| 個(gè)人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
李鋒 |  |
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性別： |
男性 | 出生年月： |
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身份證號(hào)： |
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身高： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊(cè)新會(huì)員 登陸 | 視力情況： |
中 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
團(tuán)員 | |
目前居住地： |
小昆山鎮(zhèn) | |||
家庭住址： |
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| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類型： |
不限 | 最高學(xué)歷： |
大專 |
專業(yè)類別： |
電子類 | 專業(yè)名稱： |
計(jì)算機(jī)及應(yīng)用 |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊(cè)新會(huì)員 登陸 | 畢業(yè)時(shí)間： |
2001 |
外語種類： |
英語 | 外語等級(jí)： |
三級(jí) |
口語水平： |
差 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
精通 | ||
| 職場(chǎng)資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類別： |
美術(shù)設(shè)計(jì)影視創(chuàng)意類 | 目前從事崗位： |
管理 |
希望從事行業(yè)： |
其他行業(yè) | 期望月薪： |
4000 |
工作經(jīng)驗(yàn)： |
工作經(jīng)驗(yàn) ◆時(shí)間： 2009年9年9月至2012年9月 公司： 上海魅寶活性炭有限公司 職位：生產(chǎn)主管 工作描述：完善管理制度，員工培訓(xùn)制度及設(shè)備維修與保養(yǎng)制度。在職期間，在領(lǐng)導(dǎo)的支持下，與所有同事一同努力，在一年的時(shí)間里，進(jìn)過無數(shù)次的商討、修改，逐步改善公司的管理制度。從原來的人管人的作坊式管理下，逐步改進(jìn)到具有初步現(xiàn)代化管理概念的管理制度。完善了獎(jiǎng)懲制度、考勤制度、晉升制度、薪資制度等。在建立完善設(shè)備維修與保養(yǎng)制度的同時(shí)，還建議公司在設(shè)備上做一定的改善，從而改善了車間環(huán)境，提高了生產(chǎn)效率，從而達(dá)到了節(jié)省成本，提高利潤的生產(chǎn)目的。 ◆時(shí)間： 2004年10月至2009年8月 公司： 上海興長活性炭有限公司 職位：車間主管 工作描述：負(fù)責(zé)公司引進(jìn)工藝車間的設(shè)備調(diào)試、人員培訓(xùn)及管理制度建立等工作。從進(jìn)入公司接受專業(yè)培訓(xùn)后，于次年4月份開始協(xié)助安裝調(diào)試設(shè)備及試生產(chǎn)。經(jīng)公司同仁共同努力及自己在期間的摸索，經(jīng)過近1年的時(shí)間終于正式投產(chǎn)。并在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與配合下，逐步完善了管理制度、人員培訓(xùn)制度、設(shè)備保養(yǎng)與維護(hù)制度等。并在此期間逐步提高產(chǎn)量和延長設(shè)備維修周期。其后還參與了分廠的規(guī)劃、設(shè)備安裝調(diào)試及人員培訓(xùn)等工作，深得領(lǐng)導(dǎo)們的信任與肯定。 ◆時(shí)間： 2001年8月到2004年2月 公司：福泰電器 職位： 儲(chǔ)備干部/組長 工作描述：負(fù)責(zé)本組員工的技能培訓(xùn)，根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃安排日常工作；能夠同QA、QC很好的溝通與協(xié)調(diào)，同時(shí)也能同下道工序做很好的溝通與協(xié)調(diào)。 | ||
自我評(píng)價(jià)： |
性格堅(jiān)韌，應(yīng)變能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和理解能力。在多年的工作經(jīng)歷中，能夠顧全大局、冷靜分析；具有良好的組織能力與較強(qiáng)的抗壓能力；能夠很好的同領(lǐng)導(dǎo)及同事溝通，同時(shí)又不失自己的獨(dú)立性。一直從事于基層車間的實(shí)際管理工作，對(duì)于生產(chǎn)品質(zhì)管理、5s、人員培養(yǎng)、安全教育、現(xiàn)場(chǎng)改善等都有較好的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)。 | ||
求職意向： |
生產(chǎn)管理 | ||
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號(hào)碼： |
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移動(dòng)電話： |
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