| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
壽蘭蘭 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
保密 | 政治面貌： |
團員 | |
目前居住地： |
永豐街道 | |||
家庭住址： |
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| 學業資料 | |||
人才類型： |
不限 | 最高學歷： |
大專 |
專業類別： |
文秘類 | 專業名稱： |
行政文秘 |
畢業院校： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業時間： |
2006 |
外語種類： |
無 | 外語等級： |
無 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
文化藝術體育科研類 | 目前從事崗位： |
人事行政主管 |
希望從事行業： |
其他行業 | 期望月薪： |
5000~10000 |
工作經驗： |
2001年---2005年 上海解亞園電子有限公司 （總務) 1.負責公司、門衛、清潔工、水電工的培訓、督導和管理工作； 2.負責入職工的生活指導教育訓練、辦理職工入、安排； 3.負責公司環境衛生與安全管理事宜； 4.公司突發緊急事件的處理并及時通報領導和有關部門 熟悉上海市勞動法規； 5、薪資核算工資等。 2005年8月---2008年11月9號 泰東機械（上海）有限公司 （人事 ） 1.參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2.組織制定、執行、監督公司人事管理制度； 3.根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置； 4.協助行政5S管理及ISO900認證。 5.完成上級領導交辦的其他工作。 2009年8月至2012年5月 上海錦都建筑工程有限公司（人事行政主管） 1.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等； 2.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 3.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； 4.組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續； 5.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 6.制定6S管理及協助ISO老師相關認證。 7.完成上級領導交辦的其他工作。 | ||
自我評價： |
本人是一個工作認真負責、積極主動、善于團隊工作的人，思維嚴謹，能合理清楚的調度每項工作。希望貴公司給我一個面試機會！ | ||
求職意向： |
人力資源/文秘行政 | ||
| 聯系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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在線ＱＱ： |
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通訊地址： |
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201600 |
