| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
111 |  |
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性別： |
男性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
團員 | |
目前居住地： |
其它 | |||
家庭住址： |
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| 學業資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學歷： |
本科 |
專業類別： |
其他經濟與管理 | 專業名稱： |
工商管理/人力資源管理 |
畢業院校： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業時間： |
2007 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
二級 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
貿易·物流·采購·交通 | 目前從事崗位： |
人事行政 |
希望從事行業： |
期望月薪： |
4500--8000 | |
工作經驗： |
2010年2月至2010年6月 上海金匯針織有限公司 行政人事經理 工作職責:1、根據公司發展需求，協助上級制定、執行公司人力資源和行政管理制度、管理流程，同時進行實施和監督，并根據實際運行情況，及時做出修訂與調整。 2、根據國家有關規定，向上級提供人力資源和行政管理領域的專業意見及建議。 3、參與公司組織機構設置與職位管理工作。 4、根據公司發展的需要采用不同渠道進行人員招聘。 5、參與建立、執行公司的績效考核制度。 6、參與公司企業文化的建設。 7、帶領人力資源和行政員工為公司上下提供周到的服務，為公司業務發展提供有力的人力后勤保障。 8、做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作。 9、負責總經理臨時交辦的其他工 2007年9月至2010年2月 中電電氣(上海)太陽能科技有限公司 人事主管 工作職責:根據公司業務發展，建立公司的人力資源管理和行政管理體系，制定和完善公司管理規章制度；組織編寫、審核公司各部門職能說明書與職位說明書，建立、健全公司的職位體系，并根據企業發展的不同階段,向管理層建議合理的組織架構建議；制定招聘人才儲備計劃，建立中高級人才招聘管道和網絡，保障人員供給，為公司的發展及時提供適合人才供應；協助企業制訂合理的激勵制度及績效考核體系，監督公司各部門、高級崗位考核指標的落實與執行，審查考評統計結果和考評總結報告，指導績效改進與溝通工作；組織制定、監督執行員工培訓計劃，評估培訓效果，合理控制培訓費用；為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；確保公司人才梯隊接替；負責公司行政工作的統籌規劃，以及人力資源、績效考核、企業文化等方面的制度設計與實施，督促、檢查所有制度的貫徹執行；對外組織好來客接待和相關的外聯工作；對內組織協調公司不同發展階段，各部門的事務和工作中需要協調的項目；塑造、維護、發展和傳播企業文化，營造健康的公司人文環境；根據公司不同階段發展，完善組織架構；組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照。 2004年11月至2007年6月 上海上科電氣柜制造有限公司 行政人事助理 工作職責:堅決服從總經理的統一指揮，認真執行總經理或其他上級領導下達的工作指令；嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責；負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘、離職等一系列事項；負責對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；負責員工考勤、獎懲、請假、調動等管理工作；負責對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；負責監督公司各項制度的正常運行，并協助各部門班組解決各種問題；負責并落實公司各勞動崗位與績效考核工作；負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況；負責對公司中層管理人員的管理執行情況的監督工作；負責對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作；負責公司的后勤管理、食堂宿舍管理、車輛調度等事項；負責做好各類人事、行政檔案的歸檔工作；嚴格按照《宿舍衛生評分標準》定期進行宿舍衛生檢查，并于當天公布成績；嚴格按照《組班考核體系暫行條例》定期進行現場檢查，并公布成績；負責公司的各類安全管理；及時完成上級交辦的其他工作。 2001年9月至2004年10月 廣東技嘉電子有限公司 倉儲專員/主管 工作職責:組織貨物的驗收工作，保證各種單據相符，待有關人員簽字后，方可辦理入庫手續，監督倉儲專員辦理貨物入庫手續；根據企業倉庫存貨的物理性質合理設計存放區域，安排貨物的存放地點，做好倉庫物資的合理管理，尤其是特殊貨物的管理，尋找有效方法，提高庫房各項資源的利用率，降低倉儲成本，組織人員對倉庫環境進行日常清理和維護，嚴格執行倉儲管理制度，預防盜竊、雨淋、受潮、變質、流失、損壞、火災等事件發生，對出入庫貨物進行安全質量檢查；組織貨物的出庫驗收工作，保證各種單據相符，待有關人員簽字后，方可辦理出庫手續，監督倉儲專員辦理貨物出庫手續；做好轄區內各類庫房的管理工作，督導各級庫房的定額管理，合理控制庫存量；組織對所有貨物建立物資臺賬，對于出入庫物資及時進行賬務處理，定期與財物部核對，做到日清月結，對庫存貨物進行定期盤庫，做到賬物相符、賬賬相符；協助倉儲部經理制定倉儲管理制度與操作規范，負責倉庫的現場管理，倉庫的消防安全與衛生管理，登記賬簿和貨位編號，負責對倉儲專員的業務、勞動紀律、現場管理的日常檢查與督導，協助人力資源部做好倉儲專員的業務培訓工作；嚴格執行貨物的先進先出原則。 | ||
自我評價： |
多年的工作經驗、快速的學習能力、良好的寫作功底、較強的團隊合作精神。熟練運用OFFICE辦公(財務)軟件、ERP/K3系統。以上只是簡單介紹，如有幸見面您會了解的更多！ | ||
求職意向： |
人事經理、人事主管、行政經理、行政主管等 | ||
| 教育背景 | ||||||
| 專業類別 | 所學專業 | 專業學歷 | 專業學制 | 就學形式 | 畢業時間 | 畢業院校 |
| 其他經濟與管理 | 人力資源管理 | 本科 | 3年 | 自學考試 | 2009年 | 安徽財經大學 |
| 其他經濟與管理 | 工商企業管理 大專 | 大專 | 1年 | 自學考試 | 2007年 | 安徽財經大學 |
| 培訓經歷 | |||||
| 培訓時間 | 培訓課程名稱 | 培訓地點 | 舉辦培訓單位 | 培訓證書名稱 | 培訓內容 |
| 2007年3月至2007年5月 | 劍橋高級人力資源師 | 公司外脫培訓 | 新安人才網 | 無 | 西方人力資源發展。 |
| 工作經歷 | |||||||
| 就職起訖時間 | 單位行業 | 就職單位 | 就職部門 | 職位類別 | 職位名稱 | 職務層次 | 工作描述 |
| 2007年9月至2009年12月 | 家居/室內設計/裝潢 | 中電電氣（上海）太陽能科技有限 | 人事部 | 文化藝術體育科研類 | 人事主管 | 高層領導 | 根據公司業務發展，建立公司的人力資源管理和行政管理體系，制定和完善公司管理規章制度；組織編寫、審核公司各部門職能說明書與職位說明書，建立、健全公司的職位體系，并根據企業發展的不同階段,向管理層建議合理的組織架構建議；制定招聘人才儲備計劃，建立中高級人才招聘 |
| 2004年11月至2007年6月 | 家居/室內設計/裝潢 | 上海上科電氣柜制造有限公司 | 行政人事部 | 文化藝術體育科研類 | 人事行政助事／主管 | 中層領導 | 堅決服從總經理的統一指揮，認真執行總經理或其他上級領導下達的工作指令；嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責；負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘、離職等一系列事項；負責對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題 |
| 2001年9月至2004年10月 | 房地產開發 | 廣東技嘉電子有限公司 | 資材部 | 貿易·物流·采購·交通 | 倉儲專員／科長 | 基層領導 | 組織貨物的驗收工作，保證各種單據相符，待有關人員簽字后，方可辦理入庫手續，監督倉儲專員辦理貨物入庫手續；根據企業倉庫存貨的物理性質合理設計存放區域，安排貨物的存放地點，做好倉庫物資的合理管理，尤其是特殊貨物的管理，尋找有效方法，提高庫房各項資源的利用率， |
| 求職意向 | ||||||
| 希望職業 | 職業類別 | 單位意向 | 工作性質 | 行業類別 | 工作地點 | 希望月薪 |
| 人事\行政 | 計算機·網絡類 | 生產,制造, | 全職 | 石湖蕩鎮 | 0 | |
| 人事\行政 | 計算機·網絡類 | 生產,制造, | 全職 | 車墩鎮 | 0 | |
| 人事\行政 | 計算機·網絡類 | 生產,制造, | 全職 | 小昆山鎮 | 0 | |
| 聯系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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