| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
劉于燦 |  |
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性別： |
男性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
中 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
車墩鎮 | |||
家庭住址： |
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| 學業資料 | |||
人才類型： |
不限 | 最高學歷： |
大專 |
專業類別： |
機械類 | 專業名稱： |
汽車工程 |
畢業院校： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業時間： |
2009 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
一級 |
口語水平： |
熟練 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
精通 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
文化藝術體育科研類 | 目前從事崗位： |
失業 |
希望從事行業： |
其他行業 | 期望月薪： |
3500-5000 |
工作經驗： |
2008年7月至2011年10月 所在公司： 上海華普汽車有限公司 所屬行業： 汽車及零配件 公司性質： 民營企業 所在部門： 涂裝部 職能/職位： 人事專員 2011年10月至2012年4月 所在公司： 濟南吉利汽車有限公司 所屬行業： 汽車及零配件 公司性質： 民營企業 所在部門： 焊裝部 職能/職位： 管理科科長 | ||
自我評價： |
本人從事人力資源管理工作已經3年有余，對于人力資源管理工作有較強的理解和認識，尤其擅長績效考核與員工培訓發展等相關工作。以往在職期間曾組織內訓百余次，外部培訓十數次，培訓組織滿意度達85%以上。 | ||
求職意向： |
人事主管，人事專員 | ||
| 教育背景 | ||||||
| 專業類別 | 所學專業 | 專業學歷 | 專業學制 | 就學形式 | 畢業時間 | 畢業院校 |
| 機械類 | 汽車工程 | 大專 | 3年 | 全日制 | 2009年 | 浙江吉利技師學院 |
| 培訓經歷 | |||||
| 培訓時間 | 培訓課程名稱 | 培訓地點 | 舉辦培訓單位 | 培訓證書名稱 | 培訓內容 |
| 2010年5月至2010年5月 | 人力資源管理培訓 | 上海金山楓涇 | 上海華普汽車有限公司 | 企業內訓-無證書 | 績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理 等 |
| 工作經歷 | |||||||
| 就職起訖時間 | 單位行業 | 就職單位 | 就職部門 | 職位類別 | 職位名稱 | 職務層次 | 工作描述 |
| 2011年10月至2011年12月 | 汽車/摩托車/零配件 | 濟南吉利汽車有限公司 | 焊裝部 | 文化藝術體育科研類 | 管理科科長 | 基層領導 | 執行招聘計劃，組織、協調外部渠道資源及內部各業務部門，完成招聘工作，滿足公司人力資源需要，并定期分析匯總各部門招聘結果、負責員工入離職資料的審核，確保入離職流程合規、合法，負責員工基礎信息的審核，確保各人員報表數據準確；等等 |
| 2008年7月至2010年10月 | 汽車/摩托車/零配件 | 上海華普汽車有限公司 | 涂裝部 | 文化藝術體育科研類 | 人事專員 | 職員 | 負責員工績效考核工作，等級評定，制定績效考核等級評定標準，崗位職能職責；負責制定員工培訓計劃與培訓的組織與實施，包括員工職業發展規劃、技能鑒定等。負責員工關系的處理級員工的人事檔案管理，組織策劃廠部各類文化活動，豐富員工生活等。 |
| 求職意向 | ||||||
| 希望職業 | 職業類別 | 單位意向 | 工作性質 | 行業類別 | 工作地點 | 希望月薪 |
| 人事專員 | 計算機·網絡類 | 全職 | 機械/設備/重工 | 車墩鎮 | 0 | |
| 人事主管 | 計算機·網絡類 | 加工制造相關 | 全職 | 其他行業 | 其它 | 4000-5000 |
| 聯系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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在線ＱＱ： |
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通訊地址： |
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200020 |
