| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
鮑新江 |  |
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性別： |
男性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
永豐街道 | |||
家庭住址： |
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| 學業(yè)資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學歷： |
大專 |
專業(yè)類別： |
電子類 | 專業(yè)名稱： |
電機與電器 |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業(yè)時間： |
2013 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
無 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
一般 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
電子·電器·電信類 | 目前從事崗位： |
注塑主管 |
希望從事行業(yè)： |
其他行業(yè) | 期望月薪： |
面議 |
工作經驗： |
2010/1--至今：上海三星廣電電子器件有限公司（500-1000人） 所屬行業(yè)： 電子技術/半導體/集成電路 注塑部 注塑主管 整個部門日常運作與部門間的協(xié)調溝通；成型技術的改進與分析，使制程不良率得以降低；員工的教育、培訓 、工作指導和工作安排、協(xié)調，提升員工士氣；確保產品品質及交期的達成、部品采購及模具維修管理、突發(fā)性事件的處理等。 新進員工的上崗培訓。 ________________________________________ 2003/6--2009/11：上海河合精密塑料有限公司（150-500人） 所屬行業(yè)： 汽車及零配件 注塑部 注塑主管 主要負責新項目開發(fā)，確定新模試制與新模工藝制定；與模具供應商共同研究新模制作方案，對成型技術的改進與重要制程的分析、改進，使制程不良率得以降低，在生產上給予技術支持，對于生產上發(fā)生的問題，提供解決方案； 通過工藝優(yōu)化，使工藝合理化，降本增效。 ________________________________________ 2000/8--2003/5：上海松江富士電器化學有限公司（500-1000人） 所屬行業(yè)： 電子技術/半導體/集成電路 注塑部 注塑工程師/技師 主要負責生產工作的安排及人員的管理，注塑車間設備調試及維護工作、成型技術指導。現(xiàn)場管理輿持續(xù)改善、品質異常的處理輿防范、新進員工的上崗培訓，5S管理。 | ||
自我評價： |
本人積極向上,工作認真負責,反應敏捷,具有獨特的思想見解，具有較強的團隊精神和鉆研精神，對注塑成型工作經驗有10年余，熟悉注塑車間的生產流程，工藝的優(yōu)化和產品不良的分析和改善， 對“7S”與“ISO”有較強的認識與理解。 | ||
求職意向： |
注塑主管、生產管理 | ||
| 教育背景 | ||||||
| 專業(yè)類別 | 所學專業(yè) | 專業(yè)學歷 | 專業(yè)學制 | 就學形式 | 畢業(yè)時間 | 畢業(yè)院校 |
| 其他類 | 高中 | 高中 | 3年 | 全日制 | 2000年 | 邳州新世紀學校 |
| 電氣類 | 電機與電器 | 大專 | 3年 | 自學考試 | 2013年 | 武漢理工大學 |
| 工作經歷 | |||||||
| 就職起訖時間 | 單位行業(yè) | 就職單位 | 就職部門 | 職位類別 | 職位名稱 | 職務層次 | 工作描述 |
| 2000年8月至2003年5月 | 電子技術/半導體/集成電路 | 上海松江富士電器化學有限公司 | 注塑部 | 電子·電器·電信類 | 注塑工程師/技師 | 中層領導 | 主要負責生產工作的安排及人員的管理，注塑車間設備調試及維護工作、成型技術指導。現(xiàn)場管理輿持續(xù)改善、品質異常的處理輿防范、新進員工的上崗培訓，5S管理。 |
| 2003年6月至2009年11月 | 電子技術/半導體/集成電路 | 上海河合精密塑料有限公司 | 注塑部 | 電子·電器·電信類 | 注塑主管 | 高層領導 | 主要負責新項目開發(fā)，確定新模試制與新模工藝制定；與模具供應商共同研究新模制作方案，對成型技術的改進與重要制程的分析、改進，使制程不良率得以降低，在生產上給予技術支持，對于生產上發(fā)生的問題，提供解決方案； 通過工藝優(yōu)化，使工藝合理化，降本增效。 |
| 2010年1月至2013年3月 | 電子技術/半導體/集成電路 | 上海三星廣電電子器件有限公司 | 注塑部 | 電子·電器·電信類 | 注塑主管 | 高層領導 | 整個部門日常運作與部門間的協(xié)調溝通；成型技術的改進與分析，使制程不良率得以降低；員工的教育、培訓 、工作指導和工作安排、協(xié)調，提升員工士氣；確保產品品質及交期的達成、部品采購及模具維修管理、突發(fā)性事件的處理等。 新進員工的上崗培訓。 |
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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在線ＱＱ： |
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