| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
夏麗莉 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
黨員 | |
目前居住地： |
方松街道 | |||
家庭住址： |
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| 學業資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學歷： |
本科 |
專業類別： |
其他經濟與管理 | 專業名稱： |
工商管理 |
畢業院校： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業時間： |
2012 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
三級 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
人力資源 |
希望從事行業： |
其他行業 | 期望月薪： |
6000-7500 |
工作經驗： |
2004年2月——2013年4月 上海保隆汽車科技股份有限公司 職位 人事主管 工作描述 1.負責公司部門、車間人員的規劃及配置。 2.負責員工招聘及人員日常管理、調配,勞動合同管理。 3.負責制訂培訓計劃并組織執行。 4.負責簽定人事代理協議，辦理人員用工，退工及福利保險、居住證手續。 5.負責員工績效考核、激勵及獎懲管理。 6.負責員工勞動關系的處理。 7.負責勞務派遣人員的管理及工資結算工作。 8. 負責整理公司的各類人事報表，提供相關的分析報告，供各層領導了解情況。 2013 /4--至今： 上海華銘智能終端設備股份有限公司 （150-500人） 人力資源部 人事主管 1、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書 2、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行員工的招聘、選拔、聘用及配置，定期收集公司內外人力資源咨詢，建立公司人才庫，保證人才儲備 3、整理人事報表，匯總并分析，將情況反應給各相關部門負責人，以便后續工作的進行與落實 4、負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛；負責辦理員工的各項社會保險手續等。 5、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司各崗位的培訓與技能，能力開發工作 6、負責員工薪酬定案的制定、實施和修訂，并定期進行公司薪酬競爭力分析 7、負責制訂、完善公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施 | ||
自我評價： |
十年的人力資源管理工作，熟悉人力資源的六大模塊，并且能夠系統地運用到工作中，熟悉勞動法及人事政策法規。工作踏實、思路清晰，具有很強的團隊合作精神和管理能力，有較強的文字組織能力。 | ||
求職意向： |
人事 | ||
| 教育背景 | ||||||
| 專業類別 | 所學專業 | 專業學歷 | 專業學制 | 就學形式 | 畢業時間 | 畢業院校 |
| 其他經濟與管理 | 計算機經濟信息管理 | 大專 | 3年 | 全日制 | 2004年 | 上海市工會管理干部學院 |
| 其他經濟與管理 | 工商管理 | 本科 | 3年 | 其他 | 2012年 | 上海大學 |
| 培訓經歷 | |||||
| 培訓時間 | 培訓課程名稱 | 培訓地點 | 舉辦培訓單位 | 培訓證書名稱 | 培訓內容 |
| 2012年11月至2015年4月 | 人力資源 二級 | 上海 | 上海市勞動和社會保障局 | 目前暫無 | 目前正在進行人力資源管理師二級的培訓，通過目前的培訓，對企業人力資源的管理有了更深一步的理解，也對今后的人力資源管理有了更大的信心 |
| 2008年5月至2008年12月 | 企業人力資源管理師 | 黃浦區 | 上海勞動和社會保障局 | 企業人力資源管理師 高級/三級 | 人力資源的六大模塊 |
| 2012年3月至2012年6月 | 企業行政管理人員 | 松江 | 上海市人力資源和社會保障局 | 企業行政管理人員 三級/高級 | 涉及企業行政管理的事宜：禮儀、文秘、檔案管理、文書等 |
| 聯系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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