| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
龔蝶 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
中 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
團員 | |
目前居住地： |
車墩鎮 | |||
家庭住址： |
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| 學業資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學歷： |
中專/職高 |
專業類別： |
計算機類 | 專業名稱： |
計算機文秘 |
畢業院校： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業時間： |
2001 |
外語種類： |
無 | 外語等級： |
無 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
人事 |
希望從事行業： |
其他行業 | 期望月薪： |
3000-4000 |
工作經驗： |
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。 2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。 3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。 4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。 5、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。 7、 負責組織實施績效考核，統計考核結果。 8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。 9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。 10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理 11、負責建立健全員工的人事檔案。 12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。 13、負責員工考勤管理和紀律監察。14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。 15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。 16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。 17、負責組織企業文化建設。 18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。 | ||
自我評價： |
社會簡歷 八年從業時間，有著豐富的工作經驗；社會經歷多，見識多，語言表達能力強；對辦公設備、人事、倉管、統計、文員、助理等都有豐富的工作經驗 人品 人員關系很好，團結、友愛、樂于助人 性格 溫柔、善良、大方、文靜中帶著帶活潑 | ||
求職意向： |
文員、統計、助理、人力資源專員等 | ||
| 教育背景 | ||||||
| 專業類別 | 所學專業 | 專業學歷 | 專業學制 | 就學形式 | 畢業時間 | 畢業院校 |
| 計算機類 | 計算機技術 | 中專/職高 | 3年 | 全日制 | 2001年 | 安徽省霍邱石店職業高級中學 |
| 工作經歷 | |||||||
| 就職起訖時間 | 單位行業 | 就職單位 | 就職部門 | 職位類別 | 職位名稱 | 職務層次 | 工作描述 |
| 2010年3月至2013年12月 | 建筑與工程 | 大同起重機（上海）有限公司 | 人事部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 人事 | 基層領導 | 1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。 2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。 3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。 4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。 5、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。 7、 負責組織實施績效考核，統計考核結果。 8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。 9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。 10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理 11、負責建立健全員工的人事檔案。 12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。 13、負責員工考勤管理和紀律監察。14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。 15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。 16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。 17、負責組織企業文化建設。 18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。 |
| 聯系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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在線ＱＱ： |
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201611 |
