| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
徐瑞 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
中 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
永豐街道 | |||
家庭住址： |
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| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學(xué)歷： |
大專 |
專業(yè)類別： |
貿(mào)易類 | 專業(yè)名稱： |
國際貿(mào)易 |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業(yè)時間： |
2005 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
無 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
人事行政主管 |
希望從事行業(yè)： |
其他行業(yè) | 期望月薪： |
4500-5000 |
工作經(jīng)驗： |
2013年05月-2015年05月 人事行政主管 上海維羅納發(fā)展有限公司（房地產(chǎn)開發(fā) ） 所屬部門：行政部 | 直接上級：行政人事經(jīng)理 離職原因：想學(xué)習(xí)更多的知識 工作職責(zé)和業(yè)績： 1、前期負責(zé)招聘過程的簡歷篩選，預(yù)約，面試安排及結(jié)果反饋工作，及時滿足各部門的用人需要 2、新近人員試用期的考核及勞動合同的簽訂與存檔； 3、搜集和提供績效考核的前期數(shù)據(jù)； 4、負責(zé)全公司的考勤統(tǒng)計及離職人員的薪資結(jié)算； 5、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作； 6、辦公用品的采購及出入庫管理 7、員工人事檔案資料的登記、匯總、以及人員花名冊的更新 8、車輛管理 9、制定勞動合同和公司規(guī)章制度 10、負責(zé)社保的繳納 2009年06月-2012年11月 行政專員（四川省成都市青羊區(qū) 下屬21~50人） 成都超能貿(mào)易有限公司(民營企業(yè) 201~500人)零售/批發(fā) 所屬部門：行政人事部 離職原因：家庭原因 工作職責(zé)和業(yè)績： 負責(zé)公司的考勤統(tǒng)計、人員招聘、辦公用品的采購等工作 2005年05月-2008年06月 行政助理（山東省青島市市南區(qū) 無下屬） 青島佳夫爾貿(mào)易有限公司(股份制公司 501~1000人)貿(mào)易/進出口 所屬部門：行政部 離職原因：繼續(xù)深造 工作職責(zé)和業(yè)績： 主要負責(zé)辦公用品的采購、領(lǐng)用及出入庫工作、相關(guān)單據(jù)的報銷、食堂菜單的出入庫管理、安排工作服的洗滌等工作 | ||
自我評價： |
本人長期從事人事及行政工作，具備豐富的人事行政工作經(jīng)驗，熟練掌握人事與行政工作流程，對于如何將這些流程和單位實際情況相結(jié)合有著豐富的經(jīng)驗；長期從事人員招聘、績效考核、工資核算、規(guī)章制度制定與執(zhí)行、工作考勤、行政管理、大型活動組織等工作，對如何做好一個單位的人事和行政工作有充分的認識；本人性格開朗，責(zé)任心強，有良好的團隊協(xié)作精神。 | ||
求職意向： |
人事行政主管 | ||
| 工作經(jīng)歷 | |||||||
| 就職起訖時間 | 單位行業(yè) | 就職單位 | 就職部門 | 職位類別 | 職位名稱 | 職務(wù)層次 | 工作描述 |
| 2017年10月至2018年12月 | 房地產(chǎn)開發(fā) | 上海派米雷投資（集團）有限公司 | 綜合管理部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 人事主管 | 中層領(lǐng)導(dǎo) | 1、 負責(zé)人事事務(wù)性工作（人員招聘及初試、員工入/離職手續(xù)、保險繳納、仲裁糾紛處理、、績效考核、檔案管理、員工培訓(xùn)） 2、大型活動（如例會、公司年會等）組織 3、完成辦公室行政工作，如客戶接待、文案起草、會務(wù)管理、日常報銷、辦公環(huán)境、安全等； 4、 公司固定資產(chǎn)/用品及低值易耗品的管理和維護 |
| 2016年6月至2017年9月 | 物業(yè)管理/商業(yè)中心 | 上海翔家物業(yè)管理有限公司 | 人事部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 人事主管 | 中層領(lǐng)導(dǎo) | 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略 2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平 3、建立并完善人力資源管理體系，研究，設(shè)計人力資源管理模式（包括招聘、培訓(xùn)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)） 4、主導(dǎo)人員的全面招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作 5、核算員工薪資及績效考核管理 6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題 7、總體負責(zé)公司培訓(xùn)開發(fā)工作的設(shè)計、操作，包括新員工入職培訓(xùn)、公司內(nèi)部人力資源流程培訓(xùn)、實施 8、執(zhí)行新員工錄用手續(xù)、審批月度考勤、年假、五險一金； 9、建立良好的員工關(guān)系，規(guī)避勞動爭議風(fēng)險 10、主導(dǎo)辦公用品及勞保用品的管理 11、主持召開全員大會 12、監(jiān)督并執(zhí)行公司的規(guī)章制度。 13、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù) |
| 2013年5月至2016年5月 | 房地產(chǎn)開發(fā) | 上海維羅納置業(yè)發(fā)展有限公司 | 人事部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 人事主管 | 中層領(lǐng)導(dǎo) | 1、全面主導(dǎo)人事招聘、面試甄選、職工入職、教育培訓(xùn)、績效考核、考勤核算及員工異動管理 2、草擬、修改、完善人力資源規(guī)章制度、組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位說明書的編寫 3、參與人員的提升、調(diào)遷、獎懲和辭退 4、全公司職工薪資及行政事務(wù)文件的審核 5、員工關(guān)系的管理及突發(fā)事件處理 6、培訓(xùn)計劃的制定、培訓(xùn)大綱的編寫、員工的入職培訓(xùn) |
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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