| 個(gè)人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
孫平 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號(hào)： |
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身高： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊(cè)新會(huì)員 登陸 | 視力情況： |
中 | |
婚姻狀況： |
保密 | 政治面貌： |
黨員 | |
目前居住地： |
方松街道 | |||
家庭住址： |
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| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學(xué)歷： |
本科 |
專業(yè)類別： |
其他經(jīng)濟(jì)與管理 | 專業(yè)名稱： |
人力資源管理 |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊(cè)新會(huì)員 登陸 | 畢業(yè)時(shí)間： |
2011 |
外語種類： |
英語 | 外語等級(jí)： |
四級(jí) |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場(chǎng)資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
人力資源 |
希望從事行業(yè)： |
其他行業(yè) | 期望月薪： |
6000－8000 |
工作經(jīng)驗(yàn)： |
教育背景 1988.9--1990.7畢業(yè)于皖西學(xué)院 2009~2011 上海師范大學(xué) 人力資源管理 本科 另：其它培訓(xùn)情況 相關(guān)證書 *2010年4月—9月 人力資源管理師一級(jí)培訓(xùn) 高級(jí)人力資源管理師 *2009—2011 上海師范大在學(xué)人力資源 本科、學(xué)士學(xué)位 *2006年8-11月 人力資源管理各模塊學(xué)習(xí) 人力資源管理師二級(jí) *2005年5—8月 上海企業(yè)勞動(dòng)管理人員專業(yè)知識(shí)培訓(xùn) 人事崗位證 *2003年11月 就業(yè)和社會(huì)勞動(dòng)保障局職業(yè)指導(dǎo)師培訓(xùn) 職業(yè)指導(dǎo)師 *2003年6月 就業(yè)和社會(huì)保障專管員業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí) *2001年10月 勞動(dòng)保障監(jiān)察學(xué)習(xí)培訓(xùn) 勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)理員 *2000年9月 中石化安徽石油總公司人事勞資人員電腦培訓(xùn) *1999年7月 中石化安徽省石油總公司微機(jī)人事軟件培訓(xùn) *1994年11月 檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn) 檔案管理員 *1993年8月 廣播電視大學(xué)計(jì)算機(jī)語言應(yīng)用 畢業(yè)證書 計(jì)算機(jī)、英語水平 熟練Office系統(tǒng)操作、AutoCAD2002以及網(wǎng)頁制作，英語水平熟練。 工作經(jīng)歷 2005年3月—至今 上海紅雙喜游艇有限公司 人事經(jīng)理 1、編寫年度人力資源規(guī)劃書并得到肯定； 2、人力資源管理軟件系統(tǒng)運(yùn)用； 3、加大勞動(dòng)合同管理，規(guī)范用工；合同簽訂、續(xù)訂、歸檔等 4、制定管理人員及基層管理人員績(jī)效考核制度并協(xié)助各部執(zhí)行；一線員工單船定額考核；2006年項(xiàng)目推進(jìn)責(zé)任書編定及跟綜、反饋； 5．工傷、勞動(dòng)糾紛妥善處理； 6、編制本部門的年度預(yù)算及社保審計(jì)； 7、月度考勤、工資結(jié)算、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作； 8、員工招聘、招退工、社會(huì)保險(xiǎn)、居住證、人才引進(jìn)等辦理 9、赴澳大利亞、英國、美國、比利時(shí)、意大利等國護(hù)照簽證辦理； 獲獎(jiǎng)情況 人力資源規(guī)劃、項(xiàng)目推進(jìn)受到肯定與獎(jiǎng)勵(lì) 2004年5月—2005年3月 上海新雅泰裝飾材料有限公司 人事行政主管 主要職責(zé)： 參與了公司的籌建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的人事管理工作主要負(fù)責(zé) （人事方面）： 1、通過各種渠道招募各種人才。 2、外地員工就業(yè)證/暫住證的辦理。 3、員工“四金”的辦理及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理 4、薪資架構(gòu)的制定及每月考勤統(tǒng)計(jì)/薪資的計(jì)算發(fā)放, 個(gè)人所得稅的申報(bào)繳納。 5、公司各項(xiàng)規(guī)章制度制定，修改和管理。如員工手冊(cè)、出勤管理規(guī)定、獎(jiǎng)懲管理規(guī)定、考績(jī)管理規(guī)定、培訓(xùn)管理規(guī)定、出差管理規(guī)定等。 6、說明書的制定和更新，以便及時(shí)有效的了解公司員工的工作狀況。 7、人事數(shù)據(jù)庫的建立、維護(hù)； 8、ISO的管理和配合實(shí)施 9、培訓(xùn)計(jì)劃的制定實(shí)施及新員工入職培訓(xùn)。 10、薪資福利方面的年度預(yù)算. 11、一線的員工進(jìn)行不定期的交流。 （行政方面） 1、警衛(wèi)，司機(jī)，清潔工，廚房的管理。 2、公務(wù)車的管理。 3、各項(xiàng)辦公用品的采購及固定資產(chǎn)的管理，酒店，飛機(jī)票的定購等。 4、員工宿舍的管理 5、與政府部門就各項(xiàng)事宜的聯(lián)系。 6、編制總務(wù)類的年度預(yù)算。 2003年6月—2004年5月 安徽省六安市金安區(qū)就業(yè)和社會(huì)保障工作站 站長(zhǎng) 六安市政府公開招聘就業(yè)和社會(huì)保障工作專管員，在激烈競(jìng)爭(zhēng)下，通過筆試、計(jì)算機(jī)、面試、政審、體驗(yàn)，于金安區(qū)第六名的優(yōu)異成績(jī)跨入了就業(yè)和社會(huì)保障行列。 主要職責(zé)： 1、下崗失業(yè)人員《再就業(yè)優(yōu)惠證》辦證、發(fā)證。 2、國有企業(yè)下崗失業(yè)人員登記。 3、社區(qū)居民生活狀況調(diào)查。 4、企業(yè)退休人員社區(qū)管理。 5、再就業(yè)崗位開發(fā)、職業(yè)指導(dǎo)。 6、就業(yè)和社會(huì)保障政策宣傳。 1999月7月—2003年5月中石化安徽六安石油分公司人力資源部 主管 主要職責(zé)： 1、招聘錄用、人員定編、定崗、定職、定責(zé)， 2、根據(jù)中國石油化工集團(tuán)的薪酬原則制定本部及支公司薪酬改革實(shí)施細(xì)則并實(shí)施， 3、年度績(jī)效考評(píng)， 3、培訓(xùn)和指導(dǎo)直屬公司（七個(gè)支公司）中國石油化工集團(tuán)勞資人事軟件操作使用，進(jìn)行月、季、年度勞資人事報(bào)表作業(yè)， 4、考勤薪資福利作業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納， 5、企業(yè)退休人員養(yǎng)老金計(jì)算，退休手續(xù)辦理， 6、做好精減員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)及減員后續(xù)工作（近200人），及時(shí)將檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)接續(xù)移交失業(yè)保險(xiǎn)部門，辦理失業(yè)登記， 獲獎(jiǎng)情況 2000年度被評(píng)為中國石油化工集團(tuán)安徽六安石油分公司“優(yōu)秀先進(jìn)個(gè)人”。2003年發(fā)展為“中共黨員”。 1990年7月—1999年7月中石化安徽六安石油分公司經(jīng)理辦公室 副主任 具體工作描述： 1、文件起草，制定工作制度。 2、文書檔案管理、年終工作總結(jié)。 3、配合公司經(jīng)理日常工作、來人來訪接待。 4、計(jì)劃生育工作、辦公用品采購等。 | ||
自我評(píng)價(jià)： |
有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)，誠實(shí)、正直、踏實(shí)、忠誠、富于團(tuán)體合作精神，有豐富的溝通技巧和判斷能力，具備良好的職業(yè)素質(zhì)，熟悉上海人事政策法規(guī)和人事操作流程，熟練使用Word、Excel等Office辦公軟件，能協(xié)助公司建立具有凝聚力、戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)；通過有較溝通提高企業(yè)和員工的滿意度；為公司建立相關(guān)的制度并執(zhí)行；組織開展職務(wù)分析、評(píng)估形成職務(wù)描述文件并不斷修正；對(duì)員工的進(jìn)、管、出實(shí)施動(dòng)態(tài)有效管理，為企業(yè)招聘先選拔適合的人才；制定考評(píng)政策，考評(píng)文件管理，考評(píng)溝通；制定薪酬/晉升政策，組織提薪/晉升評(píng)審，為公司提供最滿意的后勤服務(wù)等。 | ||
求職意向： |
人力資源 | ||
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號(hào)碼： |
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移動(dòng)電話： |
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