| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
朱玲玲 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
團員 | |
目前居住地： |
方松街道 | |||
家庭住址： |
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| 學業資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學歷： |
大專 |
專業類別： |
其他經濟與管理 | 專業名稱： |
應用英語 |
畢業院校： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業時間： |
2004 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
六級 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
人力資源 |
希望從事行業： |
其他行業 | 期望月薪： |
6000-8000 |
工作經驗： |
2008 /4--2012 /8：上海宇強貿易有限公司（50-150人） [ 4年4個月] 管理部 人事主管 工作描述 1. 員工招聘，根據公司發展策略和部門需求和現行人才結構進行分析，并進行招聘。員工留職率以及用人單位主管對新員工的滿意度都非常高。 2. 員工新進和離職手續辦理，員工檔案的管理，新進員工培訓，離職訪談，控制離職率。公司從2010年離職率31.6%降低到2011年離職率17%。 3. 公司培訓計劃的制定、執行和效果跟蹤，包括新員工入職培訓和在職培訓。新人訓從計劃到教材到各部門內部講師的培訓都是由我組建的。 4. 員工的薪資計算和發放、社保公積金的辦理、個稅申報。主動分析公司成本以及員工離職率的原因，為員工爭取了最大利益，同時公司也非常滿意因此帶來的員工滿意度和積極性。 5. 企業文化的創造和建立，公司活動的策劃和執行，公司內網的建立，旅游活動的安排，達成員工滿意度。 6. 每年兩次的績效考核，整理KPI，重點針對考核項和指標進行設置衡量，最終達到績效考核數據的科學性和合理性。 7. 部門職掌、崗位說明書、MBO等專案的推行。2011年一年度，在集團顧問老師的指導下獨立建立了部門職掌和部門目標，將公司所有崗位進行梳理，并挑選重要崗位的標桿員工進行培訓填寫崗位說明書，從而進一步全面推廣到全公司所有崗位。因為2011年度的梳理，2011年底的績效考核有了很大的改善，合理性、數據化、可參照性都得到提高，同時也為2012年薪資架構的組建建立了基礎。 工作業績： 1. 新人入職培訓模式的建立 2. 績效考核方法 3. 標桿崗位的崗位說明書 4. 薪資職等職級 5. 內網建立 | ||
自我評價： |
工作9年，其中兩年為中學老師，其余7年一直從事人資工作。做過培訓、招聘、績效、薪酬福利、員工關系，懂上海市相關用人政策和勞動合同法。靈活、執行力強。 | ||
求職意向： |
人事經理 | ||
| 教育背景 | ||||||
| 專業類別 | 所學專業 | 專業學歷 | 專業學制 | 就學形式 | 畢業時間 | 畢業院校 |
| 英語 | 應用英語 | 大專 | 3年 | 全日制 | 2004年 | 南京師范大學泰州學院 |
| 培訓經歷 | |||||
| 培訓時間 | 培訓課程名稱 | 培訓地點 | 舉辦培訓單位 | 培訓證書名稱 | 培訓內容 |
| 2010年3月至2010年5月 | 上海市人事管理 | 上海 | 上海市干部培訓中心 | 上海市人事管理崗位證書 | 1.勞動社保政策與管理實務 2.人事人才政策 |
| 2007年3月至2007年3月 | ISO9001內審員 | 蘇州 | SGS國際通標標準 | 內審員證書 | 公司質量體系的建立 |
| 工作經歷 | |||||||
| 就職起訖時間 | 單位行業 | 就職單位 | 就職部門 | 職位類別 | 職位名稱 | 職務層次 | 工作描述 |
| 2012年9月至2013年2月 | 互聯網/電子商務 | 上海麗人麗妝化妝品有限公司 | 人力資源部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 培訓主管 | 中層領導 | 1.根據公司發展要求和部門面臨的問題，規劃公司短期培訓計劃 2.編制教材，組織培訓，講課，培訓效果跟蹤 3.外部培訓輔導老師的助手 4.制定年度培訓計劃 |
| 2004年9月至2006年7月 | 政府部門/事業單位 | 南京市高淳縣固城中學 | 初中老師 | 中學老師 | 職員 | 中學英語老師 | |
| 2006年8月至2008年1月 | 機械/設備/重工 | 應華精密表面處理（蘇州）有限公 | 生產力企劃室 | 文化藝術體育科研類 | 培訓專員 | 職員 | 1.新員工入職培訓。2.在職員工培訓，分為基層主管、中層主管。3.課件自己自己收集制作。4.評估培訓效果。 |
| 2008年4月至2012年8月 | 貿易/進出口 | 上海宇強貿易有限公司 | 管理部 | 文化藝術體育科研類 | 人事主管 | 中層領導 | 1. 員工招聘。 2. 員工新進和離職手續辦理.3. 新人入職培訓。 4. 員工的薪資計算和發放、社保公積金的辦理、個稅申報。 5. 績效考核，整理KPI。 6. 部門職掌、崗位說明書。 |
| 求職意向 | ||||||
| 希望職業 | 職業類別 | 單位意向 | 工作性質 | 行業類別 | 工作地點 | 希望月薪 |
| 人力資源經理 | 建筑·房產·裝飾·物業 | 民營、外資 | 全職 | 機械/設備/重工 | 中山街道 | 0 |
| 聯系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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201620 |
