| 個(gè)人資料 [添加到人才庫(kù)] | ||||
姓名： |
段懷玲 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號(hào)： |
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身高： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊(cè)新會(huì)員 登陸 | 視力情況： |
中 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
泖港鎮(zhèn) | |||
家庭住址： |
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| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類型： |
不限 | 最高學(xué)歷： |
高中 |
專業(yè)類別： |
計(jì)算機(jī)類 | 專業(yè)名稱： |
辦公全能 |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊(cè)新會(huì)員 登陸 | 畢業(yè)時(shí)間： |
2003 |
外語(yǔ)種類： |
英語(yǔ) | 外語(yǔ)等級(jí)： |
無(wú) |
口語(yǔ)水平： |
一般 | 第二外語(yǔ)： |
無(wú) |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場(chǎng)資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
人事助理 |
希望從事行業(yè)： |
其他行業(yè) | 期望月薪： |
3000 |
工作經(jīng)驗(yàn)： |
人力資源 薪資福利專員/助理 1、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的操作及員工各類薪資福利相關(guān)數(shù)據(jù)的維護(hù)（考勤、假期等），確保所有信息準(zhǔn)確完整。 2.執(zhí)行人事基礎(chǔ)管理作業(yè)（員工錄用/人事變更/離職辦理、合同簽訂、考勤復(fù)核等），確保各項(xiàng)人事作業(yè)符合法律法規(guī)并有序運(yùn)作： 3、根據(jù)績(jī)效考核的統(tǒng)計(jì)結(jié)果、崗位變動(dòng)以及職位的升遷，按照公司薪酬管理制度及時(shí)調(diào)整員工的薪資。 4、負(fù)責(zé)薪資福利費(fèi)用的核算、發(fā)放，建立各種薪酬臺(tái)賬； 5、負(fù)責(zé)定期編制人力報(bào)表，分析人力成本； 6、負(fù)責(zé)辦理員工轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、離職等手續(xù)，員工的入職和離職手續(xù)的辦理及社保、公積金繳納； 7、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，熟練掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，編制各項(xiàng)薪資報(bào)表、數(shù)據(jù)等，并管理薪資相關(guān)檔案。 8、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，完成上級(jí)安排的其他工作。 、檔案管理 負(fù)責(zé)員工信息的登記、健全、ERP系統(tǒng)的錄入、日常檔案資料的管理工作。 9、招聘： 根據(jù)用人部門的需求發(fā)布招聘信息；開發(fā)和維護(hù)招聘渠道；簡(jiǎn)歷篩選；面試安排；應(yīng)聘資料整理歸檔，并制作招聘統(tǒng)計(jì)報(bào)表；實(shí)施背景調(diào)查流程。 10、辦理員工的保險(xiǎn)、工傷。 | ||
自我評(píng)價(jià)： |
本人善于溝通、學(xué)習(xí)能力和接收能較強(qiáng)、性格開朗樂(lè)觀、給我一個(gè)希望還你一份驚喜。 | ||
求職意向： |
人事、采購(gòu)、銷售、助理 | ||
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號(hào)碼： |
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移動(dòng)電話： |
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201607 |
