| 個(gè)人資料 [添加到人才庫(kù)] | ||||
姓名： |
王權(quán) |  |
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性別： |
男性 | 出生年月： |
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身份證號(hào)： |
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身高： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊(cè)新會(huì)員 登陸 | 視力情況： |
中 | |
婚姻狀況： |
未婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
車(chē)墩鎮(zhèn) | |||
家庭住址： |
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| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類(lèi)型： |
不限 | 最高學(xué)歷： |
中專(zhuān)/職高 |
專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： |
機(jī)械類(lèi) | 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： |
機(jī)電 |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊(cè)新會(huì)員 登陸 | 畢業(yè)時(shí)間： |
2007 |
外語(yǔ)種類(lèi)： |
無(wú) | 外語(yǔ)等級(jí)： |
無(wú) |
口語(yǔ)水平： |
一般 | 第二外語(yǔ)： |
無(wú) |
電腦水平： |
一般 | ||
| 職場(chǎng)資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類(lèi)別： |
倉(cāng)管質(zhì)檢等工廠生產(chǎn)類(lèi) | 目前從事崗位： |
倉(cāng)庫(kù)管理員 |
希望從事行業(yè)： |
其他行業(yè) | 期望月薪： |
2000-3000 |
工作經(jīng)驗(yàn)： |
2007 /10--2012 /9：躍群電腦上海有限公司（500-1000人） 1.執(zhí)行倉(cāng)庫(kù)有關(guān)的程序文件及作業(yè)規(guī)范，確保倉(cāng)庫(kù)作業(yè)順利進(jìn)行。 2.根據(jù)生管每日提供之生產(chǎn)排程，依照工單按每小時(shí)用量進(jìn)行備料，并直送產(chǎn)線。 3.協(xié)助倉(cāng)庫(kù)主管完成物料的分類(lèi)、登記、入庫(kù)管理，合理安排儲(chǔ)位，有效地利用倉(cāng)儲(chǔ)空間。 4.按照倉(cāng)庫(kù)進(jìn)出庫(kù)流程，負(fù)責(zé)日常倉(cāng)庫(kù)進(jìn)出庫(kù)登記、盤(pán)點(diǎn)、物料整理。 5.負(fù)責(zé)物料安全，定期檢查物品狀態(tài)，做好記錄，向倉(cāng)庫(kù)主管匯報(bào)。 6.每天對(duì)倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存進(jìn)行小盤(pán)點(diǎn)，每年年中及年末配合PMC單位進(jìn)行庫(kù)存大盤(pán)點(diǎn)，確認(rèn)庫(kù)存數(shù)量與賬面的一致性。 7.負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)的倉(cāng)庫(kù)5S管理。 8.執(zhí)行庫(kù)存管理流程，改進(jìn)庫(kù)存管理方法。 9.完成上級(jí)主管交辦的其他工作 工作業(yè)績(jī)： 1.每年大盤(pán)點(diǎn)，庫(kù)存數(shù)量與賬面數(shù)量均零差異。 2.提出物料由倉(cāng)庫(kù)直送產(chǎn)線的備料模式，將工單平均備料時(shí)間有30分鐘降低至12分鐘。 3.每季度KPI考核均為A。 | ||
自我評(píng)價(jià)： |
1.積極耐勞、責(zé)任心強(qiáng)、具有團(tuán)隊(duì)合作精神。 2.執(zhí)行力強(qiáng)，工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。 | ||
求職意向： |
倉(cāng)庫(kù)管理員 | ||
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號(hào)碼： |
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移動(dòng)電話： |
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201611 |
