xiàng)工作。希望貴公司給我一個(gè)面試機(jī)會！ | ||
求職意向： |
人事、行政 | ||
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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