| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
朱玲玲 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
團員 | |
目前居住地： |
方松街道 | |||
家庭住址： |
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| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學(xué)歷： |
大專 |
專業(yè)類別： |
其他經(jīng)濟與管理 | 專業(yè)名稱： |
應(yīng)用英語 |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業(yè)時間： |
2004 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
六級 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
人力資源 |
希望從事行業(yè)： |
其他行業(yè) | 期望月薪： |
6000-8000 |
工作經(jīng)驗： |
2008 /4--2012 /8：上海宇強貿(mào)易有限公司（50-150人） [ 4年4個月] 管理部 人事主管 工作描述 1. 員工招聘，根據(jù)公司發(fā)展策略和部門需求和現(xiàn)行人才結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，并進(jìn)行招聘。員工留職率以及用人單位主管對新員工的滿意度都非常高。 2. 員工新進(jìn)和離職手續(xù)辦理，員工檔案的管理，新進(jìn)員工培訓(xùn)，離職訪談，控制離職率。公司從2010年離職率31.6%降低到2011年離職率17%。 3. 公司培訓(xùn)計劃的制定、執(zhí)行和效果跟蹤，包括新員工入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。新人訓(xùn)從計劃到教材到各部門內(nèi)部講師的培訓(xùn)都是由我組建的。 4. 員工的薪資計算和發(fā)放、社保公積金的辦理、個稅申報。主動分析公司成本以及員工離職率的原因，為員工爭取了最大利益，同時公司也非常滿意因此帶來的員工滿意度和積極性。 5. 企業(yè)文化的創(chuàng)造和建立，公司活動的策劃和執(zhí)行，公司內(nèi)網(wǎng)的建立，旅游活動的安排，達(dá)成員工滿意度。 6. 每年兩次的績效考核，整理KPI，重點針對考核項和指標(biāo)進(jìn)行設(shè)置衡量，最終達(dá)到績效考核數(shù)據(jù)的科學(xué)性和合理性。 7. 部門職掌、崗位說明書、MBO等專案的推行。2011年一年度，在集團顧問老師的指導(dǎo)下獨立建立了部門職掌和部門目標(biāo)，將公司所有崗位進(jìn)行梳理，并挑選重要崗位的標(biāo)桿員工進(jìn)行培訓(xùn)填寫崗位說明書，從而進(jìn)一步全面推廣到全公司所有崗位。因為2011年度的梳理，2011年底的績效考核有了很大的改善，合理性、數(shù)據(jù)化、可參照性都得到提高，同時也為2012年薪資架構(gòu)的組建建立了基礎(chǔ)。 工作業(yè)績： 1. 新人入職培訓(xùn)模式的建立 2. 績效考核方法 3. 標(biāo)桿崗位的崗位說明書 4. 薪資職等職級 5. 內(nèi)網(wǎng)建立 | ||
自我評價： |
工作9年，其中兩年為中學(xué)老師，其余7年一直從事人資工作。做過培訓(xùn)、招聘、績效、薪酬福利、員工關(guān)系，懂上海市相關(guān)用人政策和勞動合同法。靈活、執(zhí)行力強。 | ||
求職意向： |
人事經(jīng)理 | ||
| 教育背景 | ||||||
| 專業(yè)類別 | 所學(xué)專業(yè) | 專業(yè)學(xué)歷 | 專業(yè)學(xué)制 | 就學(xué)形式 | 畢業(yè)時間 | 畢業(yè)院校 |
| 英語 | 應(yīng)用英語 | 大專 | 3年 | 全日制 | 2004年 | 南京師范大學(xué)泰州學(xué)院 |
| 培訓(xùn)經(jīng)歷 | |||||
| 培訓(xùn)時間 | 培訓(xùn)課程名稱 | 培訓(xùn)地點 | 舉辦培訓(xùn)單位 | 培訓(xùn)證書名稱 | 培訓(xùn)內(nèi)容 |
| 2010年3月至2010年5月 | 上海市人事管理 | 上海 | 上海市干部培訓(xùn)中心 | 上海市人事管理崗位證書 | 1.勞動社保政策與管理實務(wù) 2.人事人才政策 |
| 2007年3月至2007年3月 | ISO9001內(nèi)審員 | 蘇州 | SGS國際通標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) | 內(nèi)審員證書 | 公司質(zhì)量體系的建立 |
| 工作經(jīng)歷 | |||||||
| 就職起訖時間 | 單位行業(yè) | 就職單位 | 就職部門 | 職位類別 | 職位名稱 | 職務(wù)層次 | 工作描述 |
| 2012年9月至2013年2月 | 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù) | 上海麗人麗妝化妝品有限公司 | 人力資源部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 培訓(xùn)主管 | 中層領(lǐng)導(dǎo) | 1.根據(jù)公司發(fā)展要求和部門面臨的問題，規(guī)劃公司短期培訓(xùn)計劃 2.編制教材，組織培訓(xùn)，講課，培訓(xùn)效果跟蹤 3.外部培訓(xùn)輔導(dǎo)老師的助手 4.制定年度培訓(xùn)計劃 |
| 2004年9月至2006年7月 | 政府部門/事業(yè)單位 | 南京市高淳縣固城中學(xué) | 初中老師 | 中學(xué)老師 | 職員 | 中學(xué)英語老師 | |
| 2006年8月至2008年1月 | 機械/設(shè)備/重工 | 應(yīng)華精密表面處理（蘇州）有限公 | 生產(chǎn)力企劃室 | 文化藝術(shù)體育科研類 | 培訓(xùn)專員 | 職員 | 1.新員工入職培訓(xùn)。2.在職員工培訓(xùn)，分為基層主管、中層主管。3.課件自己自己收集制作。4.評估培訓(xùn)效果。 |
| 2008年4月至2012年8月 | 貿(mào)易/進(jìn)出口 | 上海宇強貿(mào)易有限公司 | 管理部 | 文化藝術(shù)體育科研類 | 人事主管 | 中層領(lǐng)導(dǎo) | 1. 員工招聘。 2. 員工新進(jìn)和離職手續(xù)辦理.3. 新人入職培訓(xùn)。 4. 員工的薪資計算和發(fā)放、社保公積金的辦理、個稅申報。 5. 績效考核，整理KPI。 6. 部門職掌、崗位說明書。 |
| 求職意向 | ||||||
| 希望職業(yè) | 職業(yè)類別 | 單位意向 | 工作性質(zhì) | 行業(yè)類別 | 工作地點 | 希望月薪 |
| 人力資源經(jīng)理 | 建筑·房產(chǎn)·裝飾·物業(yè) | 民營、外資 | 全職 | 機械/設(shè)備/重工 | 中山街道 | 0 |
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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在線ＱＱ： |
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通訊地址： |
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201620 |
