| 個(gè)人資料 [添加到人才庫(kù)] | ||||
姓名： |
夏冬梅 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號(hào)： |
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身高： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊(cè)新會(huì)員 登陸 | 視力情況： |
中 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
岳陽(yáng)街道 | |||
家庭住址： |
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| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學(xué)歷： |
大專 |
專業(yè)類別： |
法律類 | 專業(yè)名稱： |
法律 |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊(cè)新會(huì)員 登陸 | 畢業(yè)時(shí)間： |
2007 |
外語(yǔ)種類： |
英語(yǔ) | 外語(yǔ)等級(jí)： |
三級(jí) |
口語(yǔ)水平： |
一般 | 第二外語(yǔ)： |
無(wú) |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場(chǎng)資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類別： |
文化藝術(shù)體育科研類 | 目前從事崗位： |
人事?lián)?dāng) |
希望從事行業(yè)： |
其他行業(yè) | 期望月薪： |
3500 |
工作經(jīng)驗(yàn)： |
2010/05——至今：東陶華東有限公司（1000人以上） 所屬行業(yè)： 制造業(yè) 人事?lián)?dāng) 一、薪資福利管理 1、薪資核算，保證薪資按時(shí)發(fā)放 2、薪資相關(guān)報(bào)表制作 3、薪資相關(guān)數(shù)據(jù)管理匯總 4、月平均工資計(jì)算，申報(bào)，社保基數(shù)調(diào)整 5、負(fù)責(zé)員工的社保及公積金繳納管理 6、四金報(bào)表的制作，按費(fèi)用部門統(tǒng)計(jì)各部門的四金支出，進(jìn)行成本的核算 7、公積金基數(shù)調(diào)整 8、帶薪休假假工齡確認(rèn)并制作帶薪休假天數(shù) 9、其它相關(guān)事項(xiàng) 二、績(jī)效管理 1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制作及發(fā)放績(jī)效考評(píng)表 2、各部門績(jī)效評(píng)價(jià)表回收并制作到個(gè)人績(jī)效中 3、績(jī)效反饋簽收單制作 4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng) 2006/01—2010/05：日東電工(上海)電能源有限公司 所屬行業(yè)： 石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì) 人力資源部 人事行政 1、負(fù)責(zé)公司考勤制度的制定、監(jiān)督實(shí)施；考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析； 2、公司人事信息的建立、維護(hù)、更新 3、公司員工檔案的管理 4、員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理 5、員工試用期考評(píng) 6、負(fù)責(zé)公司新進(jìn)人員的入職培訓(xùn)及個(gè)人發(fā)展計(jì)劃； 7、培訓(xùn)資料記錄歸檔 8、公司辦公用品的訂購(gòu) 9、員工工作服、勞保用品的管理及申購(gòu) 離職原因：公司效益不佳 2002/04--2004/10：上海采鑫科技股份有限公司 所屬行業(yè)： 電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路 行政 1、負(fù)責(zé)公司后勤事務(wù) 2、辦公用品及生活用品每月庫(kù)存量的盤點(diǎn)及采購(gòu) 3、勞防用品的管理及發(fā)放 4、公司相關(guān)福利（如手機(jī)費(fèi)、交通費(fèi)報(bào)銷）相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表 離職原因：懷孕 | ||
自我評(píng)價(jià)： |
1、5年以上行政及人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪資福利模塊； 2、對(duì)工作謹(jǐn)慎細(xì)致，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)； 3、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，人際關(guān)系和諧，富有良好的職業(yè)責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神； 4、對(duì)自己要求嚴(yán)格，2010年12月獲得人力資源管理師（二級(jí)）證書。 | ||
求職意向： |
人事專員 | ||
| 聯(lián)系方式 | |||
電話號(hào)碼： |
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移動(dòng)電話： |
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201600 |
