| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
王小磊 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
中 | |
婚姻狀況： |
未婚 | 政治面貌： |
團員 | |
目前居住地： |
中山街道 | |||
家庭住址： |
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| 學業資料 | |||
人才類型： |
不限 | 最高學歷： |
本科 |
專業類別： |
文秘類 | 專業名稱： |
工商管理 |
畢業院校： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業時間： |
2007 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
無 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
文化藝術體育科研類 | 目前從事崗位： |
失業 |
希望從事行業： |
互聯網/電子商務 | 期望月薪： |
4000—6000 |
工作經驗： |
瑞光極遠數碼科技有限公司（2010/06-2012.03） ★ 制定部門崗位職責，建立健全的行政管理制度及流程； ★ 制定部門工作計劃，分配工作任務，檢查部門員工工作； ★ 制定績效考核方式和激勵機制； ★ 負責員工績效考核與員工考勤的統計； ★ 負責員工入職、離職等手續辦理； ★ 負責公司會議的組織、員工培訓等工作； ★ 負責監督各部門每月工作計劃的更新及執行情況的匯總； ★ 向總經理請示、匯報部門工作，向部門同事傳達公司決議、精神，并對其執行效果追蹤； ★ 向總經理負責，完成總經理交辦的其他工作； ★ 落實各崗位責任制和工作標準，加強協作配合工作 上海利多方舟科技有限公司（2007/11—2009/08） 主要職責： ★ 根據本部門的年度目標與年度工作規劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給上級主管； ★ 編制公司人力資源戰略規劃，審核年度招聘計劃并監督落實； ★ 健全公司人力資源管理制度與工作流程并監督實施； ★ 組織對公司各部門的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求； ★ 建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招募工作； ★ 建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；協助幫助員工建立職業生涯規劃； ★ 深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中； ★ 設計合理的薪酬體系、績效考核體系，并能有效實施； ★ 審定公司的薪酬和福利保障制度； ★ 參加對應聘人員的面試并簽署部門意見； ★ 負責本部門員工的考評，培訓指導、選拔人才； ★ 完成上級交辦的其他工作； | ||
自我評價： |
本人有較強的學習能力，特別是在實踐中學習，頭腦靈活、處事冷靜，能夠把所學的東西運用于實踐之中。同時，有很強的團隊合作精神，在實際工作中努力尋找最有效的途徑和方法，積極地與合作成員溝通以解決困難推進工作快速進展；善于在實踐中磨煉自己增加自信，善于自我激勵，能較好的評價和認識自我。 本人積極向上，樂觀豁達，有銷售經驗和人力資源管理經歷。 | ||
求職意向： |
行政主管 | ||
| 聯系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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在線ＱＱ： |
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通訊地址： |
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200020 |
