| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
徐瑞 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
中 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
永豐街道 | |||
家庭住址： |
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| 學業資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學歷： |
大專 |
專業類別： |
貿易類 | 專業名稱： |
國際貿易 |
畢業院校： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業時間： |
2005 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
無 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
人事行政主管 |
希望從事行業： |
其他行業 | 期望月薪： |
4500-5000 |
工作經驗： |
2013年05月-2015年05月 人事行政主管 上海維羅納發展有限公司（房地產開發 ） 所屬部門：行政部 | 直接上級：行政人事經理 離職原因：想學習更多的知識 工作職責和業績： 1、前期負責招聘過程的簡歷篩選，預約，面試安排及結果反饋工作，及時滿足各部門的用人需要 2、新近人員試用期的考核及勞動合同的簽訂與存檔； 3、搜集和提供績效考核的前期數據； 4、負責全公司的考勤統計及離職人員的薪資結算； 5、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作； 6、辦公用品的采購及出入庫管理 7、員工人事檔案資料的登記、匯總、以及人員花名冊的更新 8、車輛管理 9、制定勞動合同和公司規章制度 10、負責社保的繳納 2009年06月-2012年11月 行政專員（四川省成都市青羊區 下屬21~50人） 成都超能貿易有限公司(民營企業 201~500人)零售/批發 所屬部門：行政人事部 離職原因：家庭原因 工作職責和業績： 負責公司的考勤統計、人員招聘、辦公用品的采購等工作 2005年05月-2008年06月 行政助理（山東省青島市市南區 無下屬） 青島佳夫爾貿易有限公司(股份制公司 501~1000人)貿易/進出口 所屬部門：行政部 離職原因：繼續深造 工作職責和業績： 主要負責辦公用品的采購、領用及出入庫工作、相關單據的報銷、食堂菜單的出入庫管理、安排工作服的洗滌等工作 | ||
自我評價： |
本人長期從事人事及行政工作，具備豐富的人事行政工作經驗，熟練掌握人事與行政工作流程，對于如何將這些流程和單位實際情況相結合有著豐富的經驗；長期從事人員招聘、績效考核、工資核算、規章制度制定與執行、工作考勤、行政管理、大型活動組織等工作，對如何做好一個單位的人事和行政工作有充分的認識；本人性格開朗，責任心強，有良好的團隊協作精神。 | ||
求職意向： |
人事行政主管 | ||
| 工作經歷 | |||||||
| 就職起訖時間 | 單位行業 | 就職單位 | 就職部門 | 職位類別 | 職位名稱 | 職務層次 | 工作描述 |
| 2017年10月至2018年12月 | 房地產開發 | 上海派米雷投資（集團）有限公司 | 綜合管理部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 人事主管 | 中層領導 | 1、 負責人事事務性工作（人員招聘及初試、員工入/離職手續、保險繳納、仲裁糾紛處理、、績效考核、檔案管理、員工培訓） 2、大型活動（如例會、公司年會等）組織 3、完成辦公室行政工作，如客戶接待、文案起草、會務管理、日常報銷、辦公環境、安全等； 4、 公司固定資產/用品及低值易耗品的管理和維護 |
| 2016年6月至2017年9月 | 物業管理/商業中心 | 上海翔家物業管理有限公司 | 人事部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 人事主管 | 中層領導 | 1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略 2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平 3、建立并完善人力資源管理體系，研究，設計人力資源管理模式（包括招聘、培訓及員工發展等體系的全面建設） 4、主導人員的全面招聘、入職、轉正、離職等工作 5、核算員工薪資及績效考核管理 6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題 7、總體負責公司培訓開發工作的設計、操作，包括新員工入職培訓、公司內部人力資源流程培訓、實施 8、執行新員工錄用手續、審批月度考勤、年假、五險一金； 9、建立良好的員工關系，規避勞動爭議風險 10、主導辦公用品及勞保用品的管理 11、主持召開全員大會 12、監督并執行公司的規章制度。 13、完成總經理臨時交辦的各項工作任務 |
| 2013年5月至2016年5月 | 房地產開發 | 上海維羅納置業發展有限公司 | 人事部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 人事主管 | 中層領導 | 1、全面主導人事招聘、面試甄選、職工入職、教育培訓、績效考核、考勤核算及員工異動管理 2、草擬、修改、完善人力資源規章制度、組織架構的設計、崗位說明書的編寫 3、參與人員的提升、調遷、獎懲和辭退 4、全公司職工薪資及行政事務文件的審核 5、員工關系的管理及突發事件處理 6、培訓計劃的制定、培訓大綱的編寫、員工的入職培訓 |
| 聯系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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